Stellenangebot unter Erwartungen

Ich fühle mich derzeit unterbezahlt (meine Kollegen auch). Ich habe auch das Gefühl, dass die Lernkurve gestoppt ist. Auch die Erhöhung für dieses Geschäftsjahr steht noch aus. In Anbetracht meiner Unterbezahlung und der Suche nach einer Gehaltserhöhung habe ich eine Erhöhung um 65-80 % angestrebt, obwohl ich nur eine kurze Zeitspanne an Erfahrung habe (~ 1 Jahr).

Ich wurde für einen Job mit ähnlichen Verantwortlichkeiten ausgewählt und habe eine 60-prozentige Steigerung beabsichtigt (unter Berücksichtigung des Verlaufs meiner Vorstellungsgespräche, der Unternehmensgeschichte usw.). Jetzt habe ich ein Angebot von nur 33 % erhalten, was meines Erachtens viel weniger ist als das, wozu ich fähig bin. Ich habe auch mit ihnen gesprochen, aber sie haben sich geweigert, das Angebot zu erhöhen (es schien eine schlechte Entscheidung zu sein, da die Personalabteilung fast so unhöflich war.). Ich habe mit meinen Freunden in anderen Unternehmen gesprochen und es scheint Industriestandard zu sein, dass das nächste Unternehmen Sie auf der Grundlage des aktuellen Gehalts bezahlt.

Meine Frage ist, wie man aus dieser Situation herauskommt und mindestens 80 % Zuwachs bekommt?

Ich habe das Gefühl, dass meine Optionen sind:

  • Nehmen Sie das Angebot jetzt an und wechseln Sie in 3-4 Monaten erneut.
  • Lehnen Sie das Angebot ab und warten und arbeiten Sie auf ein anderes Angebot in meinem Selbsteinschätzungsbereich.
  • Nutzen Sie das Angebot als Verhandlung mit meinem aktuellen Arbeitgeber (ich bin mir ziemlich sicher, dass meine Gehaltserhöhung viel geringer sein wird als das aktuelle Angebot!) und beginnen Sie dann mit der Suche nach einem anderen Job. Scheint unethisch
  • Holen Sie sich einen anderen Abschluss in diesem Bereich und fangen Sie von vorne an. Keine Garantie und will nicht weiterverfolgen.

Gibt es eine andere Möglichkeit? Wenn nein, was ist besser?

Zusätzliche Informationen: Die Frage bezieht sich auf den indischen Arbeitsmarkt, auf dem eine jährliche Erhöhung von 10 % normal ist, und ich erwarte, dass mein derzeitiger Arbeitgeber mir irgendwo in dieser Größenordnung eine Erhöhung gewährt.

Wenn Sie X bekommen möchten, sich aber mit weniger als X zufrieden geben, werden Sie X nicht erreichen, weil X sich bewegt. Das bedeutet nicht, dass Sie jemals zu X kommen, wenn Sie sich weigern, aber wenn Sie sich mit weniger zufrieden geben, gibt es keinen Grund für sie, das Angebot zu verbessern.
Ich entschuldige mich, aber das könnte helfen: workplace.stackexchange.com/questions/23341/…
@JoeStrazzere: Für mich fühlt es sich fast wie Erpressung an
@ColoredRanger Es ist nichts Unethisches daran, ein aktuelles Angebot in Verhandlungen zu verwenden. Sie hören möglicherweise auf, das Unternehmen einen wertvollen Vermögenswert zu kosten. Ihnen die Möglichkeit zu geben, das zu verhindern, ist eigentlich eine gute Sache für Ihren Arbeitgeber. Es ist nur ethisch fragwürdig, wenn Sie Angebote verfolgen, die Sie nicht annehmen wollen, um ausdrücklich eine Gehaltserhöhung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber anzustreben, und selbst dann tun Sie dem Unternehmen, das das Angebot verlängert, wirklich Unrecht, indem Sie seine Zeit als Ihr unmittelbares Unternehmen verschwenden.
HINWEIS ZU RATEN: Die Frage bezieht sich auf Indien, die aktuelle INR- Inflation beträgt 8-9%. Eine Erhöhung um 10 % in INR entspricht also real nur etwa 1 %. Gleichzeitig steigt der indische Softwaremarkt immer noch in Richtung westlicher Lohnniveaus, es handelt sich also um einen aufstrebenden Markt.

Antworten (5)

Sie haben nur ein Jahr Erfahrung. Eine Erhöhung um 33 % ist schwer abzulehnen. Ich würde die Gehaltserhöhung gegenüber Ihrem aktuellen Chef erwähnen, sehen Sie, was sie kontern. Wenn es kein akzeptabler Gegenwert ist, nehmen Sie das neue Angebot an und bleiben Sie mindestens zwei Jahre bei diesem Unternehmen, während Sie mehr Erfahrung sammeln.

Sie müssen stark unterbezahlt sein, um eine fast Verdopplung Ihres Gehalts zu erwarten, insbesondere mit nur einem Jahr Erfahrung auf dem Buckel! Geduld!

Eine Erhöhung um 33 % ist nicht nur schwer abzulehnen, sie ist RIESIG! Du bist erst seit einem Jahr dabei.
Während ja, 33 % riesig sind, ist er im Verhältnis zum Arbeitsmarkt nicht so riesig wie in den USA. Unternehmen, die keine IT-Outsourcing-Unternehmen sind (also Produktunternehmen wie Microsoft usw.), geben in Indien eine jährliche Gehaltserhöhung von 13-25 % (oder mehr).
@user87166 13 % jährliche Gehaltserhöhung auf ganzer Linie? wie ist das nachhaltig?
Sie geben die Gehaltserhöhung in INR, während sie in USD verdienen. Der Wechselkurs beträgt derzeit etwa 1 USD = 60 INR
@HorusKol Denken Sie daran, dass Gehälter in INR (bei Umrechnung in USD) weniger als 20 % der USD-Werte ausmachen. Für Unternehmen mit Hauptsitz in den USA ist das nicht so schwierig.
@ user87166 - selbst wenn das Geld von woanders kommt, bedeuten 13 % Erhöhungen pro Jahr, dass Sie Ihre Lohnausgaben alle 5 Jahre verdoppeln. Und solange das in den USA ansässige Unternehmen nicht mehr als 13 % Gewinnwachstum pro Jahr erzielt, ist diese Art von Gehaltswachstum nicht nachhaltig.
@HorusKol: Es ist, wenn Ihre Alternative darin besteht, in anderen Regionen 500% mehr zu zahlen.

Ich lehnte das Angebot zunächst ab, aber sie verhandelten später und akzeptierten meine Forderung. Der Schlüssel, den Sie hier nehmen sollten, ist, dass viele lokale Faktoren am Werk sind und vollständige Informationen darüber unerlässlich sind, wenn Sie eine Entscheidung treffen. Die Faktoren, die wahrscheinlich meinen Fall beeinflusst haben, waren:

  • Local market practices: Eine Erhöhung um 30 % beim Wechsel ist auf dem lokalen Markt üblich und gehört zu den Richtlinien regionaler Unternehmen. Obwohl in meinem Fall die variable Vergütung erheblich gestiegen ist. Außerdem war eine Gehaltserhöhung von meinem vorherigen Arbeitgeber unterwegs, zusammen mit dreimonatigen Rückständen aufgrund einer verspäteten Gehaltserhöhung, was sie zum Umdenken veranlasste.
  • Expected future trend in local market: Kurz nachdem ich ihr Angebot angenommen hatte, merkte ich, dass der Arbeitsmarkt in einem großen Aufschwung ist. Wahrscheinlich haben sie den Aufschwung vorweggenommen.
  • Company's Requirement: Sie starteten ein kritisches Projekt, das die unmittelbaren Anforderungen erhöht hatte, aber sie wollten keine Kompromisse bei der Qualität eingehen. Sie hatten tatsächlich bereits drei volle Tage damit verbracht, Kandidaten zu interviewen, bevor sie mir ein Angebot machten, und einen, während sie mit mir verhandelten, was sie irgendwie verzweifelt machte.
  • Quality: Mein Bildungshintergrund hat geholfen und anscheinend hatte ich im Vergleich zu 1 Jahr Erfahrung viel gelernt. In acht nehmen! Überschätzen Sie diesen Faktor niemals.

Die einzige Möglichkeit, Informationen über diese Faktoren zu erhalten, die ich fand, war durch Freunde und Kollegen, obwohl ich durch die verfügbaren Stellen eine gewisse Vorstellung vom Markt bekam.

Herzliche Glückwünsche.

Zuerst,

Nehmen Sie das Angebot jetzt an und wechseln Sie in 3-4 Monaten erneut.

Dies ist eine ziemlich unethische Option . Als weiteres Problem erweist sich der Versuch, zu rechtfertigen, dass Sie nach einem neuen Job suchen, nur weil Sie mehr Geld wollen; und das berücksichtigt nicht die Art von Ruf, den Sie sich bei zwei früheren Arbeitgebern aufbauen.

Nutzen Sie das Angebot als Verhandlung mit meinem aktuellen Arbeitgeber (ich bin mir ziemlich sicher, dass meine Gehaltserhöhung viel geringer sein wird als das aktuelle Angebot!) und beginnen Sie dann mit der Suche nach einem anderen Job. Scheint unethisch

Dies ist wahrscheinlich die beste Vorgehensweise, die auch alles andere als unethisch ist (sondern eher erwartet).

Eine letzte Anmerkung: Mit nur 1 Jahr Erfahrung ist eine Steigerung um 30 % eine große Verbesserung. Seien Sie froh, dass Unternehmen zumindest davon ausgehen, dass Sie über etwas Erfahrung verfügen, da einige Sie einfach für mindestens 2-3 Jahre in die gerade graduierte Klasse einordnen.

Es ist nichts Unethisches daran, den Job zu wechseln, um Ihre finanzielle Situation zu verbessern. Halten Sie es für unethisch, die Preise als Reaktion auf die steigende Nachfrage zu erhöhen? Es kann Ihrem Lebenslauf schaden, wenn Sie es zu oft tun, aber das ist etwas ganz anderes, als unethisch zu sein.
Ich finde es unethisch, wissentlich einen Job anzunehmen, den Sie in 3 Monaten zu kündigen versuchen; Aber denken Sie daran, Ethik ist ziemlich subjektiv und oft von Person zu Person sehr unterschiedlich.

Eine Steigerung von 65% bis 80% anzustreben, ist nur ein Traum, nur möglich, wenn Sie umziehen (z. B. in Europa von einem anderen Land in die Schweiz, nach Schweden oder Norwegen). In Deutschland kann man sich schon freuen wenn man 5-10% Zuwachs bekommt, kein Wunder warum viele Programmierer dieses Land verlassen....

Eine Steigerung von 33 % eines Unternehmens im selben Land ist extrem gut; rede mit deinem chef und wenn er in der nähe kein gegenangebot hat, geh. Ethisches Denken - Entschuldigung, es ist ein Geschäft, keine Wohltätigkeit. Glaubst du, dass dein Chef so schlecht ethisch bezahlt?

Ich kann aus meiner Erfahrung auf dem polnischen Markt antworten, aber in der IT-Branche scheint es ähnlich zu sein.

Es ist normal, als Anfänger unterbezahlt zu sein. Die meisten Unternehmen verlangen von den Arbeitern mindestens 3 Jahre Erfahrung, diejenigen, die Anfänger einstellen, sind in der Regel stark unterbezahlt. Die Gehaltssteigerung in den ersten Jahren ist erheblich. Es ist ganz normal, nach 3 Jahren 4-mal so viel wie am Anfang bezahlt zu werden, nach 10 Jahren sogar bis zu 10-mal mehr.

Sie sind wahrscheinlich doppelt so viel wert wie zu Beginn, aber das bedeutet nicht, dass Sie so viel bekommen können. In vielen Ländern, also wahrscheinlich auch in Indien, ist eine 3-jährige Erfahrung (manchmal 2 oder 2 ½) die „magische“ Grenze, nach der man über ein „erwachsenes“ Gehalt verhandeln kann. Sie sollten sich umsehen und Ihre Freunde nach den Details fragen, aber wenn Sie nicht gerade in der Finanzkrise sind, ist es keine schlechte Idee, diesen Anstieg um 33 % zu akzeptieren und ein Jahr zu warten, um doppelt so viel zu bekommen. Mit 2 Jahren Erfahrung können Sie die angemessene Menge an Erfahrung haben, um härter zu verhandeln.

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