Berücksichtigen registrierte Unternehmen Erfahrungsberichte von nicht registrierten Unternehmen?

Ich arbeite derzeit als Java-Entwickler in einem nicht registrierten indischen Unternehmen und möchte bald zu einem registrierten Unternehmen wechseln.

Berücksichtigen registrierte Unternehmen die Erfahrung eines Kandidaten in einem nicht registrierten Unternehmen? Falls dies relevant ist, würde mir mein derzeitiges Unternehmen bald einen Erfahrungsbericht ausstellen, in dem eine Berufserfahrung von einem Jahr angegeben ist.

@enderland Ist das wirklich "Rat zu unternehmensspezifischen Vorschriften, Vereinbarungen oder Richtlinien suchen"? Oder ist es eine umfassendere Frage zu Beschäftigungspraktiken in Indien? Ich würde zögern, dies zu schließen - insbesondere einseitig, ohne 5 enge Stimmen
@Carson63000 Ich habe lange in Indien gearbeitet, und ich kann sagen, dass dies mit Sicherheit keine Frage der unternehmensspezifischen Vorschriften ist. Es scheint besser in die breitere Kategorie der Beschäftigungspraktiken in Indien zu passen. Ich kenne die Antwort auf diese Frage jedoch nicht, würde aber auf jeden Fall vorschlagen, dass sie erneut geöffnet wird (möglicherweise mit einer geeigneten Bearbeitung).
PS: Ich habe diese Frage selbst bearbeitet.

Antworten (2)

Ich werde dieser Antwort voranstellen: Ich lebe in Amerika, daher kann meine Antwort anders sein als in Indien.

Wenn ich einen neuen Programmierer für mein Unternehmen einstelle, schaue ich auf seine Erfahrung, aber ich lehne eine Bewerbung im Allgemeinen nicht ab, die nur auf Erfahrung basiert. Ich konzentriere mich mehr darauf, was der Bewerber sagt, was er kann und warum er gut zu meinem Unternehmen passen würde. Wenn ich glaube, dass der Bewerber Potenzial hat, vereinbare ich ein Telefoninterview, in dem ich Fragen stelle, die nur beantwortet werden können, wenn der Programmierer wirklich versteht, was er tut.

Vor diesem Hintergrund denke ich, dass der Erfahrungsabschnitt Ihres Lebenslaufs hauptsächlich nur zu Beginn des Bewerbungsprozesses betrachtet wird und nur verwendet wird, um Bewerber auszusondern, die wenig bis gar keine Erfahrung haben.

Kurz gesagt, die Antwort ist ja.

Ich hoffe, dass ich helfen konnte.

Ob es registriert ist oder nicht, Sie sollten ein Entlastungsschreiben und ein Erfahrungsschreiben haben, wenn Sie ein Unternehmen verlassen. Bestehen Sie darauf. Holen Sie sich nach Möglichkeit Referenzen ein, die für Sie bürgen können.

Das Hinzufügen von Referenzen ist im Lebenslauf wertvoll.

Nun, um Ihre Frage klar zu beantworten. Wenn Sie keinen Erfahrungsnachweis haben und einen Job in einem eingetragenen Unternehmen bekommen, dann ist das kein Problem. Wenn ein registriertes Unternehmen, dem Sie beitreten möchten, Vorerfahrungen verlangt, können Sie nur das nachweisen, was Sie vorweisen können (Erfahrung eines nicht registrierten Unternehmens). Sei dir sicher, du lügst nie. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, wird das Problem der Firmenregistrierung aufgehoben.

Um diese ganze Verwirrung zu vermeiden. Lesen Sie , wie Sie die Firmenregistrierung vor dem Beitritt überprüfen können. Dieser Link kann nützlich sein, um vorläufige Informationen zu in Indien registrierten Unternehmen zu erhalten. Vermeiden Sie auch Vorstellungsgespräche und Jobs bei nicht registrierten Unternehmen.