Ich komme aus Indien und habe hier ein Angebot von einer Softwarefirma bekommen. Das Personalteam dieses Unternehmens fordert mich auf, bei seinem Eintritt einen Nachweis über 36 Monate gültige Erfahrung vorzulegen. Ich habe das, aber 9 dieser Monate waren bei einem Unternehmen, das vor mehr als 2 Jahren geschlossen wurde. Das Unternehmen ist derzeit nicht aktiv.
Wird der Erfahrungsnachweis der stillgelegten Organisation vor diesem Hintergrund gültig sein? Kann ich das der Personalabteilung vorlegen? Wird es die Zuverlässigkeitsüberprüfung bestehen, die von ihnen durchgeführt wird?
Ich habe hier auf eine ähnliche Situation geantwortet (mein Kollege ist gestorben) . Da Sie dort gearbeitet haben, sollten Sie es in die Liste der Orte aufnehmen, an denen Sie gearbeitet haben. Ich sehe keine andere praktikable Alternative wie die Einführung einer Lücke, während Sie beschäftigt waren.
Sie sollten beschreiben, dass das Unternehmen keine Geschäfte tätigt, und erklären, dass Sie Nachweise dafür vorlegen können, dass Sie dort waren, wie z. B. Gehaltsabrechnungen, Bankkontoauszüge für Zahlungen, Kontakte zu Kollegen usw.
Mir ist folgendes passiert: Ich konnte meinen Ex-CEO über linked-in ausfindig machen. Er hat einen Brief unterschrieben, in dem er meine Zeit dort und seine Kontaktdaten beschreibt. Ich füge es Bewerbungen bei.
Da es in der Softwarebranche viel Mobilität gibt, würde ich (für die Zukunft) raten, es sich zur Gewohnheit zu machen, entsprechendes Material zu sammeln, sobald Sie gehen. Danach könntest du es in Zukunft in deiner eigenen Domain/GitHub/Dropbox für Leute haben. Nachdem Sie bei diesem Unternehmen gekündigt haben, hätten Sie beispielsweise ein Schreiben über Ihre Zeit dort, Ihre Aufgaben und Ihre Beschäftigung oder ein Referenzschreiben eines Managers anfordern können. Dann könnten Sie es für Situationen wie diese bereit haben. Leider können Softwareentwickler im Gegensatz zu beispielsweise Grafikdesignern kein Portfolio haben, das sie zwischen Jobs/Kunden "mitnehmen" können. Eine andere Idee wäre, Screenshots von E-Mails zu erhalten, um zu gratulieren, Projekte abzuschließen usw. Prävention vs. Heilung.
Zu einem bestimmten Zeitpunkt arbeitete ich für vier aufeinanderfolgende Arbeitgeber in New Yorks äußerst volatiler Silicon Alley, die alle ihr Geschäft aufgaben. Die Tatsache, dass sie ihr Geschäft aufgegeben haben, schmälert in keiner Weise die Tatsache, dass ich die Arbeitserfahrung und die Fähigkeiten erworben habe.
Bei Bedarf konnte ich auf meine ehemaligen Chefs und erfahrenen Kollegen als Referenzen zurückgreifen. Und ihre Bereitschaft, mich zu unterstützen, war der Beweis, den potenzielle Arbeitgeber brauchten, um meine Geschichte zu bestätigen. Wenn sie mehr von dir wollen, werden sie dich fragen. Möglicherweise haben Sie zusätzliche Beweise in Form von Korrespondenz oder Visitenkarten, die Ihnen Ihr ehemaliger Arbeitgeber gegeben hat.
Donald