Ich habe meinem neuen Arbeitgeber ein Erfahrungszertifikat vorgetäuscht

Vor 2 Jahren bekam ich diesen jetzigen Job als Softwareentwickler in einem sehr renommierten Unternehmen. Seit dem Tag, an dem ich beigetreten bin, habe ich sehr gute Leistungen erbracht, und letztes Jahr habe ich bei einer Leistungsbeurteilung 86,5 von 100 Punkten erzielt. Außerdem werde ich jetzt als einer der besten Programmierer angesehen.

Vor Jahren gründeten ich und zwei andere Freunde ein Start-up-Unternehmen und ich war CTO. Genau ein Jahr später kündigte ich aufgrund einiger Konflikte auf Geschäftsebene, die wir nicht lösen konnten. Sie haben mir nie ein Erfahrungszertifikat ausgestellt und jetzt ist das Unternehmen nicht mehr im Softwareentwicklungsgeschäft tätig, sie machen Dinge im Bereich digitales Marketing.

Nach der Kündigung bekam ich einen Job bei einem Outsourcing-Unternehmen, indem ich das Vorstellungsgespräch mit einer höheren Punktzahl bestand.

Ein Jahr später kündigte ich und bekam diesen jetzigen Job, wobei ich wieder die höchsten Punkte bei der Interviewreihe einschließlich des technischen Interviews erzielte.

Da ich von meinem ersten Unternehmen kein Erfahrungszertifikat bekommen konnte, habe ich eines erstellt und es meinem aktuellen Unternehmen und dem vorherigen gegeben. Da ich CTO bei der ersten Firma war und viel harte Arbeit geleistet habe, dachte ich, ich hätte es verdient.

Die Personalabteilung ist in neue Büroräume umgezogen und hat dabei die Dokumente einiger Mitarbeiter verlegt. Sie haben mich bis jetzt nie gebeten, sie erneut einzureichen.

Es wartet eine Beförderung und die Personalabteilung hat mich gebeten, diese Dokumente einzureichen, um das Mitarbeiterprofil zu vervollständigen, damit sie mit der Beförderungssache fortfahren können (sie berücksichtigen insgesamt jahrelange Erfahrung dafür).

Werde ich bei der erneuten Einreichung von Dokumenten mit dem gefälschten Erfahrungszertifikat erwischt?

Was kann ich tun, um diesen Fehler zu beheben?

BEARBEITEN Ich habe eine Firmenregistrierung mit meinem Namen als Direktor

Sie könnten sagen, dass Sie bereits alle Informationen gesendet haben, die Sie hatten, und der Personalabteilung eine Kontaktnummer / E-Mail-Adresse geben, damit sie überprüfen können, ob Sie dort gearbeitet haben. Es gibt keinen Grund, die vorherigen Informationen zu kreuzen.
Also hast du gesagt, sie hätten das Original und die einzige Kopie verloren? Dann müssen sie akzeptieren, dass du einen hattest.
Beantwortet das deine Frage? Das Dilemma der gefälschten Erfahrung
@solar mike Ich habe ihnen nie eine Originalkopie des gefälschten Zertifikats gegeben, sie haben die Kopie davon verloren
Welche Zuständigkeit?
Sie sagen zu HR: "Welches Erfahrungszertifikat? Ich war Gründer und CTO. Hier ist die Dokumentation."
Ist das eine Entlastungsbrieffrage ?

Antworten (1)

Ich denke, wenn man sowohl Gründer als auch in der C-Suite eines Unternehmens sitzt, hat man das Recht, sich selbst eine Referenz zu geben. Es ist keine Fälschung, also hören Sie auf, dieses Wort zu verwenden.

Ich habe jedoch eine Firmenregistrierung mit meinem Namen als Direktor
@rockey Das bekräftigt nur meinen Standpunkt, dass Ihre Referenz keine Fälschung ist.
@rockey Wenn Sie bei der Gründung Direktor sind, heißt das nicht, dass Sie keine andere Arbeit machen. Als Gründer / Eigentümer tun Sie das, was Sie am besten können - es kann Geschäftsentwicklung, Softwareentwicklung, Personalwesen oder eine andere Sache aus der Fülle sein, die jedes Unternehmen tun muss. Und ich stimme user1666620 zu - es ist keine Fälschung, also sollten Sie es nicht als Fälschung ansehen
@ user1666620 OP sagt nicht, wo sie arbeiten. In Ländern, in denen so etwas wie ein „Experience Certificate“ üblich ist, ist das jedoch nicht wirklich dasselbe wie eine Referenz in z. B. den USA. Sie können sich kein "Erfahrungszertifikat" ausstellen. Das müssen Sie auch nicht, wenn Sie Gründer (und Miteigentümer) sind. OP hätte gerade Unterlagen über ihre tatsächliche Position einreichen sollen.
Ich habe meinem neuen Arbeitgeber ein Erfahrungszertifikat vorgetäuscht
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