Erwarten Personalchefs, dass Bewerber Nebenprojekte oder arbeitsbezogene Hobbys in der IT haben?

Lassen Sie mich Ihre Frage beantworten. Brauche ich Nebenprojekte? aus Sicht eines Entwicklungsleiters:

Sei du selbst! Wenn Sie die Zeit haben, ein oder zwei Github-Projekte zu entwickeln oder einen Tech-Blog zu schreiben, tun Sie das auf jeden Fall. Wenn Sie gerne technische Bücher lesen, abonnieren Sie Safari Books und lesen Sie einige. Wenn Sie gerne Musik machen oder Fahrradrennen fahren, tun Sie das! Und zögern Sie nicht, damit in Ihrem Lebenslauf zu prahlen, was auch immer es ist.

Aus meiner Sicht als Vorgesetzter suche ich nach Menschen, deren Arbeit von Umsicht und Integrität zeugt.

Denke über diese Fragen nach:

• Was war Ihr interessantestes Projekt während Ihrer Zeit in der Graduiertenschule?
• Warum war es für Sie interessant?
• Was haben Sie aus diesem Projekt gelernt?
• Wenn du es noch einmal machen könntest, was würdest du anders machen?

Ihre Antworten auf diese Fragen zeigen, dass Ihnen Ihr Handwerk am Herzen liegt.

Nehmen Sie sich etwas Zeit und Sorgfalt, um Ihre Antworten auf diese Art von Fragen auszuarbeiten. Dann zeigt sich Ihre positive Einstellung zu Ihrem Handwerk in Ihrem Lebenslauf und in Ihren Gesprächen. Es wird sich auch in Ihrer Arbeit und Ihren Träumen zeigen, was beides gute Dinge sind.

Arbeitgeber verstehen im Großen und Ganzen, dass man nicht so viel Freizeit hat, a:) als Student und b:) als CS-Student.

Lassen Sie sich nicht einschüchtern, dass andere bereits vor dem Studium programmiert haben oder zu Open-Source-Projekten beigetragen haben. Jemand, der sich selbst früh im Leben das Programmieren beigebracht hat, hat sich möglicherweise einige schlechte Angewohnheiten angeeignet. Und nicht alle Beiträge zu Open-Source-Projekten sind substantiell – ein Moderator erzählte mir von einer Person, deren Beitrag darin bestand, Rechtschreibfehler in Kommentaren zu korrigieren. Es zählt die Qualität, nicht die Quantität.

Wenn Sie gut strukturierten, gut geschriebenen Code aus Ihren Schulprojekten und Ihren Praktika vorweisen können und genau erklären können, was dieser Code tut, dann sind Sie in guter Verfassung. Wenn Sie in der Lage sind, sachkundig zu diskutieren, wie Sie es getestet haben, sind Sie in einer besseren Verfassung. Und je vertrauter und komfortabler Sie mit GitHub-Operationen sind, desto besser sind Sie in Form.

Nachdem ich seit Januar 2013 an 42 Hackathons teilgenommen habe, kann ich einen Poseur ziemlich schnell erkennen. Wenn Sie einen Interviewer innerhalb von 30 Sekunden, nachdem Sie Ihren Mund geöffnet haben, davon überzeugen können, dass Sie echt sind, müssen Sie sich keine Sorgen machen.

Was Leidenschaft zeigen muss, da bin ich skeptisch. Das liegt daran, dass ich so oft aufgeräumt habe, nachdem Leute ihre Leidenschaft verloren hatten und ich dort aufgehört habe, wo sie aufgehört haben und sie gegangen sind :)

Warnhinweis:

Seien Sie äußerst vorsichtig, wenn Sie Nebenprojekte aus den falschen Gründen starten. Und ein Nebenprojekt zu starten, nur weil Sie einem Personalvermittler oder einem Personalchef zeigen möchten, dass Sie ihn nicht kennen und der Ihnen egal ist – ich werde es definitiv als das Starten eines Nebenprojekts aus dem falschen Grund einstufen.

Es ist weder gut noch richtig, Wochenenden und Abende damit zu verbringen, an etwas zu arbeiten, das dir egal ist. Ihre Arbeit wird weder befriedigend noch zufriedenstellend sein, noch werden Sie viel Respekt davor haben. Und die Qualität der Arbeit wird eine schlechte Botschaft über Sie aussenden.

Mache ein Nebenprojekt zu etwas, das dir wirklich am Herzen liegt. Menschenhandel liegt mir sehr am Herzen und ich sorge mich sehr um die Verfügbarkeit von bezahlbarem Wohnraum in meiner geliebten Stadt New York. Die Projekte, an denen ich arbeite, sind Moonshots. Wenn es mir gelingt, werde ich wahnsinnig glücklich sein. Wenn ich versage, scheitere ich und es ist mir egal, ob andere weniger von mir denken, weil ich versagt habe, und ich hoffe, dass andere auf meinem Versagen aufbauen können. Unser Team war kein Finalist beim NYC BigApps 2014 Hackathon. Aber IBM war von unserem Moonshot und den Anstrengungen, die wir unternehmen wollten, um diesen Moonshot zu verwirklichen, so beeindruckt, dass sie beschlossen, uns nach dem Hackathon zu unterstützen.

Es ist allgemein bekannt, dass Menschen in anderen Berufen als IT-Mitarbeiter nicht einmal annähernd das erreichen, was sie beruflich tun. Fragen Sie mal die Ehefrauen von professionellen Stuckateuren, wie schwer es ist, ihren Mann dazu zu bringen, selbst wenn es dringend nötig ist, Stuckarbeiten in der eigenen Wohnung durchzuführen. Wenn Sie eine Person aus der Personalabteilung nach Nebenprojekten fragt, fragen Sie sie, ob sie in ihrer Freizeit Personalbeschaffung betreiben, und sie werden denken, Sie müssen verrückt sein.

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch zweiseitig ist. Der Arbeitgeber versucht herauszufinden, wen er einstellen wird, aber Sie versuchen auch herauszufinden, für wen Sie arbeiten. Wollen sie wirklich jemanden einstellen, der nur an Computer denkt? Wollen Sie wirklich für jemanden arbeiten, der es für falsch hält, sagen wir, Ihre Freunde zum Abendessen einzuladen und sechs Stunden mit Kochen zu verbringen (anstatt sechs Stunden vor Ihrem Computer zu sitzen und bei MacDonald's zu Abend zu essen) oder das ganze Wochenende in Ihrer Wohnung zu verbringen? Garten, um sicherzustellen, dass Sie die schönsten Rosen der Straße haben, oder zu einem Konzert oder Fußballspiel gehen, oder, Gott bewahre, etwas Gutes mit Ihrem Mann oder Ihrer Frau und Ihren Kindern verbringen, nur weil Sie in der IT arbeiten?

Nebenprojekte sind eine großartige Möglichkeit, einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie sich wirklich auskennen.

Betrachten Sie sie nicht als Nebenprojekte, sondern als Portfolio .

Sie haben bestimmt Mitschüler, die es irgendwie geschafft haben, ihr Studium ohne erkennbares Talent zu bestehen. Wie unterscheide ich als Personalchef Ihren Lebenslauf von ihrem?

Das Vorführen von Nebenprojekten gibt mir die folgenden Zusicherungen.

• Du weißt, wie man Git / SVN verwendet. Sicher, Sie haben vielleicht im Unterricht ein Modul dazu gemacht, aber ich möchte wissen, dass ich Sie nicht eine Woche lang darin schulen muss. Ein guter GitHub-Verlauf ist eine Möglichkeit zu beweisen , dass Sie wissen, was Sie tun.
• Wie gut sind Sie als Designer? Ok, Sie haben an der Uni Bestnoten für Design bekommen, aber ist Ihre Homepage knallgrün, comic sans – oder doch etwas Schönes?
• Wie ist die Qualität Ihres Codes? Ist es ein Haufen Spaghetti ohne Kommentare – oder ist es gut strukturiert?
• Wirst du eine lustige Person sein, mit der man arbeiten kann? Das ist umstritten – aber ich würde lieber sehen, dass Sie ein kleines Projekt über Ihre Liebe zu Progressive Metal gebaut haben, als ein in COBOL geschriebenes Wetter-Widget!

Ich weiß, dass Sie nicht viel Freizeit haben. Ich würde nicht vorschlagen, dass Sie aufs Ganze gehen und anfangen, neue Projekte zu bauen, nur um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Ich würde vorschlagen, dass Sie den Code, den Sie an der Universität erstellt haben, als Open Source veröffentlichen.

Holen Sie sich einen einfachen WordPress-Blog und schreiben Sie ein paar Artikel darüber, was Sie getan haben, wie Sie die Google-Startseite neu gestalten würden, was Sie über Swift denken usw.

Ich stelle neue Absolventen ein. Ich schaue nicht darauf, ob eine Frau leidenschaftlicher ist als ein Mann – aber ich möchte einige Beweise dafür sehen, dass Arbeit mehr ist als nur ein Abschluss.

Viel Erfolg bei der Jobsuche :-)

Entwicklerkultur, insbesondere diejenige, die am häufigsten mit dem Silicon Valley in Verbindung gebracht wird, ist für große Teile der Branche im Allgemeinen nicht vorhanden. Die Bevölkerungsgruppe dieser Kultur ist überwiegend jung, aufgeweckt und männlich, was sie beeinflusst. Die Cliquennatur dieser Gruppen und die langen Arbeitszeiten und der starke Wettbewerb sind nicht familienfreundlich, vor allem, weil junge Männer zu diesem Zeitpunkt in ihrem Leben normalerweise keine Leidenschaft dafür haben, eine Familie zu haben. Während Testosteron beim Menschen nicht unbedingt mit Aggression einhergeht, gibt es eine Korrelation mit einem hohen Testosteronspiegel und dem Streben nach Status. Dies könnte ein Grund sein, warum diese Männer stolz ihre Beteiligung an Open-Source-Projekten und Errungenschaften verkünden, mit langen Stunden im Büro prahlen, alles um zu versuchen, in einem "Spiel", das sie mit ihren Freunden spielen, einen höheren Status zu erreichen.

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Diskriminierung existiert in diesen Kulturen sowohl bewusst als auch unbewusst. Es ist nicht so sehr, dass du eine Frau bist, sondern dass du anders bist. Sie schätzen unterschiedliche Dinge und werden möglicherweise diskriminiert, weil Sie andere Werte vertreten als die Mehrheit Ihrer Kollegen, und Sie scheinen kein Interesse an Statussuchenden Spielen zu haben. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht mehr oder weniger in der Lage sind, ein exzellenter Entwickler zu sein.

Die gute Nachricht ist, dass Sie als Entwicklerin, wenn Sie kompetent sind und Leidenschaft bei der Arbeit haben, auch von großen Unternehmen wie Google, die erkennen, dass Teams viel stärker sind, als von Teams, die ähnlich sind, viel stärker nachgefragt werden gleichgesinnt, aber von Teams, die vielfältig sind. Vielfältige Teams sind agiler, um Probleme anzugehen und innovative Lösungen bereitzustellen. Sie sind tatsächlich in einer viel besseren Position, um einen prestigeträchtigen Job zu ergattern, als Ihre männlichen Kollegen. Verwandle deine Probleme in Chancen.

Besser noch, es gibt einen großen Teil der Branche, der praktischer ist und diese Kultur überhaupt nicht hat. Es mag den Anschein haben, dass dies die Minderheit ist, aber denken Sie daran, dass die Blogartikel und Pressemitteilungen von Menschen und Organisationen verfasst werden, die überraschen und eine Leidenschaft für Arbeitsplätze mit einer solchen Kultur haben. Sie scheinen häufiger zu sein, als sie in Wirklichkeit sind.

Muss ich berufsbezogene Hobbies haben, um meine Leidenschaft für das Fach zu zeigen und die gleichen Erwartungen an die Qualifikation zu wecken wie meine männlichen Kollegen?

Es gibt viele Menschen, die keine Leidenschaft für ihre Arbeit haben oder sich dafür entscheiden, ihre Leidenschaft für ihre Arbeit nicht außerhalb ihrer Arbeit auszudrücken. Machen Sie sich also keine falschen Erwartungen.

Es ist schön für einen Arbeitgeber, jemanden zu finden, der sein Fachgebiet so liebt, dass er es für persönliche Projekte verfolgt.

Dies ist jedoch etwas, das für diejenigen, die als "leidenschaftlich" für ihr Handwerk bezeichnet werden, selbstverständlich ist. Sie tun es nicht, weil sie für einige Arbeitgeber als wertvoller angesehen werden wollen – sie tun es, weil ihnen ihr Fach so viel Spaß macht, dass die Arbeit allein ihr Bedürfnis, es zu erforschen, nicht befriedigt.

Wenn Sie sich dazu zwingen, Ihr Feld außerhalb Ihrer Arbeit zu verfolgen, wird dies wahrscheinlich den gegenteiligen Effekt für Sie haben – Sie werden es weniger tun wollen – wenn es nicht selbstverständlich ist.

Aber hier ist der Schlüssel:

Manche Arbeitgeber wollen keine leidenschaftlichen Mitarbeiter.

Ich bin vor Jahren in ein Unternehmen eingetreten, das einem Ingenieur gehörte und von ihm geführt wurde, und die Unternehmenskultur war sehr freundlich zu denen, die sich leicht in ihre Arbeit einarbeiten ließen. Sie verschenkten Produkte an Mitarbeiter für den persönlichen Gebrauch (Hardware) und wir arbeiteten nicht zu Hause an Firmenprojekten, sondern nutzten es für lustige, interessante Projekte, die nur gelegentlich dem Unternehmen direkt zugute kamen.

Dieses Unternehmen wurde an ein anderes Unternehmen verkauft, und bei der Einführungsveranstaltung fragte ich: „Gibt es einen Rabatt auf Unternehmensprodukte für den persönlichen Gebrauch?“ und die Antwort des VP of Engineering lautete: "Wir ziehen es vor, dass Sie Ihre Designenergie eher Arbeitsprojekten als persönlichen Projekten widmen."

Dieses Unternehmen passte nicht mehr gut zu mir, aber das bedeutet nicht, dass es ein schlechtes Unternehmen ist – sie hatten nur eine andere Kultur, und die Mitarbeiter, die dort arbeiten, arbeiten gerne bei der Arbeit und lassen sie hinter sich, wenn sie die Arbeit verlassen .

Wenn Sie also nicht das natürliche Bedürfnis haben, Ihr Fachgebiet rund um die Uhr zu erkunden, finden Sie Arbeitsumgebungen, die Ihren Bedürfnissen und Ihrer Leidenschaft entsprechen, ohne es vortäuschen oder erzwingen zu müssen.

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Fachwissen unter Beweis stellen zu können. Wenn Sie Nebenprojekte haben, die für Ihr Vorstellungsgespräch relevant sind, bringen Sie sie zur Sprache. Wenn nicht, schwitzen Sie nicht - Sie suchen nach einem Unternehmen, das genauso zu Ihnen passt wie Sie zu ihnen.

Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zu Ihrem Abschluss, von einem (fast) CS'er-Kollegen!

Muss ich arbeitsbezogene Hobbys haben, um zu zeigen, wie viel Leidenschaft ich in diesem Bereich habe?

Ich würde sagen nicht wirklich. Wenn Sie Ihre Leidenschaft für Ihre Hobbys ausdrücken können, was auch immer sie sind, wird ein potenzieller Arbeitgeber effektiv sehen können, dass Sie Leidenschaft für das haben, was Sie tun. Code schreiben, Reisen, Golf, was auch immer. Ich denke, andere Hobbys zu haben, ist auch positiv, um sozial zu sein. Vor allem, wenn Sie mit Geschäftsbereichen arbeiten müssen, die keine Entwickler sind. Der beste Gradmesser für Ihren technischen Scharfsinn ist natürlich Ihre Arbeit.

Muss ich arbeitsbezogene Hobbys haben, um zu zeigen, wie viel Leidenschaft ich in diesem Bereich habe?

So'ne Art. Leidenschaft ist in Ordnung (und für manche Menschen sehr wichtig), aber Nebenprojekte sind wichtig, weil sie Ihnen Übung geben . Die traurige Tatsache ist, dass Programmierjobs normalerweise sehr wenig, na ja ... Programmierung beinhalten. Nebenprojekte ermöglichen es Ihnen, die eigentliche Arbeit, auf die es ankommt, besser zu erledigen. Meiner Erfahrung nach ist die Einstellung von Programmierern, persönliche Projekte zu haben, der erste und beste Indikator dafür, dass ein Kandidat nicht scheiße ist.

die gleichen Qualifikationserwartungen wecken wie meine männlichen Kollegen?

Ich würde es nicht hoffen, aber ich weiß es nicht.

Das Problem, das ich bei den (fantastischen) weiblichen Programmierern gesehen habe, mit denen ich gearbeitet habe, liegt nicht auf der technischen Seite. Ein Großteil der Programmierkultur dreht sich um Argumente. Entweder wehren Sie sich gegen das Geschäft, weil sie morgen ein vergoldetes Nashorn wollen, oder mit Ihrem Chef, weil es wirklich wichtig ist, zwei Monitore zu haben , oder mit anderen Programmierern, die schreckliche, schreckliche Designs haben. Die (wenigen) weiblichen Programmierer, die ich kenne (und ein guter Teil der männlichen), sind mit dieser Dynamik nicht gut umgegangen.

Unternehmen wollen meistens sehen, dass Sie viel Code geschrieben haben (viele Wochen, um ein Programm zu erstellen, nicht ein paar Stunden wie die meisten Universitätsarbeiten.), idealerweise im Team mit anderen Leuten an einem echten Problem arbeiten.

Das Versäumnis, zu Open-Source-Projekten beizutragen, ist das zweitbeste. Deine Praktika sollten dir einen guten Ruf verschaffen, wenn du viel Code darauf geschrieben hast.

Um sich von männlichen Kollegen abzuheben, können Sie sich abheben, indem Sie grundlegende soziale Fähigkeiten zeigen, wie z. B. Menschen im Gespräch in die Augen zu schauen, vorausgesetzt, Sie sind technisch gut. Ich glaube, das eigentliche Problem ist, dass Frauen dazu neigen, ihre eigenen Fähigkeiten zu unterschätzen, während Männer dazu neigen, sie zu überschätzen, und andere Leute dazu tendieren, Sie so zu bewerten, wie Sie sich selbst bewerten.

Ich würde nicht sagen, dass es meiner Erfahrung nach notwendig ist, aber es ist sicherlich ein Bonus, Beispiele Ihrer Arbeit zeigen zu können. Ich hatte meinen ersten 2 Arbeitgebern nicht viel zu zeigen, aber ich konnte mein Wissen und meinen Enthusiasmus in den Vorstellungsgesprächen und durch die anschließenden Codierungstests unter Beweis stellen. (Ich bin in Belgien, also weiß ich nicht, wie anders es für Sie sein könnte, wenn Sie sich in einem Nachbarland befinden.)

Wie schon jemand anderes erwähnt hat, ist es eine gute Idee zu zeigen, dass Sie andere Interessen haben, wenn Sie in Ihrer Freizeit nicht viel unternommen haben. Tatsächlich ist es in gewisser Weise besser zu zeigen, dass Sie andere Dinge als das Programmieren in Ihrer Freizeit tun, da einige Arbeitgeber möglicherweise negative Annahmen über Menschen treffen, die nur in ihrer Freizeit programmieren (alles von mangelndem Engagement für ihre Arbeit bis hin zu arm soziale Fähigkeiten).