Wie pflege ich eine professionelle Beziehung zu weiblichen Kollegen?

Ich stimme allen Antworten nicht zu, die sagen, sie sollen wie männliche Kollegen behandelt werden.

Behandeln Sie sie mit dem Respekt, der Ihren kulturellen Werten innewohnt. Ich arbeite mit vielen Frauen. Ich behandle sie nicht wie männliche Kollegen. Ich gehe viel vorsichtiger mit meiner Sprache in ihrer Nähe um und bemühe mich bewusst, nicht auf die gleiche Weise zu argumentieren oder bedrohlich zu wirken. Im Allgemeinen bin ich in ihrer Nähe viel höflicher und vorsichtiger, als wenn es nur Männer sind. Ein Beispiel ist, dass ich ein Hemd anziehe, wenn Frauen in der Nähe sind, während es aufgrund der Hitze hier nicht ungewöhnlich ist, dass wir Jungs unser Mittagessen ohne Hemd draußen einnehmen.

Benimm dich also wie ein Gentleman, in welcher Weise auch immer es in deiner Kultur ist (im Zweifelsfall frag deine Mutter). Wenn Sie das sagen, dh in Ihren persönlichen Interaktionen mit ihnen, lassen Sie nicht zu, dass ihr Frauensein Ihre beruflichen Pflichten beeinträchtigt. Arbeit ist Arbeit.

Versuchen Sie einfach, "normal" zu sein, wie Sie es mit Ihren männlichen Freunden oder Nachbarn usw. tun. Versuchen Sie nicht, sich zu scheuen. Sprich locker mit ihnen, informell als Freunde. In etwa 2-3 Wochen werden Sie anfangen, sich damit wohl zu fühlen. In etwa 3-4 Monaten werden Sie Ihre ganze Schüchternheit vergessen. Entspannen Sie sich und setzen Sie sich nicht unter Druck.

Als Mitindianer biete ich dies an:

Die Bildung funktioniert hier so, dass Jungen und Mädchen bis zur Mittelschule (fünfte Klasse) dazu gebracht werden, auf gemeinsamen Bänken zu sitzen, und die Interaktion zwischen ihnen normal ist, ebenso wie zwischen Menschen des gleichen Geschlechts (warum sind Menschen schüchtern? dieses Wort zu verwenden? Es ist hier in der Bedeutung angemessener als Geschlecht).

Von der Mittelschule an müssen sie dann getrennt sitzen, und sogar ihre sozialen Kreise trennen sich bis zu dem Punkt, dass es in der High School von Gleichaltrigen als verdächtig/lächerlich angesehen wird, in der Nähe eines Jungen/Mädchens zu sein (wir sind nur Kinder, Ich verstehe es).

Dann wird plötzlich im College und am Arbeitsplatz erwartet, dass sie als Team arbeiten sollten. Das wird schwer – sie mussten die letzten acht Jahre sozial getrennt sein! Natürlich ist es schwer. Außerdem ändert sich mit zunehmendem Alter der Standpunkt - hier ist ein Zitat für Sie (interessanter Thread - lesen Sie ihn):

http://www.tomshardware.com/forum/id-2565381/hell-wrong.html

MU_Ingenieur
, du bist ungefähr in dem Alter, in dem sie anfangen, interessant zu werden, anstatt lästig und eklig zu sein

Das ist noch mehr Grund, schüchtern zu sein.

Aber ich sage, treten Sie aus Ihrer Komfortzone heraus. Gehen Sie auf sie zu und sprechen Sie mit ihnen wie mit jedem anderen Kollegen von Ihnen. Natürlich gibt es einige ungeschriebene Regeln der Etikette mit Frauen, und befolge sie, sie sind wichtig – aber trotzdem ist es nicht so schwer, wie es scheint.

Eine andere Sache, die ich sagen möchte, ist, dass in unserer Kultur einige Leute der Überzeugung sind, dass Männer Frauen von Natur aus überlegen waren und sein werden. Halte nicht an diesem Glauben fest. Wenn Sie weibliche Vorgesetzte oder Vorgesetzte haben, behandeln Sie sie mit dem ihnen gebührenden Respekt. Es mag sich anfangs unangenehm anfühlen (so war es bei mir), aber irgendwann gewöhnt man sich daran. Und mit der Zeit werden Sie eine Beziehung zu jedem im Büro aufbauen und lernen, als Team zu arbeiten, und das wird ein wunderbares Gefühl sein, wenn das passiert.

Bis dahin - viel Glück und herzlichen Glückwunsch zu Ihrem neuen Job!

Warum hat die Tatsache, dass sie eine Frau sind, einen Einfluss darauf, wie Sie an einem professionellen Arbeitsplatz mit ihnen umgehen? Um eine professionelle Beziehung zu führen, sollten Sie mit ihnen genauso umgehen wie mit Männern in einem professionellen Umfeld – mit Respekt. Kollegen, egal ob männlich oder weiblich, schätzen und erwarten Professionalität, Respekt und Anerkennung für den Verdienst gut geleisteter Arbeit.

Das Geschlecht einer Kollegin oder eines Kollegen ist für das Verhalten am Arbeitsplatz unerheblich, und es sollte keine besondere Bevorzugung im beruflichen Verhalten gezeigt werden, nur weil die Kollegin oder der Kollege weiblich ist. Besondere Ehrerbietung oder andere Verhaltensmaßstäbe im Umgang mit Frauen können sogar als Beleidigung empfunden werden. Sie unterscheidet sich nicht von anderen Kollegen, außer dass sie eine Frau ist.

Einige der folgenden Kommentare sagen, dass dies aufgrund des eigenen Verhaltens gegenüber Männern gefährlich oder schlecht beraten sein könnte. Wenn Sie Männer „grob“ behandeln, weil es in Ihrer Kultur akzeptiert wird, dann sollten Sie diese Behandlung nicht auf Frauen ausdehnen. Wie von @ Matthew Read in einem Kommentar erwähnt, anstatt nach dem kleinsten gemeinsamen Nenner zu suchen und sich an die „Kultur“ anzupassen, sei die Veränderung, die du sehen möchtest, und behandle alle mit Respekt.

Am Ende werde ich mir ein Zitat von @ Patricia Shanahan ausleihen und Folgendes sagen: " Sie sollten mit ihnen sprechen und interagieren wie männliche Kollegen."

TL;DR

Du bist ein Mensch. Menschen fühlen sich von Natur aus unwohl, wenn sie physische und/oder emotionale Anziehung zu einem anderen erfahren, und Sie liegen nicht falsch, wenn Sie diese Frage stellen oder sich so fühlen, wie Sie es tun. Halten Sie es professionell, respektieren Sie die Gleichberechtigung, die Sie teilen, und respektieren Sie die Unterschiede zwischen Ihren Geschlechtern.

Lange Version - Achten Sie darauf, hydratisiert zu bleiben.

Als kostenlose Antwort gibt es etwas, das Sie beim Lesen der Antworten hier berücksichtigen müssen. So wie es aussieht, kommen diese Antworten aus einer "westlichen" kulturellen Perspektive. Sie müssen verstehen, dass in dieser Kultur-/Weltanschauung selbst die Sprache, die Sie verwenden, um diese Frage zu stellen, für viele aus dieser Sphäre Grund ist, sich wirklich aufzuregen. Verdammt, sie könnten sogar so weit gehen, einen neuen Trend-Hashtag auf Twitter zu erstellen (oh mein Gott, pass auf, hier kommt #YoureNotAllowedToBeShy).

Wir langweilen uns oder so etwas im "Westen". Meine Theorie ist, dass wir nichts Besseres zu tun haben, als einen „Grund“ zu finden, seit wir aufgehört haben, unser Wissen zu erweitern und nach Entdeckungen zu streben, und uns dem sinnlosen Konsumismus und der 60-Stunden-Woche zugewandt haben, um die Konsummaschine zu unterstützen. In diesem Fall treten Sie ins Nest derjenigen, die sich für die Gleichberechtigung der Geschlechter eingesetzt haben.

Gleichheit ist großartig, gleiche Löhne sind großartig, all diese Dinge sind großartig, und es gab eine Zeit, in der diese Sache gut war. In der heutigen Zeit ist diese Sache jedoch radikal geworden. Ein typisches Beispiel sind Menschen wie meine Frau, die zu Hause bleibende Mütter sind, die in populären Medien mit einem vulgären Ton beschrieben werden und denen von Fernsehmoderatoren wie Ana gesagt wird, dass Frauen wie sie „ein Sandwich machen können, b***ch“. Kasparian (Jungtürken). Die Gleichstellung der Geschlechter im Westen hat sich tatsächlich in denselben Sexismus verwandelt, den sie ursprünglich verhindern wollte.

Wie auch immer, es ist anstößig zu behaupten, dass Sie sich anders oder unwohl fühlen würden, wenn Sie ein heterosexueller Mann wären, der eng mit einer Frau zusammenarbeitet, einfach wegen dieses sehr volatilen kulturellen Phänomens, das stattfindet. Sie werden also Antworten bekommen, die Ihnen im Grunde sagen, dass Sie sie wie einen Mann behandeln sollen, und mehr noch, einen Mann, der Autorität über Sie hat. Ich stimme der Antwort von Learner_101 zu, würde aber vorschlagen, dass Sie nicht völlig informell vorgehen.

Respektieren Sie Ihre Kultur, in der es einen klaren Unterschied zwischen Mann und Frau gibt. Offensichtlich sind Frauen in der Tatsache gleich, dass sie jede Chance und jeden Respekt verdienen, den Sie verdienen, aber sie sind tatsächlich anders. Respektieren Sie diesen Teil Ihrer Kultur, behandeln Sie sie mit der Art von Zartheit und Respekt, die ein Gentleman tun würde. Noch einmal, wegen dieses psychotischen westlichen Problems muss ich ausdrücklich klarstellen, dass „Feingefühl“ nicht bedeutet, sie so zu behandeln, als ob sie schwach wären. Ich meine das in dem Sinne, dass Sie die Dinge ehren und respektieren, die an ihnen anders sind, Unterschiede, auf die sie sich mit Sicherheit mit Stolz beziehen.

Sei ruhig, sei du selbst, sei professionell. Tun Sie auf keinen Fall lässig, als wären sie "Männer", und lassen Sie mich das erklären. Wenn Männer mit anderen Männern lässig umgehen, besonders in einem Arbeitsumfeld, sind wir normalerweise unausstehlich und grob mit unserer verbalen und Körpersprache. Ich würde behaupten, dass Frauen, besonders in Ihrer Kultur, nicht so sind. Wieder ein Unterschied zwischen Männern und Frauen, der vollkommen in Ordnung ist! Denken Sie also daran, verhalten Sie sich so, dass Sie die Unterschiede zwischen Ihnen respektieren und gleichzeitig die Gleichheit annehmen und respektieren, die Sie beide teilen.

Was die anderen Antworten und Kommentare hier betrifft, die Ihnen sagen, dass mit Ihnen grundsätzlich etwas nicht stimmt oder dass Ihre Gefühle sexistisch sind, nun wissen Sie, warum ich diese lange Antwort geschrieben habe. Sie liegen völlig falsch, die Mehrheit der Menschen ist heterosexuell und wenn diese Menschen in der Nähe von Mitgliedern des anderen Geschlechts sind, werden sie im Allgemeinen ein gewisses Maß an Anziehung verspüren, und sich unwohl fühlen, wenn sie diese Gefühle erleben, ist auch so alt und normal wie die Menschheit selbst. Das ist absolut nicht falsch. Diese Leute müssen es mal mit dem Menschsein versuchen, dann ändern sie ihre Perspektive.

Vielen Dank, dass Sie diese Frage stellen und durch das Minenfeld navigieren, das die westliche Vorstellung von Moral und sozialer Gerechtigkeit darstellt.

Einige der Kommentare deuten darauf hin, dass es keine gute Idee ist, Ihre weiblichen Kollegen so zu behandeln, wie Sie normalerweise männliche Kollegen behandeln würden, vorausgesetzt, es gibt weniger freundliche Behandlungen, die in Ihrer Gesellschaft zwischen Männern akzeptabel sind, aber nicht von Männern zu Frauen.

Die Tatsache, dass Sie sich Gedanken darüber machen, wie Sie Ihre Mitarbeiter angemessen behandeln, ist eine gute Sache. Ich schlage vor, dass Sie Ihre Frage nicht nur in Bezug auf Ihre weiblichen Kollegen, sondern in Bezug auf alle Ihre Mitarbeiter stellen. Sie sollten alle mit dem gleichen Respekt und der gleichen Professionalität behandelt werden. Außerdem ist es viel einfacher, sich selbst beizubringen, alle Ihre Kollegen gut zu behandeln, wenn Sie sie alle gleich behandeln .

Sie denken vielleicht: „Todd, ich sollte meinen Chef sicherlich mit größtem Respekt, Sorgfalt und Professionalität behandeln!“ Dem stimme ich zu, so gut sollten Sie Ihren Chef behandeln. Also schlage ich vor, dass Sie alle Ihre Kollegen so behandeln, wie Sie Ihren/Ihre Chef(s) behandeln .

Alles, was Sie nicht zu Ihrem Chef sagen oder tun würden, sagen oder tun Sie es nicht zu Kollegen, egal ob männlich oder weiblich.

Abgesehen davon werden Sie vielleicht feststellen, dass das Lernen, in einem Team mit zwei Frauen zu sein, eine wertvolle persönliche Wachstumserfahrung für Sie sein wird. Sie werden nicht nur lernen, mit Menschen zusammenzuarbeiten, mit denen Sie sich vielleicht nicht so leicht wohlfühlen (was wir alle tun müssen, unabhängig vom Geschlecht), wenn Ihre Gesellschaft traditionelle Geschlechterrollen betont, dann sind Sie es wahrscheinlich werden Sie feststellen, dass Ihre weiblichen Teamkollegen neue Perspektiven haben, die männliche Kollegen nicht haben würden. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für Sie, zu wachsen und eine einzigartige Perspektive zu entwickeln, die Sie zu einem besseren Mitarbeiter und Kollegen und insgesamt sogar zu einem besseren Menschen macht.

In meiner Studienzeit hatten wir eine Gruppe nur aus Jungen und ich spreche / interagiere selten mit Mädchen.

Ich persönlich stehe einer geschlechtergetrennten Bildung aus genau diesem Grund sehr skeptisch gegenüber: Sie bereitet die Menschen nur unzureichend auf den Umgang mit dem anderen Geschlecht vor, der im Berufsleben notwendig sein wird.

Wie sollte man mit ihnen sprechen/interagieren?

Genauso wie Sie es mit einem Mann im gleichen beruflichen Kontext tun würden.

Werde ich von diesen Projektpartnern trepaniert, um die ganze Gruppenarbeit alleine zu machen?

Das Risiko, dass eine Person die ganze Arbeit erledigt, während die anderen sich zurücklehnen und alle Belohnungen erhalten, besteht in jedem Team. Das hat aber nichts mit dem Geschlecht zu tun. Denken Sie daran, dass sie sich genauso beweisen müssen wie Sie (tatsächlich sogar noch mehr, da sie gegen geschlechtsspezifische Vorurteile kämpfen) und es sich auch nicht leisten können, als faul aufzufallen. Außerdem haben sie wahrscheinlich die gleiche Ausbildung durchlaufen, die Sie durchlaufen haben, also gehen Sie nicht davon aus, dass ihre Fähigkeiten besser oder schlechter sind als Ihre eigenen, bis Sie Beweise für das Gegenteil sehen.

Wie sollte ich die professionelle Beziehung zu den Projektpartnern des anderen Geschlechts (weiblich) pflegen?

Genau wie bei allen männlichen Partnern. Flirte nicht, sei nicht herablassend. Wenn Sie ihre Arbeit loben oder kritisieren möchten, seien Sie ehrlich, aber schreiben Sie ihre Fähigkeiten nicht ihrem Geschlecht zu .

Hier wurde vieles gesagt. Ich gebe nur eine andere Perspektive.

Stellen Sie sich vor, wie sich diese Frauen gefühlt haben, als sie zum ersten Mal mit Männern zusammengearbeitet haben. Wenn Sie sich darauf beziehen können, ist es möglicherweise weniger schwierig, mit dieser Situation umzugehen.

Vielleicht gibt es in Ihrem Unternehmen andere Menschen mit dem gleichen Hintergrund. Fragen Sie sie, wie sie damit umgegangen sind.

Ein weiterer Vorschlag, aber ein weiterer "westlicher" und in Indien vielleicht völlig unpassender: Sagen Sie diesen Frauen, dass Sie es schwierig finden, mit ihnen zu arbeiten. Und stellen Sie sicher, dass Sie sie wissen lassen, dass es nicht daran liegt, dass sie Frauen sind, sondern an Ihrem Hintergrund. Machen Sie also deutlich, dass Sie bereit sind, dies zu tun, dass es nicht ihre Schuld ist und dass Sie Fehler machen können, aber Sie bereit sind, daran zu arbeiten.

Sie lassen sie wissen, dass Sie es schwierig finden, und sie werden Ihnen etwas Raum geben. Das ist der normale Weg.