Was soll ich tun, wenn Kollegen ständig meine Kleidung kommentieren?

Als indische Frau, die in MNC arbeitet, kann ich Ihr Problem durchaus verstehen.

Seien wir ehrlich. Wenn ein Mann in unserem Land Geld verdient, denken die Leute, er sei ehrgeizig/leidenschaftlich, weil er seine Familie ernähren muss. Aber wenn es eine Frau ist, nehmen die Leute an, dass sie einfach die Zeit vertreiben will, bis sie heiratet, um für ihre Kleidung zu verdienen oder einfach nur, weil alle anderen es tun.

Du hast gesagt, du machst Mix and Match für jeden Tag. Selbst wenn Sie buchstäblich Ihr gesamtes Gehalt für Ihre Kleidung ausgeben, geht das sie nichts an.

Versuche dies. Wenn sie dir zum Geburtstag gratulieren , verhalte dich einfach verwirrt und sage:

was??!!

Erklären zu müssen, warum sie regelmäßig alles Gute zum Geburtstag wünschen, bereitet ihnen Unbehagen und der Sarkasmus verliert schließlich seinen Geschmack.

Das ist kein angemessenes Arbeitsverhalten und Sie müssen es nicht tolerieren. Ruhig zu bleiben und zu lächeln, ermutigt deine Kollegen höchstwahrscheinlich nur dazu, weiterhin sarkastische Kommentare zu machen, da sie denken, dass du schüchtern bist und es akzeptieren.

Ich denke, Sie sollten damit beginnen, ihnen direkt zu sagen, dass Sie sich nicht wohl fühlen, wenn sie Ihre Kleidung kommentieren, und dass es sehr unangebracht ist, dies zu tun. Wenn sie nicht aufhören, auch nachdem Sie sie davor gewarnt haben, sollten Sie sich an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten wenden.

Jeder hat das Recht auf ein angenehmes Arbeitsumfeld. Sie müssen nur für sich selbst einstehen und Gleichbehandlung fordern.

Das klingt nach leichter Eifersucht, wichtig ist, dass du auffällst, gut aussiehst und gut gepflegt zu sein ist gut für deine Karriere und dein Selbstbewusstsein. Es zeigt, dass Sie stolz auf sich und Ihr Aussehen sind.

Mach einfach weiter wie bisher, es geht dir gut. Ignorieren Sie solche Dinge.

Aufgrund meiner Erfahrung in einer ähnlichen Arbeitskultur wie Ihrer, da ich auch aus Indien komme, habe ich festgestellt, dass diese Art von Personen wahrscheinlich weitermachen werden. Diese Art von Verhalten wird meistens dadurch angeheizt, dass Sie durch ihre Tricks aufgeregt oder irritiert sind. Ich kann vorschlagen, eine der folgenden Optionen auszuwählen, die Ihren Gedanken entsprechen könnte, und Sie können es versuchen.

1. Reagiere auf ihren Sarkasmus auf eine Weise, die aussieht, als würdest du es tatsächlich als Kompliment auffassen und ignoriere es. Wenn Sie es 2-3 Mal tun, werden sie die Motivation verlieren, die sie möglicherweise von Ihrer Wut oder der Aufregung durch ihre Kommentare bekommen.

2. Wenn es sich um eine einzelne Person handelt und Sie zuversichtlich sind, dass diese Person für ein Einzelgespräch verwöhnt werden kann, sagen Sie einfach, dass ihr Verhalten, das sich fast wiederholt und problematisch ist und Ihnen Probleme bereitet, und sie aufhören sollte, sich so zu verhalten.

3. Sagen Sie ihnen sofort, dass es Ihnen fast jeden Tag Probleme bereitet, mit dieser Art von Behandlung umzugehen, und sie sollten aufhören, sich so zu verhalten. Wenn sich ihr Verhalten nicht ändert, melden Sie dies Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten.

Das ist schwierig, weil ich Mobbing vermuten würde, aber natürlich können sich die Täter hinter der Tatsache verstecken, dass sie „nur ein Kompliment machen“. Während sie sich natürlich alle Mühe geben, abfällige/persönliche Bemerkungen über Sie zu machen.

Diese Kommentare sind unerwünscht und verursachen Unbehagen. Das sollte man sich sicherlich nicht gefallen lassen.

Es scheint, dass Ihre aktuelle (fehlende) Reaktion es nicht unter Kontrolle bringen wird. Kein Wunder, wenn es sich um Mobbing handelt – ihre Handlungen wurden nicht angefochten – sie können weitermachen …

Ich würde vorschlagen, dass Ihre Ziele sein sollten:

• Lass es aufhören.

• Machen Sie deutlich, dass Sie kein Angreifer sind – nicht ins Visier genommen werden.

• Um Ihre Beziehung zu Ihren Kollegen nicht dauerhaft zu verschlechtern – Repressalien können viele Formen annehmen.

Dinge, die Sie beachten sollten:

• Sag ihnen nicht, dass du verletzt/unwohl bist – es verleiht ihnen Macht über dich. Ihre Kommentare sind unprofessionell und unerwünscht – belassen Sie es dabei.

• Dies ist NICHT Ihr Problem, es gibt HR und einzelne Manager, die das Verhalten der Mitarbeiter überwachen.

• Wenn Sie zu viel Aufhebens machen, werden Sie möglicherweise als lästig angesehen, und in einigen Unternehmenskulturen wird dies gegen Sie gehen.

• Hast du diesen Leuten irgendeinen anderen Grund gegeben, dich nicht zu mögen? Haben Sie sich distanziert oder überlegen verhalten? Es ist ein riskantes Spiel, aber Sie könnten mit (vielleicht nicht den Rädelsführern), aber jemandem, der in dieser Hackordnung einflussreich ist, in eine Charmeoffensive gehen? Ich sage riskant, nicht weil die richtige Person an der Seite das Problem nicht lösen würde, sondern weil man sehen könnte, dass Sie die Mobber besänftigen – das ist immer nur ein kurzfristiger Gewinn.

Ich würde vorschlagen … Gehen Sie zur Personalabteilung und sagen Sie, dass es kein großes Problem ist, Sie ihnen aber „Vorwarnung“ geben wollten, weil es unprofessionell ist und Sie nicht möchten, dass es zu einem Problem wird. Fragen Sie sie, was sie von Ihnen erwarten ... An diesem Punkt haben Sie deutlich gemacht, dass es ein Problem gibt und Sie die richtigen Schritte unternehmen, um es zu stoppen. Sie haben es auch zu ihrem Problem gemacht. Darüber hinaus würde ich mir überlegen, ein Notizbuch mitzunehmen, und wenn Sie einen dieser Kommentare erhalten, schreiben Sie ihn einfach auf (Zeitpunkt, Kommentar, Person, die den Kommentar abgegeben hat):

1. Wenn Sie zur Personalabteilung zurückkehren müssen, haben Sie solide Daten, auf die Sie sich beziehen können.

2. Sie haben niemanden konfrontiert, aber den Täter mit dem (hoffentlich unangenehmen) Gefühl zurückgelassen, dass seine Taten zurückkommen und ihn verfolgen könnten. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie dies notieren, können Sie sagen, dass Sie „... nur einige Informationen für die Personalabteilung sammeln“.

Es mag hier einige starke Persönlichkeiten (wenn auch schwache Charaktere) geben, die den Kern dieser Aktivität bilden. Sie sehen sich an der Spitze einer Hackordnung und andere verhalten sich einfach wie Rudeltiere, um die Hackordnung zu verstärken und sich aus der Schusslinie zu halten. Um das Rudel effektiv zu spalten – würde ich vorschlagen (und sicherzustellen, dass dies vor genügend Zeugen oder Wortmeldungen erfolgt), wenn Sie einen dieser Kommentare erhalten, einen Nicht-Rädelsführer anmachen und ihm eine Frage stellen, um seine Handlungen zu erklären :

Ask “who is it you're trying to impress?”.

Was auch immer Sie tun, halten Sie den Ball in ihrem Spielfeld, machten sie den Kommentar, ist es nicht vernünftig, dass sie dafür Rechenschaft ablegen sollten? Wenn sie ein „schlauer Alec“ ist und sagt „Wen versuchst du zu beeindrucken“, mach einfach langsamer und wiederhole: „Nein, ich meine es ernst … du hast den Kommentar abgegeben, wen versuchst du zu beeindrucken?“

Denken Sie daran – Sie haben bereits gewonnen. DU beschäftigst dich nicht mit diesem kindischen Hackordnungsmüll, geschweige denn flehst DU zu einem Mobber.

Viel Glück.

Sie haben bereits versucht, die Kommentare Ihrer Kollegen zu ignorieren, und es hat nicht funktioniert.

Einige der anderen Antworten gehen in die Richtung, dass die Spötter sich unwohl fühlen, aber „verwirrt handeln“ über ihre sarkastischen Bemerkungen könnte als „sie kleidet sich nicht nur hoch und mächtig, sie ist sozial ahnungslos, meine Güte!“ angesehen werden. Es ist auch eher passiv. Wenn Sie von Ihrem Auftreten überzeugt sind, brauchen Sie auch ein selbstbewusstes Auftreten, um dieses Problem zu lösen.

Der beste Weg, die Leute dazu zu bringen, damit aufzuhören, besteht darin, sie direkt dazu zu bringen, zu erklären, warum sie es tun, und sie gleichzeitig wissen zu lassen, dass es nicht akzeptabel ist.

Wenn ich es wäre, würde ich das nächste Mal, wenn jemand eine sarkastische Bemerkung jeglicher Art über Ihr Outfit/Ihre Kleidung macht, mit einer höflichen und ehrlichen Frage antworten: "Gibt es etwas an meiner Kleidungswahl, das Sie stört?"

An diesem Punkt gibt es nur 2 Möglichkeiten für sie zu reagieren:

A) „Ähm, äh, nein … äh …“ – darauf antwortest du: „Okay, deine Kommentare stören mich, also wenn an meiner Kleidung nichts auszusetzen ist, hör bitte auf, darüber Kommentare abzugeben die Zeit."

B) (meiner Meinung nach weniger wahrscheinlich) "Nun, Sie sind für das Büro etwas zu angezogen." oder "Du lässt den Rest von uns sich arm/schäbig/minderwertig/irgendwas fühlen, wenn du dich so anziehst." Oder eine andere Aussage, die versucht, einen Grund anzugeben, warum sie denken, dass Ihre Kleidung abgeschwächt werden sollte. Je nachdem, was sie sagen, könntest du ein ehrliches Gespräch über Kultur, Aussehen oder was auch immer führen. Vielleicht fühlen sie sich tatsächlich belästigt, aber sarkastische Bemerkungen zu machen ist keine gute Art, sich dir gegenüber zu verhalten. Vielleicht werden Sie entscheiden, dass Sie einige Kompromisse eingehen könnten, wie weniger Schmuck oder so etwas. Oder vielleicht sind ihre Gründe kleinlich – zumindest wenn Sie sie dazu zwingen, ihre Gründe anzugeben, könnten andere, die nur „mitmachen“ wollten, noch einmal darüber nachdenken, warum sie es getan haben. Respektvolle Diskussion löst oft „versteckte“

Ich stimme zu, dass das Ignorieren von Mobbern keine gute Strategie ist, um das Verhalten zu stoppen. Berücksichtigen Sie also bitte die Ratschläge anderer (normalerweise mache ich mich über -sie- lustig, damit es aufhört, aber ja, das kann auch zu Ressentiments führen).

Was ich jedoch ansprechen wollte, ist, was Sie darüber sagen, dass keiner Ihrer Kollegen jemals etwas trägt, das als formell angesehen werden könnte. Aber du tust. Das impliziert ein gewisses Maß an Tontaubheit, wie Sie sich im Vergleich zu Ihren Kollegen präsentieren. Arbeiten Sie als Frau mehr oder weniger allein inmitten vieler Männer, die sich lautstark gegen Ihre Art der Kleidung wehren? Kleidung kann eine Möglichkeit sein, zu signalisieren, dass Sie einer von ihnen sind, aber es klingt, als ob Sie an einer Garderobe hängen, die genau das Gegenteil signalisiert. Vielleicht mit einer Prise „Besser als du“. Nichts davon kann deiner ohnehin heiklen Position helfen.

Es hört sich so an, als ob Sie versuchen, „attraktiv“ auszusehen, und Sie denken, dass dies ein Ziel ist, dem niemand widersprechen könnte. Aber ist es das wirklich? Für wen genau versuchen Sie, attraktiv auszusehen, und sind Sie bereit, mit jeder unangemessenen Reaktion darauf fertig zu werden (im Grunde jede Reaktion von einem Ihrer Kollegen)? Es ist bis zu einem gewissen Grad lobenswert, sich für Kunden sichtbar zu bemühen (wie zum Beispiel nicht viel besser gekleidet zu sein als die Kunden). Aber Sie könnten sich mehr Mühe geben, die Standards Ihrer Kollegen zu erfüllen, wenn Sie nur zur Arbeit gehen.

Es gehört zum guten Ton, Leuten vorzuschreiben, wofür sie Geld ausgeben oder nicht ausgeben sollen. Sie können hier die Anhöhe nehmen.

Es ist mir egal, etwas Geld für das auszugeben, was mich glücklich macht, solange die Rechnungen bezahlt werden. Warum denken Sie, dass meine Finanzen Ihre Sorge sind?

Ich denke, es wäre gut, ihnen eine Frage zu ihrem Verhalten zu stellen und von der Diskussion über das Geld auszugeben. Wofür Sie Ihr Geld ausgeben sollten, ist eine Überzeugung, und Sie können keine Glaubensdiskussionen gewinnen. Sie können jedoch Diskussionen über Manieren gewinnen und sie hoffentlich dazu bringen, sich zurückzuziehen. Wenn sie so etwas sagen wie, aber Kleider kosten viel und sie sind nur ein Jahr in Mode, also sind sie eine schlechte Investition, dann können Sie sagen: "Das stimmt, aber es ist immer noch mein Geld, das ich ausgeben kann." Wenn sie dabei bleiben, können Sie mit den Schultern zucken und "Nun ..." sagen, bis sie sich langweilen. Versuchen Sie nicht, das Geld für Kleidung zu verteidigen, sondern verteidigen Sie Ihr Recht, Geld für das auszugeben, was Sie wollen.

In Bezug auf das, was ich morgens sagen soll, denke ich, dass Frau Tamil den richtigen Ansatz hat. Nehmen Sie es ernst und schlurfen Sie nicht ab. Wenn sie darauf antworten, dass du overdressed bist, kannst du sagen: „Oh, naja, ich mag es aber wirklich. Danke, dass du es bemerkt hast!“ Wenn Sie sich mit dieser Zeile nicht wohl fühlen, denke ich, dass es einen Versuch wert ist, trotzdem zu versuchen, einen Weg zu finden, ihnen zu danken. Sie erkennen an, dass Sie gehört haben, was sie gesagt haben, entscheiden sich aber, nicht darauf einzugehen. Vielleicht verwirrt es sie auch. Vielleicht langweilen sie sich dabei.

Für mich sieht es so aus, als würden Sie zu viele Blicke betonen, bis Sie "wissen", dass Sie sich auf diese Weise zu sehr anstrengen, und sich schämen, wenn jemand dies kommentiert.

Für mich haben Sie hier zwei Möglichkeiten:

• Konzentrieren Sie sich etwas weniger auf das, was Sie tragen, was bedeutet, dass Sie sich jeden Morgen schön, aber nicht übertrieben kleiden sollten. Schnappen Sie sich etwas, das Ihnen gefällt und gut aussieht, ohne zu viel Zeit damit zu verbringen, darüber nachzudenken. Auf diese Weise ist es Ihnen wirklich egal, wenn Leute Kommentare machen, weil Sie es nicht zu wichtig gemacht haben, Sie sehen nur besser aus als sie, na und?
• Machen Sie es einfach zu einer "Stärke", ich verstehe, dass es in Ihrem Land schwierig sein könnte (ich habe nicht viele Details darüber), aber der Ansatz ist ziemlich gleich: "Ja, ich sehe besser aus als Sie, na und?" . Gutes Aussehen soll Sie selbstbewusst machen. Leute machen Kommentare? Das heißt, sie haben bemerkt, dass du besser angezogen bist. Denken Sie einfach daran, ignorieren Sie die Kommentare (zeigen Sie ihnen buchstäblich nicht, dass Sie es gehört haben).

Im Allgemeinen, seien Sie einfach damit einverstanden, wer Sie sind, und die Leute sollten aufhören, Kommentare zu machen, die Leute neigen dazu, etwas weiter zu tun, wenn sie eine Reaktion bekommen. Ignorieren Sie einfach bedeutungslose Kommentare und Sie sollten in Ordnung sein.

Gib ihnen nicht die Genugtuung, dass du auf ihre Kommentare reagierst. Üben Sie sich darin, in diesen Situationen nicht sofort zu reagieren. Anscheinend ist ihr Leben ziemlich leer, wenn sie nichts Besseres zu denken oder zu sagen haben, als deine Kleidung sarkastisch zu kommentieren. Wo ist Ihr Vorgesetzter bei all dem? Diese Leute heben Sie hervor und grenzen Sie aus und zeigen kein unterstützendes, kooperatives Teamverhalten. Sarkasmus kann eine Form der Beleidigung sein, und ich würde Ihrem Vorgesetzten sagen, dass seine täglichen Kommentare Ihren Enthusiasmus für Ihre Arbeit untergraben / Ihre Einstellung beeinträchtigen. Diese Kollegen verhalten sich nicht professionell und sind gemein. Vielleicht sollten Sie darauf abzielen, ins Management aufzusteigen, um diese Mitarbeiter effektiv zu züchtigen, dh sie herabzustufen oder zu entlassen!

Kopf hoch, Ihre Bemühungen werden sicherlich vom Management, der Öffentlichkeit und anderen wahrgenommen. Diese Kollegen sind in der Tat neidisch auf Sie - dass Sie einen Anreiz haben, sich die Zeit zu nehmen, sich gut anzuziehen, und ihr Aussehen im Vergleich dazu wahrscheinlich blass ist.