Wie verhalte ich mich am Internationalen Frauentag gegenüber Frauen in meinem Unternehmen?

Ich denke, Sie haben vielleicht aufgrund Ihrer allgemeinen Einstellung Antworten erhalten, die Sie als „verlegen“ empfunden haben.

Ich bin auch Italienerin, also weiß ich, dass es normalerweise Begrüßungen gibt und einige Kollegen auch Mimosen für die Frauen im Büro kaufen würden. Auf der anderen Seite erwarte ich nicht, dass die Leute das tun, es hängt wirklich von ihrer Persönlichkeit ab.

Wenn Sie nicht die Art von Person sind, die sich normalerweise mit solchen Dingen beschäftigt, wäre ich wahrscheinlich überrascht, wenn ich einen schönen Frauentag wünschen würde, und daher mag meine Haltung verlegen erscheinen.

Ich denke auch, dass es unwahrscheinlich ist, dass die Tatsache, dass Sie schwul sind, in dieser Situation einen Unterschied macht. Tu einfach, was zu deiner Persönlichkeit passt, du wirst meiner Meinung nach in keiner Weise unhöflich sein.

Beim Internationalen Frauentag geht es vor allem darum, ein Bewusstsein für Bereiche zu schaffen, in denen wir noch keine echte Gleichstellung der Geschlechter erreicht haben. Das heißt, Sie könnten diesen Tag zum Anlass nehmen, sich selbst zu vergewissern:

• Wie groß ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Ihrem Unternehmen?
• Wie ist Ihr Männer-Frauen-Verhältnis in Ihrer Organisation insgesamt und wie ist es auf den einzelnen Führungsebenen? Wenn Sie zum Beispiel insgesamt 40/60 haben, aber 30/70 im unteren Management, 10/90 im mittleren Management und 0/100 im oberen Management, sagt Ihnen das etwas über Ihre Organisation aus .
• Gibt es Aufgaben in Ihrer Organisation, die überwiegend von Männern oder überwiegend von Frauen erledigt werden? Wie ist diese Trennung zu erklären? Und werden diese Aufgaben in Ihrer Organisation unterschiedlich bewertet? Ist diese Bewertung gerechtfertigt?
• Gibt es betriebliche Regelungen, die verdeckt (auch ohne es zu sagen) diskriminieren? Denken Sie daran, dass die Gleichbehandlung aller nicht immer zu echter Gleichberechtigung führt.
• Was tut Ihr Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
• Wie stellt das Marketing Ihrer Organisation Männer dar und wie stellt es Frauen dar?

Wenn Sie feststellen, dass Ihre Organisation in einem dieser Punkte besser sein könnte, nutzen Sie vielleicht die Gelegenheit, solche Fragen in Gesprächen mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten zu stellen.

Ich würde sagen, Sie sollten sich so verhalten, wie Sie es jeden zweiten Tag tun würden. Vielleicht, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, eine Veranstaltung zum Internationalen Frauentag veranstaltet und Sie an diesem Tag „Unterstützung zeigen“ könnten (wenn Sie möchten), aber ansonsten glaube ich nicht, dass Sie etwas tun müssen Besondere!

Ich denke, das Problem ist, dass der Internationale Frauentag kein Feiertag oder eine Feier im traditionellen Sinne ist. Es ist nicht Weihnachten oder Ostern oder Chanukka oder das Lichterfest. Es ist keine Party. Es ist ein Name, der einem Zeitabschnitt gegeben wird, um das Bewusstsein zu schärfen, wie der Tag der Erde oder das Internationale Jahr der Kartoffel . Es ist nicht etwas, wozu man Leuten gratuliert.

Die Reaktionen, die Sie wahrgenommen haben, könnten also eine Kombination aus Verwirrung ( "warum macht er daraus etwas? Das ist komisch" ) und möglicherweise aus Missverständnissen ( "ist er ein Idiot? ist er sarkastisch?" ).

Das Beste, was man an Tagen wie diesen tun kann, ist zu diskutieren , aber nicht in dem Sinne zu feiern , wie Sie es versucht haben. Mit anderen Worten, Sie können es einfach ignorieren und normal weitermachen.

Es könnte sein, dass Leute, die Blumen auf der Straße verkaufen, die Verwirrung weiter verwirrend gemacht haben. Das ist entweder eine Manifestation der bewusstseinsbildenden Facette des Tages oder eine einfache kommerzielle Kapitalisierung! Nun, ich bin kein Italiener, also kann ich es nicht mit Sicherheit sagen, aber Ihr Bericht vom Arbeitsplatz scheint dies zu bestätigen.

Und letztendlich sehe ich nicht, wie Ihre sexuelle Orientierung oder Ihr Geschlecht in diesem Fall einen Unterschied machen.

Ich bin eine Software-Ingenieurin und ein Teammitglied schickte mir einen netten Chat mit dem Inhalt „♀ Schönen Internationalen Frauentag, übrigens ♀“, der gerade ins Gespräch gerutscht ist. Ich dankte ihm und ging weiter. Ich fand es wirklich schön. Absolut nicht umständlich. Ich denke, wenn Sie das Thema dezenter ansprechen würden, würden Frauen nicht mit Unbehagen oder Verlegenheit reagieren. In der Regel ist es nicht das, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen, was einen Unterschied macht.

Vielleicht ist es in Italien anders, aber hier in den USA ist der Internationale Frauentag einfach kein Feiertag, der den meisten Menschen – Männern oder Frauen – sehr am Herzen liegt.

Es ist ziemlich üblich, Menschen „Frohe Weihnachten“ zu wünschen. Das ist ungefähr der einzige Feiertag, den die Leute routinemäßig anerkennen. Niemand geht herum und sagt "Happy Memorial Day" oder "Happy National Chocolate Donut Day". Oder "Happy International Women's Day". Wenn jemand das täte, wäre das einfach wirklich sehr seltsam. Die Leute würden wahrscheinlich denken, dass du einen Witz daraus machst. Ich würde mit peinlichen Reaktionen rechnen: Die Leute wären sich nicht sicher, ob Sie es ernst meinen, in diesem Fall würde es unangemessen erscheinen, oder ob Sie sich über die Idee eines solchen Urlaubs lustig machen.

Wie gesagt, vielleicht ist das in Italien anders. Vielleicht wünschen sich die Menschen routinemäßig „Happy Labor Day“ oder „Happy Republic Day“.

Das ist eigentlich keine Frage zum Arbeitsplatz, sondern zur Etikette im Allgemeinen.

Es gibt nur bestimmte Tage, an denen es angemessen ist, Menschen zu gratulieren und/oder den Tag auf diese besondere Weise zu würdigen, und dies ist keiner davon. Darüber hinaus kann die Angemessenheit von Ihrer Beziehung zu der Person abhängen.

Das ist kulturell unterschiedlich. In einigen Ländern (z. B. Italien) ist es Tradition, am Internationalen Frauentag Mimosen an Schwestern, Ehefrauen und Mütter zu verschenken. Amerika ist nicht eines dieser Länder.

Beispiele, wann Sie können:

• Geburtstag: Alles Gute zum Geburtstag.
• Weihnachten: Frohe Weihnachten/Frohe Weihnachten/Weihnachtsgrüße.
• Muttertag: Wenn es deine eigene Mutter oder Großmutter ist, ist das in Ordnung, aber Kollegen, die du nicht kennst, sind tabu.

Ratschlag am Arbeitsplatz: Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob es angemessen ist, warten Sie, bis Sie hören, dass andere es tun. Wenn Sie immer noch unsicher sind, fragen Sie einen Kollegen.