Ich habe 1,5 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet, ich habe mich an alle Bedingungen gehalten, da ich damals frischer war und nicht mehr darüber wusste, wie der IT-Sektor in Bezug auf Dokumentation funktioniert.
Ich hatte eine ordentliche Kündigungsfrist von 2 Monaten bis zum letzten Termin gearbeitet. An meinem letzten Tag traf ich mich mit meinem Chef, um Danke zu sagen. Er sagte mir, dass er mir mein Gehalt und alle Briefe am 5. Dezember 2018 schicken wird. Ich habe an ihn geglaubt und bin nach einem Monat in eine neue Firma eingetreten, als ich keine Anrufe, kein Gehalt oder irgendeinen Brief bekommen habe, dann bin ich nach einem Gespräch ins Büro gegangen und habe gefragt, warum sich das verzögert. Dann geben sie mir Gehalt und Freigabeschreiben und erwähnen auch, dass ich dort gekündigt habe und nach dem 30. November 2018 nach 19:00 Uhr von meinen Pflichten freigestellt wurde, und sagten mir, dass sie ein Erfahrungsschreiben geben werden, nachdem sie sich alle Arbeiten angesehen haben, die ich geleistet habe weil sie beschäftigt sind, aber es sind wieder 5 Monate vergangen und ich habe meinen Erfahrungsbericht nicht bekommen.
Hier ist, was ich von der ersten Firma habe
Hier, was ich von meiner aktuellen Firma bekomme
Zählt mein Erfahrungsjahr aus der ersten Firma in Zukunft?
Zählt mein Erfahrungsjahr aus erster Firma in Zukunft?
Ja, anhand der Liste der Dokumente, die Sie besitzen (insbesondere E-Mail für den letzten Arbeitstag und das Freigabeschreiben), können Sie nachweisen, dass Sie für sie gearbeitet haben, und dies wird auf Ihre Gesamterfahrung angerechnet.
Erfahrung zählt immer. Meistens wird man Ihnen vertrauen, aber selbst die kleinsten Beweise, dass Sie irgendwo gearbeitet haben, werden berücksichtigt. Ein Unternehmen ist (manchmal) keine Bürokratie, daher ist es ihnen völlig egal, welche Papiere Sie ihnen vorlegen können.
Sourav Ghosh
Sourav Ghosh
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ArunPratap