Verwirrung der Bedingungen bezüglich meiner Kündigungsfrist in meiner Personalpolitikvereinbarung

Ich bin kein Anwalt und dies ist keine Rechtsberatung, aber meiner Meinung nach:

Ihre Firma verarscht Sie.

„außer bei Entlassung, Entlassung oder Kündigung wegen Fehlverhaltens, für die das Management der einzige Richter ist“ bedeutet, dass das Management jederzeit entscheiden kann, dass Sie „Fehlverhalten“ begangen haben, und Sie fristlos kündigen kann.

Die Klausel über die Annahme von Kündigungen bedeutet, dass die Unternehmensleitung die Annahme Ihrer Kündigung ablehnen und Sie somit zwingen kann, „ohne Vorankündigung“ zu kündigen und Ihnen 30 Tage Gehalt zu entziehen.

Wenn Sie dies nicht unterschrieben haben, tun Sie es nicht.

Wenn Sie kündigen möchten, reichen Sie Ihre Kündigung ein und geben Sie einen Monat später als Ihren letzten Tag an. Wenn Ihr Unternehmen Ihre Kündigung nicht akzeptiert, warten Sie, bis Sie für den einmonatigen Zeitraum danach so viel wie möglich bezahlt wurden, und erscheinen Sie dann nicht mehr zur Arbeit.

Wenn Sie sich nicht in den USA befinden, ist dieser Vertrag möglicherweise nicht durchsetzbar.

„Wenn Sie es versäumen, einen Monat im Voraus schriftlich zu kündigen, wird die Geschäftsleitung einen Betrag in Höhe des Lohns von dreißig Tagen von dem Betrag abziehen, der gemäß den Bestimmungen des Lohnzahlungsgesetzes und den darunter stehenden Vorschriften an Sie zu zahlen ist.“

Meine Kündigungsfrist beträgt einen Monat. In der Regel können Sie auch sofort nach Ihrer Kündigung austreten, dann müssen Sie einen Monatslohn an den Arbeitgeber zahlen. Gibt der obige Absatz die gleiche Regel an?

Der 30-Tage-Abzug - Würden sie Ihnen vielleicht, wenn Sie kündigen, normalerweise einen Monatslohn zahlen, und wenn Sie sofort aufhören, einzusteigen, ist es dieser Lohn für die Kündigungsfrist, den sie kündigen?

Ich bin mir nicht ganz sicher, was das Lohnzahlungsgesetz beinhaltet – vorausgesetzt, es handelt sich um eine Art „fairer Lohn für faire Arbeit“? Vielleicht sollten Sie sich bei einem Rechtsberater oder einer Bürgerberatungsstelle erkundigen, ob es dort eine entsprechende Organisation gibt.

So funktioniert unser Management. Wenn ich jetzt kündige, dann läuft meine Kündigungsfrist nicht ab heute, die Geschäftsführung muss meine Kündigung akzeptieren und dann beginnt meine Kündigungsfrist. Einer meiner Kollegen hat seine Kündigung 15 Tage nach seiner Kündigungsmail angenommen (von unserem 'BOSS'). Er musste die nächsten 30 Tage dienen. Die gesamte Kündigungsfrist betrug also 45 Tage! Was kann man in so einem Fall tun.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich irgendwo weiß, wo sie Ihre Kündigung akzeptieren müssen. (oder eher die Wahl haben, es nicht anzuerkennen) Ihr Kündigungsschreiben ist, dass Sie ihnen offiziell mitteilen, dass Sie gehen (und ich würde immer das Datum des letzten Arbeitstages zusammen mit allen geschuldeten Urlaubsguthaben usw. festlegen) und als Benachrichtigung fungieren für die Vertragsbeendigung, unabhängig davon, ob sie diese „akzeptieren“ oder nicht. Überprüfen Sie erneut die Arbeitsgesetze für Ihr Land, sie versuchen möglicherweise, etwas durchzusetzen, das nicht durchsetzbar ist.