Der Manager stimmt einem Buy-out mit Kündigungsfrist nicht zu, obwohl dies im Angebotsschreiben erwähnt wird

Ich gehöre aus Indien. Mir wurde eine neue Stelle angeboten und ich möchte meine aktuelle Kündigungsfrist vorzeitig beenden. In meinem Angebotsschreiben heißt es: „Nach der Bestätigung können Ihre Dienste von jeder Partei gekündigt werden, indem Sie der anderen eine schriftliche Kündigungsfrist von 2 (zwei) Monaten mitteilen oder stattdessen einen Betrag (Grundgehalt plus flexiblen Leistungsplan) zahlen davon." Aber mein Vorgesetzter stimmt dem Aufkauf der Kündigungsfrist nicht zu, obwohl mein neuer Arbeitgeber zustimmt, die Kündigungsfrist für mich aufzukaufen. Ich bin auch fertig mit meinen anstehenden Aufgaben wie KT an meinen Kollegen usw.

Auch bevor er die Kündigungsmail absetzte, hatte er ein Synchronisationsgespräch mit ihm, bei dem ich klar kommuniziert habe, dass ich das neue Stellenangebot annehmen und so früh wie möglich abgelöst werden möchte. Am Ende sagte er mir, ich solle nur ihn in der Post behalten und er wird den Personalprozess einleiten, nachdem er die Personalabteilung angedeutet hat. Jetzt leitet er nicht dasselbe ein und verzögert den Prozess. Er hat mich auch gebeten, während meiner Kündigungsfrist keinen Urlaub zu nehmen, obwohl ich genug verdienten Urlaub angesammelt habe, sonst verlängert sich meine Kündigungsfrist. Was tun in einer solchen Situation? Ich habe meinen ersten Jobwechsel und möchte den Abgang so reibungslos wie möglich gestalten.

Update: Mein Vorgesetzter hat nach einer Woche den HR-Prozess eingeleitet. Er sagte, er hoffe, dass ich meine Meinung ändere und wünschte, ich würde bleiben. Aber er hat meine vorzeitige Entlassung nicht gewährt und ich habe mit meiner Personalabteilung kommuniziert, sie sagte, mein Manager sei der einzige, dessen Genehmigung eine vorzeitige Entlassung gewähren kann. Ich bin jetzt besorgt, dass mein letzter Arbeitstag der 19. Juni ist und der Beitritt zur neuen Organisation der 22. Juni ist, wenn ich bis zu diesem Zeitpunkt alle erforderlichen Dokumente erhalten werde, die für den Beitritt zur neuen Organisation erforderlich sind. Wie geht man das an?

Haben Sie Ihre Kündigung der Personalabteilung mitgeteilt? Wenn Ihr Chef keine Kommunikation mit der Personalabteilung initiiert, sollten Sie dies selbst tun.
Bitte überprüfen Sie das Update und lassen Sie mich wissen, wenn Sie helfen können.
Ich weiß nicht, ob Einschreiben in Indien eine Sache ist, aber vielleicht möchten Sie Ihre Kündigung per Einschreiben einreichen (ja, ich weiß, es klingt albern). Das könnte zusätzlich mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag ausreichen, damit Ihr nächster Arbeitgeber zufrieden sein könnte, dass Sie nicht mehr angestellt sind.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu gehen?
@Polygnome Der OP wird unruhig, da er sich des üblichen Entlastungsprozesses in Indien nicht bewusst ist. Bis auf die Tatsache, dass der Manager nicht kauft, vermietet, ist alles wie erwartet. Dies ist bei vielen Software-/IT-Unternehmen in Indien üblich. Weitere Informationen finden Sie in meiner Antwort. Und das Arbeitsrecht ist in diesem Fall eine extreme Sache, die im OPs-Fall vollständig vermieden werden kann.
@WonderWoman Wenn ein Manager sich weigert, einem Vertrag zu gehorchen (in diesem Fall die Übernahme ablehnt), kann ein einfaches Schreiben eines Anwalts Wunder wirken, um seine Zusammenarbeit drastisch zu steigern.

Antworten (2)

Das wichtigste zuerst.

Ändern Sie Ihren Benutzernamen und wenn möglich auch Ihr Foto.

Zweitens, seien Sie praktisch. Sie wurden von Ihrem Vorgesetzten betrogen. Er hat Sie in vielerlei Hinsicht erfolgreich in die Irre geführt, und Sie tragen die Hauptlast davon.

Eine mögliche Lösung besteht darin, in einem super netten Ton mit ihm zu sprechen und ihn zu bitten, Sie so schnell wie möglich freizulassen, da von Ihrer Seite nichts aussteht. Und erwähnen Sie auch die Buyout-Sache. Sei nicht unhöflich, hart, wann immer du zu ihm gehst. Der Ball liegt bei ihm. Erinnere dich stark daran.

Wenn das nicht funktioniert, halten Sie Ihre Kündigungsfrist ein. Denken Sie daran, dass kein Unternehmen in Indien erlaubt, während der Kündigungsfrist Urlaub zu nehmen. Und Ihr Vorgesetzter und Ihre Personalabteilung haben in diesem Aspekt Recht.

Informieren Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber über die Einhaltung der Kündigungsfrist; bitten Sie sie, das Beitrittsdatum zu verlängern. Seien Sie überall höflich. Sie müssen nicht alles erwähnen, was Sie in der aktuellen Firma durchmachen.

Gehen Sie voran, seien Sie schlau. Verraten Sie Ihre Rücktrittspläne niemals vorher jemandem. E-Mail sollte die erste und einzige Option sein. Beziehen Sie, wo immer möglich, Manager, Direktor und die Personalabteilung mit ein.

Und gehen Sie nicht nach dem Angebotsschreiben. Letztendlich liegt alles in den Händen der Führungskraft oder der Personalabteilung.

Außerdem ist Ihr letztes Arbeitsdatum der 19. Juni, und das Eintrittsdatum bei der neuen Organisation ist der 22. Juni. Worüber machst du dir Sorgen? Die meisten Unternehmen in Indien wissen, dass zwischen den Stellenwechseln eine kurze Zeitspanne liegen würde und es möglich ist, dass ein Entlastungsschreiben für den neuen Mitarbeiter nicht verfügbar ist. Aus diesem Grund verlangen sie Beitrittsschreiben, Gehaltsabrechnungen der letzten drei Monate, Kontoauszüge der letzten drei Monate usw. Wenn Sie von Ihrem derzeitigen Unternehmen Ihr vollständiges und endgültiges Schreiben erhalten, das auch das Entlastungsschreiben enthält, kann es eingereicht werden Ihre neue Unternehmens-HR.

Mangelnde Informationen machen Sie angespannt. Entspann dich, alles wird gut. Seien Sie einfach geduldig, klug und denken Sie mit entspanntem Verstand.

PS Ich bin ein Inder und arbeite in Indien.

Sie schlagen im Grunde vor, dass das OP seinen Manager mit der Vertragsverletzung davonkommen ließ. Op hat das Recht, sich aus der Kündigungsfrist herauszukaufen, wie in ihrem Vertrag festgelegt: „Nach der Bestätigung können Ihre Dienste von jeder Partei gekündigt werden, indem Sie der anderen eine schriftliche Kündigungsfrist von 2 (zwei) Monaten oder Zahlung eines Betrags mitteilen [...] an deren Stelle.". Op möchte diese Bestimmung nutzen und hat jedes Recht dazu. Das will ihr neuer Arbeitgeber sogar zahlen. Es spielt keine Rolle, dass Op das nicht braucht , was zählt, ist, dass Op es will und das Recht hat, es zu bekommen.
@Polygnome Ich bin praktisch, insbesondere aus der Sicht der indischen Software- / IT-Unternehmen. Außerdem ist das OP hauptsächlich um seine Dokumente besorgt, insbesondere um den Entlastungsbrief. Ich habe dieses Problem im vorletzten Absatz meiner Antwort angesprochen. Gesetze sind hier anders. Antworten aus indischer Sicht sind entscheidend.
Es ist sicherlich in Ordnung, den Aspekt der Praktikabilität zu erhöhen. Aber Ihre Antwort unterscheidet nicht einmal zwischen den Rechten, die der Op hat und wie er sicherstellen kann, dass der Op seine Rechte erhält, und was ein praktischer Ansatz sein könnte. Sie gehen einfach davon aus, dass OP auf ihre Rechte verzichten sollte. "Gesetze sind hier anders". Ich glaube nicht, dass das indische Vertragsrecht es einer Seite erlaubt, Teile eines Vertrags einfach zu ignorieren.
Wir haben nicht einmal den gesamten Vertrag oder das Beitrittsschreiben bei uns. Ich würde nicht davon ausgehen, dass eine Aussage dem OP helfen wird. Die Zustimmung des Berichtsleiters ist immer erforderlich, bevor jemand entlassen wird oder sogar für eine Übernahme. Manager hat seine Ablösung nicht verweigert; er/sie geht nach den Büchern. Ich verstehe den Punkt nicht, Anwalt zu ziehen, wenn alles nach den Regeln ist, von denen die Hälfte hier nicht einmal erwähnt wird. Nur um der Sache willen würde ich nicht streiten. Ich habe meine Meinung aus der Perspektive indischer Unternehmen geäußert. Es ist das OP, das einen letzten Anruf entgegennehmen muss.

" Er sagte mir, ich solle nur ihn in der Post behalten und er wird den Personalprozess einleiten, nachdem er die Personalabteilung informiert hat. "

Offensichtlich hat er Sie angelogen und nie beabsichtigt, Ihre Kündigung der Personalabteilung mitzuteilen.

Sammeln Sie schnell Ihre persönliche Kopie aller E-Mails zwischen Ihnen und unserem Manager und legen Sie sie an einem Ort ab, an dem er sie nicht zerstören kann. Möglicherweise benötigen Sie Beweise für Ihre Gespräche mit ihm.

Teilen Sie Ihre Kündigung sofort der Personalabteilung mit und teilen Sie ihr mit, dass Ihr Vorgesetzter dies versprochen, aber dann nicht getan hat.

Die Art von Missbrauch, unter der Sie leiden, scheint in Indien weit verbreitet zu sein. Wir scheinen viele Fragen zu Kündigungsfristen und Entlastungsschreiben von Ihren Landsleuten zu bekommen. Leider finden wir selten eine Möglichkeit zu helfen.

Manchmal führt der Versuch, nett zu sein, statt Verhandlungen und Transaktionen reibungsloser und erträglicher zu gestalten, zu einem großen Nachteil im Umgang mit Parteien, denen es nichts ausmacht, es grob zu machen.

In Ihrem vorliegenden Fall könnten Sie erwägen, Ihren gesamten angesammelten Urlaub vor Ihrem Entlastungstermin zu nehmen. Sie schulden Ihrem Vorgesetzten nicht mehr die geringste Höflichkeit.

Bitte überprüfen Sie das Update und lassen Sie mich wissen, wenn Sie Ratschläge für die aktuelle Situation haben.
In den meisten Ländern ist jede Kommunikation mit dem Unternehmen erfolgt, wenn das Unternehmen sie erhalten hat. Sie haben gekündigt, sobald Ihr Vorgesetzter das Schreiben erhalten hat, wenn er es nicht an die Personalabteilung weiterleitet, ist das das Problem des Unternehmens. Ich kenne einen Fall, in dem ein Unternehmen umgezogen ist, aber vergessen hat, seine legale Adresse zu ändern, die der frühere Wohnsitz eines Direktors war. Sie lernten auf die harte Tour, dass Briefe, die an diese Adresse gesendet wurden, legal von der Firma empfangen wurden.
Der Manager stimmt einem Buy-out mit Kündigungsfrist nicht zu, obwohl dies im Angebotsschreiben erwähnt wird
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