Ist es eine gute Idee zu „flüchten“, wenn das Unternehmen Gehalt während der Kündigungsfrist einbehält? [geschlossen]

Aufgrund meiner Erfahrung in der indischen IT-Branche würde ich Ihnen folgenden Rat geben: Verhandeln Sie den Eintrittstermin mit dem neuen Arbeitgeber und gehen Sie von dort aus weiter .

Fragen Sie sie, wie früh oder wie spät Sie sich ihnen anschließen können. Gute Unternehmen sind in einem vernünftigen Maß flexibel. Wählen Sie je nach Antwort eine der Optionen:

1. Sie können sofort oder vor 2 Monaten einsteigen : Einen Tag vor Ihrem Eintrittstermin in den neuen Job, verschwinden Sie spurlos aus Ihrem aktuellen Job, oder wie es im indischen IT-Jargon allgemein heißt, "flüchten". Sie werden eine Brücke abbrennen, aber manche Brücken sind es nicht wert, erhalten zu bleiben. Wenn dieses Unternehmen Ihr Gehalt für 3 Monate einbehält, ist es kein Unternehmen, in dem Sie in Zukunft arbeiten möchten. Machen Sie sich nicht das Leben schwer, nur um eine Brücke zu halten.

   WARNUNG : Tun Sie dies in Ihrer Karriere nicht noch einmal.

2. Ein Einstieg ist erst nach 2 Monaten möglich : In diesem Fall müssen Sie eine Ohrfeige einstecken und die Kündigungsfrist bei Ihrem jetzigen Unternehmen absitzen . In diesem Fall ist Flucht eine schlechte Idee. Wenn Sie die Kündigungsfrist einhalten, können Sie nach 3 Monaten auf das Gehalt hoffen, aber wenn Sie abhauen und 2 Monate arbeitslos bleiben, können Sie das Geld vergessen.

   Lassen Sie dies auch eine Lektion in persönlichen Finanzen sein. Auch wenn Sie Ihre Ersparnisse möglichst nicht aufzehren sollten, sollten Sie dennoch genügend Ersparnisse haben, um mindestens ein Jahr durchzuhalten. Was hätten Sie getan, wenn Sie zu diesem Zeitpunkt Ihren Job verloren hätten , ohne ein anderes Angebot in der Hand zu haben? Im Vergleich dazu klingt Ihre Situation, dass das Unternehmen Ihr Gehalt „einbehält“ und ein anderes Angebot hat, viel besser.

Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, sollten Sie in Zukunft eine Due Diligence Ihrerseits durchführen und vermeiden, für Unternehmen zu arbeiten, die für dubiose Geschäftspraktiken bekannt sind , wie z. B. das Einbehalten von Gehältern. Die kurzfristige Befriedigung, den einen oder anderen Job zu bekommen, schafft später viele Probleme, wie Sie es derzeit erleben. Es ist viel besser, auf ein Angebot eines mitarbeiterfreundlicheren Unternehmens zu warten. Während indische IT-Unternehmen nicht gerade der Goldstandard für Mitarbeiterfreundlichkeit sind, sind nur sehr wenige von ihnen Sklaventreiber, wie Sie zu glauben scheinen.

Da Sie dieses Indien markiert haben, denke ich, dass Ihr Ding mit den Entlastungsbriefen es ziemlich schwierig machen wird, ohne Kündigungsfrist einfach zu kündigen. Bevor Sie irgendetwas unternehmen, fragen Sie Ihr potenzielles neues Unternehmen, ob es Sie überhaupt ohne ein Entlastungsschreiben Ihres ehemaligen Unternehmens einstellen würde. Das Letzte, was Sie wollen, ist, Brücken abzubrechen, bei denen beide ohne Job enden .

Was könnten Alternativen sein, um aus dieser Situation herauszukommen?

Angenommen, die Situation ist wie beschrieben (klingt für mich immer noch faul), haben Sie eine andere Möglichkeit: Bleiben Sie bei Ihrem Job. Gerade "kürzlich" war es gut genug und hat sich nicht geändert. Auf der anderen Seite des Zauns ist das Gras immer grüner. Das heißt, das andere Angebot sieht immer besser aus. Bis du dort anfängst. Und ein weiteres Angebot von einem anderen Unternehmen einholen.

Sie haben einen Vertrag unterschrieben. Halten Sie sich daran. Lernen Sie zu liefern, was Sie versprochen haben. Sparen Sie genug Geld, damit Sie die Kündigungsfrist verzehren und sich dann nach dem gewünschten Job umsehen können.

In Zukunft möchten Sie vielleicht genauer prüfen, was Sie unterschreiben und für Menschen stimmen, die in Ihrem Land bessere Arbeitsgesetze verabschieden. Kein Gehalt in der Kündigungsfrist scheint sehr seltsam und würde vor Gericht, wo ich lebe, wahrscheinlich nicht standhalten.