Ich habe ein Angebot von einer Firma bekommen. Sie baten mich, das Angebot als Annahme zu unterzeichnen und innerhalb von 24 Stunden zu senden. Es hatte die Vergütung, Rolle, Probezeit und den Bewertungsprozess nach der Probezeit. Ich habe sie unterschrieben und zurückgeschickt. Aber die Kündigungsfrist des Unternehmens war im Angebot nicht erwähnt. Da ich dachte, dass es weniger positiv wäre, nach der Kündigungsfrist zu fragen, wie unter Ist es in Ordnung, die Kündigungsfrist des zukünftigen Arbeitgebers zu fragen, wartete ich darauf, den Arbeitsvertrag zu lesen. Das Angebot vermerkt, dass alle weiteren Details in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Daher bat ich sie um die Aufteilung von Vertrag und Gehalt. Sie schickten mir das Gehalt aufgeteilt. Aber ich habe meine Vertragsdaten noch nicht erhalten. Als ich mich bei der betreffenden Person erkundigte, kam die Antwort, dass ich meinen Arbeitsvertrag wie besprochen beim Eintritt in die Firma bekommen und ihn somit zum Eintrittsdatum unterschreiben werde. Aber ich kann mich nicht erinnern, die Diskussion geführt zu haben. Ich habe ein bisschen Angst, dass ich am Ende eine längere Kündigungsfrist haben könnte, aber die Person sagt, dass ich den Vertrag zum Eintrittsdatum bekomme und ich in letzter Minute nichts riskieren möchte. Auch möchte ich den Arbeitgeber nicht dazu bringen, einen negativen Eindruck von der angebotenen Stelle zu bekommen, indem ich ihn direkt frage. Ich leiste bereits meine Kündigungsfrist bei meinem jetzigen Arbeitgeber ab. Wie soll ich da weiter vorgehen?
Ich glaube, Sie werden betrogen. Wenn sie bis zum letztmöglichen Datum warten, um Ihnen den Vertrag zu geben, soll das Ihre Möglichkeiten bewusst einschränken und Druck auf Sie ausüben, alles zu unterschreiben, was sie Ihnen geben. Der Vertrag wird etwas enthalten, das nicht zu Ihren Gunsten ist, und deshalb stocken sie.
Fordern Sie umgehend noch einmal einen schriftlichen Vertrag mit allen Details an. Es ist nicht schwer für ein seriöses Unternehmen, eines zu generieren und nicht zu akzeptieren, dass „unsere Personal-/Rechtsabteilung daran arbeitet“. Wenn Sie auf Widerstand stoßen, spielen Sie das Spiel nicht – finden Sie etwas anderes!
nvoigt
Benutzer123