Einen Job kündigen, ohne ein anderes Jobangebot zu haben [geschlossen]

Ich bin PHP-Entwickler und arbeite derzeit in einem Tech-Startup in Indien. Ich habe 3,5 Jahre Erfahrung in der PHP-Entwicklung.

Derzeit ist die finanzielle Situation meines Unternehmens nicht gut, also beginnen sie damit, die Anzahl der Mitarbeiter zu klären (das Gute ist, dass ich nicht in der Liste stehe).

Ich habe vor, meinen Job zu kündigen, habe aber leider keine Stellenangebote in der Hand. Ist es eine gute Idee, den Job sofort zu kündigen oder nicht? Bitte geben Sie Ihre Gedanken dazu ab.

Wie viele Tage Kündigungsfrist in Ihrem Unternehmen?
Warum einen Job kündigen, wenn man keinen hat, zu dem man gehen kann?
90 Tage @gunaseelan
Ich bin mit dem jetzigen @Ed heal nicht zufrieden
Sei es wie es mag. Was werden Sie in der Zwischenzeit für Geld tun? Halte einfach durch und suche intensiv nach einer alternativen Beschäftigung

Antworten (1)

Ist es eine gute Idee, den Job sofort zu kündigen oder nicht?

Meiner Meinung nach ist es eine schlechte Idee, einen Job zu kündigen, ohne einen anderen Job bereit zu haben.

  • Der finanzielle Druck der Arbeitslosigkeit kann dazu führen, dass Sie Entscheidungen treffen, die Sie sonst nicht treffen würden. Möglicherweise müssen Sie einen weniger als optimalen Job annehmen, nur um die Rechnungen bezahlen zu können. Das kann zu Job-Hopping führen.
  • Viele Arbeitgeber sehen das Aufgeben eines Jobs ohne Wartezeit als Zeichen dafür, dass Ihnen die Arbeit nicht so wichtig ist. Unternehmen stellen gerne Menschen ein, denen die Arbeit wichtig ist.
  • Manchmal werden die Marktbedingungen sauer und Sie könnten viel länger als erwartet arbeitslos bleiben. Ob richtig oder falsch, Arbeitgeber stellen lieber jemanden ein, der bereits einen Job hat, als jemanden, der arbeitslos ist – besonders wenn die Wirtschaftslage schlecht ist und sich viele Menschen auf einen Job bewerben. (Ich sage nicht, dass dies eine gute Sache ist, nur dass es passiert.)

Das Gegenteil könnte sein, dass Ihnen eine attraktive Abfindung angeboten werden könnte, wenn Sie anbieten, Teil der Gruppe zu werden, die in Ihrem Unternehmen entlassen wird. Aber das ist schwer mit Sicherheit zu wissen, und ein riskanter Schritt.

Im Allgemeinen habe ich festgestellt, dass Sie viel besser bedient wären, wenn Sie Ihren nächsten Job finden, ein Angebot und eine formelle Annahme einholen, dann Ihre Kündigung einreichen und Ihre Kündigungsfrist ausarbeiten.

Es ist zu beachten, dass die Kündigungsfrist verhandelbar sein kann. Das war meine Erfahrung in der Vergangenheit. Menschen neigen dazu, vernünftig zu sein
Wenn du nicht fragst, bekommst du nicht. Meine viktorianischen Vorfahren haben viel zu verantworten – einschließlich dieses schlechten Projekts über dem Atlantik! So sollte es nie enden!!
Wenn das Unternehmen aufgrund einer schlechten finanziellen Situation Personal abbauen möchte, ist es wahrscheinlicher, dass es über die Kündigungsfrist verhandelt.
Einen Job kündigen, ohne ein anderes Jobangebot zu haben [geschlossen]
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