Wie kann ich den Schaden für meine Karriere minimieren, wenn ich ein schlechtes Arbeitsumfeld kündige?

Die Änderung der Kündigungsfrist soll verhindern, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Da der Arbeitgeber festgestellt hat, dass Mitarbeiter gehen, versucht er, den Mitarbeitern Härten zu bereiten. Die Mitarbeiter haben es schwer, einen neuen Job mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zu bekommen, und das ist der Trick, den er anwendet, um die Mitarbeiter zu halten - Der neue Arbeitgeber wartet möglicherweise nicht 3 Monate, da es viele arbeitslose Jobsuchende auf dem Markt gibt, die kurzfristig bedienen kann.

Die halbtägige Gehaltskürzung und das Abschalten der Klimaanlage soll die Kosten so weit wie möglich senken und sich selbst bereichern.

Es macht keinen Sinn, mit solchen Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, und Sie sollten sich entscheiden, zu kündigen. Ich erlebe solche Dinge und hier ist, was Sie tun können.

a. Überprüfen Sie Ihr Angebotsschreiben und beachten Sie die erforderliche Kündigungsfrist. Es sollte 1 Monat laut Ihrem Angebotsschreiben sein. Wenn ja - dann können Sie dies zitieren und eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten. Wenn die Kündigungsfrist auf 3 Monate geändert wird, hat der Arbeitgeber Ihnen ein Schreiben entweder per E-Mail oder in Papierform ausgestellt und Sie haben zugestimmt - Wenn ja, können Sie Punkt b versuchen

b. Wenn Sie unverheiratet sind, sind Sie besser dran. Wenn Sie verheiratet sind und Kinder haben, besprechen Sie bitte mit Ihrem Ehepartner Ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, und bereiten Sie ihn auf die bevorstehenden härteren Tage vor. Wenn Sie kündigen, erhalten Sie 3 Monate lang kein Gehalt. Fangen Sie also an, das Geld zu sparen, damit Sie mindestens 6 Monate ohne Job und Gehalt überleben können. Sobald Sie bereit sind, kündigen Sie das Unternehmen und suchen Sie nach Jobs. Ich hoffe, Sie sollten den Job in den nächsten 6 Monaten bekommen.

c. Bleiben Sie ruhig, gehen Sie nicht aggressiv auf den Arbeitgeber zu, wenn Sie gehen, würde es nicht helfen, solche Arbeitgeber zu wechseln. Beachten Sie, dass Sie möglicherweise seine Referenz für den neuen Job benötigen.

Es gibt mehrere rote Fahnen in Ihrem Beitrag, die auf ein Unternehmen in ernsthafter finanzieller Notlage hindeuten. Diese Art von Unternehmen ist verzweifelt und oft denken die Eigentümer, dass sich die Dinge ändern werden, wenn sie es nur für 3-6 Monate schaffen. Leider werden die Maßnahmen, die sie ergreifen, um sie durchzubringen, dem Unternehmen am Ende wahrscheinlich zum Verhängnis. Wenn das Unternehmen bankrott geht, ist kein Geld mehr übrig, um unbezahlte Gehaltsabrechnungen oder Gerichtsurteile zu begleichen.

Er änderte die Kündigungsfrist von 1 Monat auf 3 Monate und das Gehalt wird für die gesamte Kündigungsfrist einbehalten.

Dies geschieht, um dem Eigentümer eine Entschuldigung zu geben, jemanden für seine letzte Kündigungsfrist nicht zu bezahlen. Es spart die Lohnkosten des Unternehmens. Die einzige Möglichkeit, wie ein Mitarbeiter seine endgültige Überprüfung erhalten kann, ist nach einem langwierigen Rechtsstreit, der sich wahrscheinlich über ein Jahr hinziehen wird.

Wenn Sie 15 Minuten zu spät kommen, wird Ihr halbes Tagesgehalt gekürzt

Hier ist die Absicht, Geld bei der Gehaltsabrechnung zu sparen. Im Moment sind es 15 Minuten, bald werden es 5 Minuten, dann plötzlich, obwohl er 10 Minuten zu früh hier war, sagte er, Sie seien zu spät gekommen. Es ist nichts gegen Sie persönlich. Der Stress, Ihr Geschäft und alles, was Sie darin versenkt haben, zu verlieren, kann Menschen dazu bringen, scheinbar verrückte und grausame Dinge zu tun.

und die Klimaanlage wird nur für 2 Stunden eingeschaltet, um die Stromrechnung zu sparen

Das spart, wenn überhaupt, nur wenig Geld, aber es ist ein Zeichen dafür, wie verzweifelt er ist. Der Eigentümer weiß wahrscheinlich, dass es in den kommenden Monaten sehr schwierig sein wird, die Stromrechnung zu bezahlen. Also versucht er, es niedrig zu halten, in der Hoffnung, dass das Unternehmen ihn länger beschäftigt. (Sie werden nicht)

Das ist der Teil, den ich hasse. Sie müssen sich schützen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie viele weitere Gehaltsschecks erhalten. Die Ausreden werden kommen, wie das Paket, in dem sie geliefert werden sollten, verloren gegangen ist, sie zu Ihnen nach Hause geschickt wurden, die Lohnbuchhaltung vergessen hat, es zu bearbeiten, und es jetzt nicht bis zum X. können wird. Das sind alles Ausreden, die ich gehört habe, als ich für Start-ups gearbeitet habe. Keines dieser Unternehmen hielt 2 Monate durch, nachdem es seinen ersten Scheck verpasst hatte.

Wenn ich die Situation richtig sehe, ist es unwahrscheinlich, dass Ihre Karriere beeinträchtigt wird. Unternehmen gehen ständig aus dem Geschäft und andere verstehen das. So schnell wie möglich in einem neuen Unternehmen zu arbeiten, ist die beste Wahl. Ich würde mir keine Gedanken über eine Benachrichtigung machen, da derselbe Grund, warum er sich keine Sorgen über eine Klage macht, Sie schützen wird. Das Unternehmen wird nicht in der Nähe sein, um eine Klage gegen Sie einzureichen.

Ohne auf die rechtlichen Bedenken einzugehen, das Schlimmste, was er tun kann, ist, Ihnen ein schlechtes Zeugnis zu geben und Ihren letzten Gehaltsscheck zu behalten, wenn Sie ganz ohne Kündigung bleiben.

Wenn Sie einen neuen Job finden können, bei dem der Verlust positiver Referenzen und ein bisschen Bezahlung keine Belastung darstellen, ziehen Sie weiter.

Wenn Sie eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten müssen, ist es unwahrscheinlich, dass ein neues Unternehmen so lange auf Sie warten wird, und das Schlimmste, was er tun kann, ist, 3 Monatsgehälter zu behalten und Ihnen eine schlechte Referenz zu geben.

Vermieter von zwei Übeln.

Haftungsausschluss: Ich bin weder Anwalt noch habe ich ein wenig Wissen über solche Gesetze, die uns betreffen . Ja , wir, weil ich fast mit einer solchen Situation konfrontiert war, und ich fühle "Wir reisen im selben Zug". Ich beziehe mich hauptsächlich auf diese Punkte, um hier und da mit Mitmenschen zu sprechen.

1. Zunächst sind wir alle an unsere Vereinbarungen gebunden, und das Management hat alle Rechte, die Regeln nach Bedarf zu ändern. Und die Änderungen gelten automatisch für uns.

2. Gemäß den Anforderungen müssen wir unseren Arbeitgebern rechtzeitig kündigen, bevor wir unseren Job kündigen. In Indien variiert dies zwischen 15 Tagen und 2 Monaten. Aber es ist nicht legal, Gehaltsschecks zu stoppen. Es ist fair und kann legal sein, dass wir keinen Anspruch auf Zahlungen haben, wenn wir unsere Kündigungsfrist nicht einhalten und vorzeitig kündigen. Wenn wir unsere Kündigungsfrist einhalten (dh sie vollständig einhalten oder vorzeitig und im gegenseitigen Einverständnis mit unseren Arbeitgebern kündigen), haben wir Anspruch auf die Zahlung von Geld, das wir schulden. Wir können nicht gezwungen werden zu bleiben, wenn wir nicht (genug) bezahlt werden .

3. Wenn das Management Änderungen an den Richtlinien vornimmt, haben wir das Recht, die Änderungen abzulehnen, die zu Diskussionen führen können. Nach einer Diskussion kann alles passieren, das Management kann eine neue Ausnahme einführen, eine Änderung der Richtlinie vornehmen oder eine Lösung finden, wenn sie uns schätzt. Wenn sie starr sind, haben wir das Recht, sie abzulehnen.

   1. Wenn wir ablehnen, erhalten wir möglicherweise keine Vorteile aus den Änderungen. Einschließlich neuer Stelle, neuer Aufgaben, Gehaltserhöhung und einiger Vergünstigungen + Anreize. Und die Chancen stehen gut, dass wir zum Rücktritt aufgefordert werden oder wir alle Gründe haben, zu gehen.

   2. Aber wenn wir akzeptieren, ist es unsere Pflicht, diese Regeln sorgfältig zu befolgen.

4. In Indien haben wir Verträge oder Anleihen. Wo wir etwas Geld bezahlen oder einige Dokumente abgeben müssen, um sicherzustellen, dass wir nicht vorzeitig abreisen. Einige Unternehmen möchten, dass wir solche Verträge vor dem Beitritt unterzeichnen, andere möchten, dass wir sie innerhalb der Kündigungsfrist unterzeichnen, und einige sind nur eine andere Form von Geheimhaltungsvereinbarungen. Wenn Ihr Job in solche Kategorien fällt. Warten Sie, bis die Vertrags- oder Bindungsfrist endet.

Versuchen Sie, mit Ihrem Chef zu diskutieren, ob eine Diskussion offen ist, wenn Sie wirklich vermeiden wollen, die Brücken abzubrechen (das verhindert meiner Meinung nach auch schlechte Referenzen). Wenn nichts Fruchtbares herauskommt, kannst du immer noch gehen.

Wenn er aufhört, Ihnen das Geld zu zahlen, das Sie für die Kündigungsfrist schulden, gibt es keine Garantie dafür, dass er Sie glücklich bezahlen wird, nachdem Sie Ihre Kündigung erfolgreich zugestellt haben. Geld zu verlieren ist hier also keine wirkliche Sorge. In jedem Fall verlieren Sie bereits für ein oder drei Monate Ihr Gehalt.

Zur Referenz: Einige (sogar einige der großen) Unternehmen können verstehen, dass einige Unternehmen und Arbeitsplätze schlecht mit ihren Mitarbeitern umgehen können. Das Showbiz hier ist unsere Arbeit. Wenn wir gute Arbeiten zu zeigen haben, bereits gute Kenntnisse geteilt haben, einige gute Freunde an unseren Arbeitsplätzen gefunden haben, kann ein einziger schlechter Eindruck Ihrem Ruf keinen großen Schaden zufügen. Für Technikfreaks wie mich gibt es viele Tools von Stackoverflow über Blogs bis hin zu App Stores, in denen wir unsere Talente zeigen können . Benutze sie.

Aber letztendlich kommt es darauf an, wie rigide Ihre Arbeitgeberpolitik ist, wie talentiert Sie sind und vor allem, wie flexibel Ihr Zielunternehmen ist. Es gibt keine verallgemeinerte Regel, nur Standardwerkzeuge.

Basierend auf Ihrem Kommentar hier .

Eigentlich ist es seine Absicht, die Mitarbeiter zu halten, da die Mitarbeiter gehen, und deshalb hat er den Austrittsprozess sehr hart gemacht. Das Unternehmen läuft nicht in finanzieller Hinsicht, seine Natur ist es, so viel Geld wie möglich zu sparen

Wenn der einzige Grund für all diese Regeln nur darin besteht, Geld zu sparen , dann gehen Sie besser so früh wie möglich, denn wie Adam V in dem Kommentar sagte

Sie halten Mitarbeiter nicht, indem Sie ihr Leben verschlechtern

Wir sind Menschen, wir sind keine Sklaven. Außerdem lohnt es sich nicht, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten.

Das ist eine Rechtsfrage. Die Antwort auf Ihre Frage hängt stark von den Arbeitsgesetzen Ihres Landes und Ihrem Wohnort ab. Was ein Arbeitgeber über Sie sagen kann, hängt vom Arbeitsrecht ab.

In den USA ist ein Arbeitgeber sehr eingeschränkt darin, welche Informationen er freigeben kann. Sie könnten nur den Zeitraum bestätigen, in dem Sie Angestellter waren. Sie können alles über die Qualität Ihrer Arbeit sagen.

Sie müssen sich an jemanden wenden, der sich mit dem Arbeitsrecht auskennt. Der Sachverständige muss kein Anwalt sein. Verwenden Sie Ihre Google-Fähigkeiten, um jemanden zu finden, der Sie in Ihrer Nähe qualifiziert beraten kann. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens würde ich nicht um Rat fragen, da sie nur die Interessen des Unternehmens vertritt und nicht Ihre. (Die Personalabteilung ist nicht Ihr Freund oder Fürsprecher.)