Der aktuelle Arbeitgeber lehnt meine Kündigung ab und sagt, ich solle an meiner derzeitigen Position festhalten

Ich arbeite als Ingenieur für ein Produktionsunternehmen. Ich wurde vom Senior Manager handverlesen und von einem Werk in der Nähe meines Hauses in ein anderes Werk verlegt. Während meines Umzugs wurde mir informell gesagt, dass ich in den zukünftigen Projekten des Unternehmens arbeiten und ein hohes Wachstum haben würde.

Obwohl ich in aufeinanderfolgenden Jahren Beförderungen hatte, werde ich im Moment nicht in das Projekt aufgenommen. Es ist fast ein Jahr her, seit ich umgezogen bin, und jetzt habe ich eine hochbezahlte Stelle in einem kleineren Unternehmen in einem anderen Bereich bekommen.

Anfangs akzeptierte mein Arbeitgeber (Hauptabteilung Senior HR) meine Kündigung nicht und versprach, dass sie bald einen Weg finden würden, alle meine Bedürfnisse zu erfüllen. Später, nach ständigen Anfragen von meiner Seite, akzeptierten sie es. Jetzt kontaktieren mich hochrangige Personalabteilungen, um meine Entscheidung zu überdenken, und haben die Fortsetzung des Prozesses von ihrer Seite gestoppt.

  • Ist es gut, nach der Kündigung in einem Unternehmen zu bleiben?
  • Wie sehr kann ich diesen Angeboten von HR vertrauen? (es ist von einem ziemlich hochrangigen HR)
  • Werden sie meinen neuen Arbeitgeber kontaktieren und darum bitten, mein Angebot zu halten? (unwissentlich habe ich meine Angebote und den Firmennamen preisgegeben)

Ich bin ziemlich verwirrt und mein Beitrittsdatum rückt auch näher. Jemand kann mir bitte einen Rat geben, wie ich diese Situation angehen soll.

Vertrauen Sie niemals dem, was die Personalabteilung sagt – nur dem, was sie Ihnen schriftlich gibt .
Land? Das indische „Entlastungsschreiben“-System institutionalisiert diese Art von Missbrauch, aber in den meisten Ländern können Sie nach ein paar Wochen Verzögerung – oder sofort, wenn Sie unhöflich sein wollen – gehen, und das Schlimmste, was sie tun können, ist nicht zu geben Ihnen eine Empfehlung.
Ihre Frage und Ihr Titel stimmen nicht ganz überein - hat Ihr Chef Ihre Kündigung abgelehnt und Sie zum Bleiben gezwungen, oder hat Ihr Chef nur darum gebeten, dass Sie bleiben, und die Entscheidung Ihnen überlassen?
@ David K ​​Anfangs hatten sie meinen Rücktritt nicht akzeptiert. Später, nach ständiger Nachfrage von meiner Seite, haben sie zugestimmt, aber jetzt kontaktieren mich später leitende HRs, um meine Entscheidung zu überdenken, und haben den weiteren Prozess von ihrer Seite auf Eis gelegt.
@SanoopJNair Ich habe diese Informationen in Ihre Frage bearbeitet und auch die Tags für Indien und Entlastungsbriefe hinzugefügt. Wenn diese ungenau sind, können Sie Ihre Frage gerne bearbeiten .
@David K ​​Danke für die Bearbeitung und liebe dieses Forum einfach und sauge wundervolle Leute wie dich, die mir geholfen haben.
Kann ich bitte eine Frage stellen - Wenn Sie ein Angebot in der Tasche haben, den letzten Gehaltsscheck erhalten haben - was passiert, wenn Sie nicht wieder auftauchen?
@Ed Heal Es ist eine unprofessionelle Art, Dinge zu tun. Außerdem benötige ich ein Entlastungsschreiben meines bisherigen Arbeitgebers, um in mein neues Unternehmen eintreten zu können.
Ich bin mir nicht sicher, ob das neue Unternehmen Sie ohne einen einstellen kann / will. Dies geschieht sicherlich aus verschiedenen Gründen. Als unprofessionell werden sie damit nicht bezeichnet.
@Ed Heal Der Entlastungsbrief ist eines der wichtigsten Dokumente, das meinem neuen Arbeitgeber vorgelegt werden muss, wenn ich in das Unternehmen eintrete. Und was mein altes Unternehmen betrifft, so habe ich großen Respekt und eine Neigung zur gesamten Organisation. Es sind nur die wenigen Personen, die sich nicht unprofessionell verhalten, für die nicht einmal ich so handeln kann wie sie. Dies wird mich auf ihre Standards herabstufen, was ich lieber nicht tue. Trotzdem danke für den Tipp :)
Aber die Frage bleibt - Sind Sie bereit, unter Zwang weiter für ein Unternehmen zu arbeiten? Benötigen alle Unternehmen dieses Schreiben? Sicherlich gibt es Umstände, unter denen dies nicht möglich ist. Insolvenz zum Beispiel.
@Ed Heal Ich bin nicht bereit zu bleiben und habe meinem Manager meine Entscheidung klar mitgeteilt. Ich zögerte, mit dem Senior HR zu sprechen, da ich keinen Anruf erwartete (er rief mein privates Telefon an, während er von der Arbeit frei war) und er hörte meinen Worten kaum zu. Und für den Konkurs habe ich nie an eine solche Situation gedacht, da das Unternehmen, das ich übernehme, eines der führenden Fertigungsunternehmen in Asien ist.
@SanoopJNair - Es muss Leute geben, die ein Unternehmen verlassen müssen, weil das Unternehmen bankrott geht. Wie also können sie dem neuen Arbeitgeber ein „entlastendes“ Schreiben zukommen lassen? Wenn das neue Unternehmen sehr an Ihnen interessiert ist, kann es darüber hinwegsehen - sicherlich.
@Ed Heal Ja, du hast wahrscheinlich Recht, ich möchte nur sagen, dass das nicht mein Fall ist
@SanoopJNair - Im schlimmsten Fall (aus Ihrer Sicht) haben Sie diesen Brief nicht - können Sie den neuen Job antreten? Ich könnte mir vorstellen, dass Sie das können.
@Ed Heal An eine solche Situation habe ich noch nicht gedacht. Ich habe volles Vertrauen, dass mein derzeitiger Arbeitgeber nicht auf dieses Niveau gehen würde.
@SanoopJNair - Viel Glück - aber erkundigen Sie sich vielleicht beim neuen Arbeitgeber - sie verstehen es vielleicht.
Danke :) und ja, ich werde hier posten, sobald ich von meiner derzeitigen Firma abgelöst werde

Antworten (3)

Sie haben hier zwei Möglichkeiten:

  1. Entweder Sie nehmen das Angebot Ihres neuen Arbeitgebers an und reichen Ihre Kündigung bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber ein. Überprüfen Sie Ihre lokalen Gesetze, wie Sie eine solche Kündigung schreiben und veröffentlichen und welche Elemente definiert werden müssen (Datum Ihres letzten Arbeitstages – schauen Sie nach, wie lange Sie gesetzlich gezwungen werden können, dort weiterzuarbeiten)
  2. Oder Sie lehnen das Angebot ab und bleiben bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber . Ich würde Ihnen raten, zumindest kurzfristig ein schriftliches Gegenangebot einzuholen: Es sieht so aus, als würde Ihr Arbeitgeber Ihnen immer etwas versprechen, aber nie wirklich liefern. Sag ihnen, dass du gehen wirst, wenn sich deine Situation nicht ändert. Seien Sie bereit zu verhandeln: Wenn sie nicht bereit sind, Sie jetzt zu versetzen oder in ein anderes Projekt aufzunehmen, sind vielleicht eine Gehaltserhöhung oder zusätzliche bezahlte Urlaubstage möglich?
Ja, in diesem Fall muss ich sie um ein schriftliches Angebot bitten. Die Sache ist die, dass sie sich nur hinziehen und mein Eintrittsdatum bei der neuen Firma verzögert sich. Hoffe, dass sich die Dinge bald richten. Danke für deinen Rat.
Auch ein Termin ist verhandelbar. Sie können ihnen sagen: "Wenn Sie möchten, dass ich hier weiterarbeite, möchte ich bis zum 8. Oktober ein schriftliches Gegenangebot - ansonsten gebe ich meine formelle Kündigung am 9. Oktober ab und mache meinen letzten Arbeitstag zum 20. November." Sie haben dann eine einfache Wahl, und Sie vermeiden das Schleppen.

Ich bin mir nicht sicher, wie es in Ihrem Land funktioniert, aber ich wäre sehr überrascht, wenn Ihr aktueller Arbeitgeber einem zukünftigen Arbeitgeber sagen könnte, er solle Sie nicht einstellen. Ich wäre sehr, sehr überrascht, wenn sie Sie am Rücktritt hindern könnten, da dies effektiv zur Sklaverei wird.

Wir sagen Ihnen, was Sie tun sollten, aber eine gute Faustregel lautet: Wenn Sie sich entschieden haben, eine Organisation zu verlassen, dann verlassen Sie sie. Dies muss jedoch ausschließlich Ihre Entscheidung auf der Grundlage Ihrer persönlichen Umstände sein.

Nun, sie können sicherlich mit Kollegen, Freunden, Mitarbeitern in anderen Unternehmen sprechen und die Nachricht verbreiten, dass Sie kein guter Angestellter sind ... Aber ja, sie können Sie höchstwahrscheinlich nicht rechtlich daran hindern, zu kündigen.
@jwenting ja, das war es, worüber ich mir Sorgen gemacht habe. Ist es eine gute Idee, all diese Inflation meinem Manager in der neuen Firma zu übermitteln? Macht es einen schlechten Eindruck auf mich?
@SanoopJNair Es ist nie gut, einen Job in einer Konfliktsituation zu verlassen, es neigt dazu, ein schlechtes Licht auf Sie zu werfen, selbst wenn der Konflikt nicht von Ihnen verursacht wurde. Seien Sie urteilsfähig, wenn es in Ihrem alten Unternehmen eine sehr hohe Fluktuation gibt, ist es vielleicht in der Branche für solche Dinge bekannt, aber ich würde mich trotzdem hüten, es explizit zu erwähnen.
@jwenting Ich nehme an, es ist besser, es zu lassen und zu warten, bis mein neuer Manager mich ausdrücklich nach dem Problem fragt. Ich glaube fest daran und hoffe, dass es nicht so weit kommt. Zahlen gekreuzt
Jeder muss sich über Indien und seine Arbeitspraktiken informieren. Einige dieser Ratschläge sind bestenfalls ungenau. Das Unternehmen hält fast alle Karten. Sie können das Entlastungsschreiben verweigern, ohne das der Arbeitnehmer nicht legal vom nächsten Unternehmen eingestellt werden kann.
Ich habe gelernt, die meisten Fragen mit dem Stichwort „Indien“ zu ignorieren, weil ich es nicht weiß und zu dem Schluss gekommen bin, dass ich es nicht wissen will. Glücklicherweise wird das indische Büro meiner eigenen Firma vernünftiger geführt.
Jane, Sie werden diesen Beitrag auf jeden Fall lesen wollen - das neue Unternehmen kann Sie rechtlich nicht einstellen, bis Ihr altes Unternehmen den Nachweis erbracht hat, dass Sie Ihre Anstellung dort erfolgreich abgeschlossen haben. Bereiten Sie sich auch darauf vor, sehr, sehr überrascht zu sein. Ich weiß, dass ich es war.
@corsiKa Wow. Einfach wow. Ich stelle in den Kommentaren dieses Threads fest, dass das Arbeitsgericht da ist und ein früheres Unternehmen zwingen könnte, das Entlastungsschreiben vorzulegen, aber es klingt, als wäre es kulturell, dies nicht zu tun.

Hier ist die Sache, die Sie berücksichtigen müssen. Sie haben dir bereits eine neue Stelle versprochen und so wie es sich anhört, geben sie dir diese sehr langsam, da du gesagt hast, dass du kürzlich höher bezahlt wurdest, aber nicht die neuen Projekte, die dir versprochen wurden.

Damit wissen Sie bereits, was Sie von Ihrem aktuellen Arbeitgeber erwarten können. Wenn sie es Ihnen nicht schriftlich geben können, würde ich es nicht als Gegenangebot betrachten. Wenn Sie sich entscheiden zu bleiben und nie Ihren Erwartungen entsprechend befördert werden, verlieren Sie am Ende zwei Jobs: den, den Sie abgelehnt haben, und den, den Sie verlassen werden. Wenn Sie jetzt gehen, erhalten Sie einen Job, da Sie die Bedingungen verlassen, die nicht Ihren Erwartungen entsprechen.

ja, ganz logisch, ich hatte mich entschieden zu gehen, wie du gesagt hast. Danke für den Hinweis
Ich würde noch weiter gehen: Selbst wenn sie es dir schriftlich geben könnten, würde ich trotzdem weitermachen. Es wird nicht lange dauern, bis das Unternehmen andere mündliche Zusagen bricht, die es anscheinend nicht ernst nimmt. Sagen Sie der Personalabteilung, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen, aber Ihre Entscheidung getroffen haben, und bearbeiten Sie bitte Ihre Abgangsunterlagen.
Dan, du verstehst es nicht – in Indien müssen sie dich deinen Job nicht kündigen lassen. Ich meine, Sie können vor Gericht gehen, um es anzufechten, aber es ist ein zeitaufwändiger Prozess, der Sie sowohl Geld als auch Ihren Ruf kosten kann, wenn die Dinge nicht perfekt nach Ihren Wünschen laufen.
Der aktuelle Arbeitgeber lehnt meine Kündigung ab und sagt, ich solle an meiner derzeitigen Position festhalten
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