Als mein Vater starb, musste ich meinen Job aufgeben. Es war sehr schwierig, einen neuen Job zu finden, aber schließlich bekam ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen.
Bei dieser zweiten Firma hat es nicht wirklich geklappt, und ich bin gegangen (Details unten).
Jetzt, nach 4 Monaten, habe ich einen guten Job gefunden.
Aber wenn ich jetzt das Ernennungsschreiben bekommen muss, muss ich etwas als Beweis von der zweiten Firma bekommen. Die Personalabteilung dieses Unternehmens und auch der VP haben kein Interesse daran, mir zu helfen.
Wie erhalte ich das Ernennungsschreiben?
Hintergrundgeschichte dieser zweiten Firma:
Ich habe von ihnen nur eine Angebots-E-Mail erhalten, auf die nie ein offizielles Angebotsschreiben folgte.
Sie kassierten eine „Kaution“ von mir, die nach einem Jahr erstattet wird. Später während der Einarbeitung wurde mir mitgeteilt, dass sich die Gehälter aufgrund einer Finanzkrise des Unternehmens um 2-3 Monate verzögern könnten. Allerdings musste ich dort weiterarbeiten oder meine Kaution verlieren. Ich war auch die einzige Einkommensquelle in meiner Familie.
Die Firma hatte ursprünglich einen eigenen Bus, mit dem ich reisen konnte, aber später verkaufte die Firma diesen Bus und ich musste 30 km zur Arbeit fahren. Ich musste auch Rs ausgeben. 100/- pro Tag für den Treibstoff, den ich mir nicht leisten konnte, weil sie mich nicht bezahlten.
Drei Monate vergingen ohne Bezahlung und unsere Familie fand es schwierig, ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen. Wir hatten viele Kredite aufgenommen, um die Behandlung meines Vaters und auch nach seinem Tod abzudecken.
Da ich nicht bezahlt wurde, sagte ich dem Vizepräsidenten, dem ich unterstellt war, dass ich nicht länger für dieses Unternehmen arbeiten würde. (Die Angebots-E-Mail hatte keine Kündigungsfrist erwähnt.) Ich tat dies per SMS, da ich mir Rs nicht leisten konnte. 20/- für ein Internetcafé, um eine E-Mail zu senden.
Obwohl es sehr traurig und schmerzhaft ist, Ihre Geschichte zu lesen, schlage ich vor, sehr höflich den VP anzurufen oder das Unternehmen ein letztes Mal persönlich zu besuchen. Sie sagen, dass Sie diesen Brief für Ihre Karriere brauchen und sehen, was sie antworten (wenn möglich, lassen Sie den Audio-/Videorecorder eingeschaltet). Wenn sie nicht positiv aussehen, sagen Sie: "Nun, in diesem Fall wird Sie mein Anwalt vor Gericht sehen." Ich bin mir sicher, dass Unternehmen in den meisten Fällen die Gerichte und Anwälte vermeiden wollen, und in Ihrem Fall ist es ihre Schuld. Sie sollten für die Abrechnung bereit sein.
Nun, unabhängig davon, ob sie Ihnen einen Brief geben oder nicht, müssen Sie gegen diese Leute vor ein Arbeitsgericht gehen und Ihr Gehalt einfordern. Diese unethischen, rechtswidrigen Aktivitäten müssen aufhören. Wenn Sie sie nicht vor Gericht ziehen, werden sie dasselbe auch mit jemand anderem wiederholen.
Können Sie nicht einfach den Brief von der Firma vor diesem verwenden und so tun, als hätten Sie nie in der wirklich schrecklichen Firma gearbeitet, für die Sie tatsächlich gearbeitet haben?
Die Entlastungsschreiben sind laut einer Website, die ich gegoogelt habe, nicht obligatorisch (wie in, sie sind nicht das Gesetz), andere Leute haben erwähnt (an anderer Stelle auf dieser Website), dass Sie diese Firma vor Gericht bringen können, um sie zu bekommen, obwohl das etwas ist a Anwalt wird es dir sagen.
Ich würde einfach so tun, als hätte ich hier nie gearbeitet, und den vorherigen Entlastungsbrief selbst verwenden.
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