Wie soll ich damit umgehen, dass mein aktueller Arbeitgeber eine verlängerte Kündigungsfrist beantragt?

Ich habe ein Stellenangebot von einem sehr guten Unternehmen erhalten, aber mein derzeitiges Unternehmen hat einige Probleme im Zusammenhang mit meiner Abreise verursacht. Mein derzeitiges Unternehmen hat eine Verlängerung meiner Kündigungsfrist um einen Monat beantragt, aber ich habe dieser Anfrage noch nicht zugestimmt.

Da ich zu guten Konditionen gehen wollte, habe ich mich an das Unternehmen gewandt, das ein Stellenangebot angeboten hat, und um einen Starttermin gebeten, der einen Monat später als das angegebene Angebot liegt. Ihre Antwort darauf war im Wesentlichen, dass sie „eine Bestätigungs-E-Mail von Ihrer aktuellen Unternehmens-Personalabteilung benötigen, die besagt, dass Sie zum richtigen Zeitpunkt (ohne Verlängerung der Kündigungsfrist) entlassen werden, da Sie sonst das Angebot verlieren“.

Meine derzeitige Firma braucht lange, um darauf zu antworten, sie sind nicht bereit, jetzt eine E-Mail zu senden, es wird 3-4 Wochen dauern. Daher bezweifle ich hier, dass meine neue Firma das Recht hat, ihr Angebot jederzeit zu widerrufen. Wie kann ich sie davon überzeugen, mein Startdatum zu verschieben?

Da mir das neue Angebot sehr wichtig ist, möchte ich nicht, dass das Angebot widerrufen wird. Wie kann ich mit dieser Situation umgehen?

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"Ich habe ein Angebot von einem sehr guten Unternehmen erhalten, aber in meinem aktuellen Unternehmen sind einige Probleme im Zusammenhang mit meinem Wiederleben aufgetreten" - wie lange ist Ihre Kündigungsfrist? Wann haben Sie Ihrem jetzigen Unternehmen mitgeteilt, dass Sie kündigen?
Ich habe die Tags bearbeitet, angesichts der Erwähnung von "erleichtert am richtigen Datum". Ich gehe davon aus, dass dies Indien und eine entlastende Briefsituation ist, da dies eine andere Antwort auf ein anderes Gebietsschema impliziert.
My current company is taking a long time to respond to this, they are not ready to send an email now, it will take 3-4 weeksEs hört sich so an, als ob Ihr aktueller Arbeitgeber mit den Füßen schleppt. Gibt es einen logistischen Grund, warum sie heute, innerhalb der nächsten 15 Minuten, keine E-Mail senden können?

Antworten (2)

Wenn Sie tatsächlich von einer Verlängerung sprechen, müssen Sie meiner Meinung nach sorgfältig abwägen, ob Sie zu guten Konditionen gehen müssen und ob Sie Ihre neue Chance gefährden. Wenn ich in der Lage Ihres neuen Arbeitgebers wäre, würde ich persönlich Schwierigkeiten haben, den Sinn eines potenziellen Mitarbeiters zu verstehen, der um mehr Zeit bittet, um sein aktuelles Unternehmen zu verlassen (und warum ich überhaupt involviert sein sollte).

Wenn Sie und Ihr Unternehmen sich scheinbar nicht auf ein Gentleman Agreement einigen können, halten Sie sich besser an die Regeln: Zu welcher Kündigungsfrist sind Sie effektiv verpflichtet? Dies ist die Frist, die Sie Ihrem neuen Arbeitgeber mitteilen sollten, und die Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber bitten sollten, sich daran zu halten.

Ich stimme dem zu – glauben Sie, wenn das Unternehmen versuchen würde, Sie zu entlassen und Sie um zwei zusätzliche Wochen baten, würde es Ihrer Bitte nachkommen? Ich glaube nicht. Kümmern Sie sich zuerst um sich selbst, Sie schulden Ihrem baldigen Ex-Arbeitgeber nichts weiter als die erforderliche Kündigung.
Ein „guter Abschied“ ist definitiv weniger wichtig als ein neuer Job.

Wenn Sie die Kündigungsfrist einhalten, die in Ihrem Arbeitsvertrag oder möglicherweise in einem Belegdokument, auf das im Vertrag Bezug genommen wird, wie z gegen die Vertragsbedingungen verstoßen.

Ich habe, möglicherweise fälschlicherweise, geschlussfolgert, dass Sie sich für ein Visum oder ähnliches auf irgendeine Form von Unternehmenssponsoring verlassen könnten.

Ein Rücktritt muss jedoch nicht „angenommen“ werden. Sie kündigen Ihren Vertrag. Das ist eine einseitige Handlung, die ebenfalls von Ihrem Arbeitgeber durchgeführt werden kann. Wenn Sie die Zustimmung Ihres Arbeitgebers benötigen, wird dies als Zwangsarbeit eingestuft und ist illegal.

An Ihrer Stelle würde ich Ihren neuen Arbeitgeber kontaktieren und Ihnen die Situation bzgl

"Leider antwortet mein derzeitiger Arbeitgeber nicht auf meine Anfragen in Bezug auf die von Ihnen gewünschte E-Mail.

Obwohl dies bedauerlich ist, beabsichtige ich, die tatsächlichen vertraglichen Verpflichtungen gegenüber meinem derzeitigen Arbeitgeber zu erfüllen.

Ihr Vertrag sieht eine Kündigungsfrist von XXX Wochen vor und da ich meine Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber zum XXX-Datum eingereicht habe, fällt mein letzter Arbeitstag auf den XXXX, sodass ich an dem Datum, das wir im Angebot vereinbart haben, mit der Arbeit für Sie beginnen kann, dies ist XX/XX/XXXX.

Zur Bestätigung dieser Klausel siehe nachstehenden Auszug aus dem Personalhandbuch/Vertrag/anderem Dokument."

Wie soll ich damit umgehen, dass mein aktueller Arbeitgeber eine verlängerte Kündigungsfrist beantragt?
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