Wie kann ich verhindern, dass eine Kündigungsfrist unangemessen verlängert wird?

Vor 22 Tagen habe ich meinen Rücktritt per Mail angekündigt und persönlich ein Papierexemplar mit Unterschrift überreicht. Meine Kündigungsfrist beträgt 2,5 Monate, und ich möchte sicherstellen, dass 2,5 Monate ab meiner ursprünglichen Kündigung beginnen (und nicht, wenn das Unternehmen meine Kündigung offiziell anerkennt und annimmt).

Nach Zustellung der Kündigung sagte mir mein Senior Project Manager, dass „wir die Kündigung besprechen werden“, bestätigte aber mündlich, dass er die Kündigung erhalten hatte. Ich möchte eine schriftliche Bestätigung meines Rücktritts erhalten, damit der Rücktrittstermin fixiert wird.

Wie soll ich das angehen? Meiner Erfahrung nach sollte das Unternehmen in der Lage sein, innerhalb von 10 Tagen ein offizielles Schreiben zur Bestätigung meiner Kündigung vorzulegen, aber es ist noch nicht gekommen. Wie kann ich sicherstellen, dass meine Kündigungsfrist nicht verlängert wird?

Wie kann ich eine E-Mail zur Rücktrittsannahme schreiben?

Sie müssen irgendwo in Asien sein. Nichts davon macht in Nordamerika Sinn, und ich bin mir nicht sicher, welchen Unterschied es in Europa machen würde, oder zumindest im englischsprachigen Teil davon.
@Meredith Poor: Macht es Sinn, wo ich herkomme? Ich denke, es ist eine offene Community, in der jeder Fragen stellen kann. Ich akzeptiere jedoch Ihre Note für englische Schreibfähigkeiten.
Willkommen bei Workplace Nit! Ich habe Ihre Frage bearbeitet, um die Frage zu klären und Ihnen bessere Antworten zu geben. Anscheinend ist Englisch nicht Ihre Muttersprache, also habe ich mein Bestes getan, um Ihre Frage zu klären, aber vielleicht habe ich einen Fehler gemacht. Wenn etwas in meiner Bearbeitung falsch ist oder Sie der Meinung sind, dass es verbessert werden kann, bearbeiten Sie die Frage bitte selbst!
@Nit das hat nichts damit zu tun, ob das Englisch gut ist, es ist so, dass zumindest in Nordamerika die Leute nach dem Rücktritt nicht nach Empfehlungsschreiben fragen. Irgendwie klingt das nach etwas, das Ihre Aussichten auf Ihren nächsten Job ernsthaft beeinträchtigt. In welchen Ländern spielt das eine Rolle?
@MeredithPoor wovon redest du? wen kümmert es, wenn es für NA oder Europa keinen Sinn ergibt. Er fragt nach seiner Situation. Wenn Sie keine Erfahrung mit Kündigungsschreiben haben, schreiben Sie keine Antwort
@Nit - Es ist eine kulturelle Sache. In den meisten westlichen Kulturen ist die Beschäftigung auf beiden Seiten "nach Belieben"; Sie entscheiden sich dafür, dort angestellt zu werden, und das Unternehmen entscheidet sich dafür, Sie weiterhin für Ihre Arbeit zu bezahlen, und wenn sich einer dieser beiden ändert, wird das Beschäftigungsverhältnis beendet, manchmal sofort. Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, sind eine Kündigung und eine zweiwöchige Kündigungsfrist willkommen und zeugen von Professionalität Ihrerseits, aber es sind letztendlich Formalitäten; In den USA können Sie in den meisten Fällen den Job kündigen und am nächsten Tag einen neuen anfangen. Das Unternehmen kann Sie nicht zwingen, weiterhin für sie zu arbeiten (obwohl sie darum bitten können).
@Nit - In Ihrem Fall scheint es einen verbindlichen Arbeitsvertrag und / oder einen kulturellen Standpunkt zu geben, dass Sie dem Unternehmen "gehören", und sie müssen Sie gehen lassen, damit Sie gehen können. Dies ist für die meisten Ihrer Besucher hier auf dieser Website nicht die kulturelle Norm, obwohl wir versuchen werden, Ihnen so gut wie möglich zu helfen.
Keiths: Können Sie mir helfen, eine konstruktive E-Mail zu schreiben, um die Annahme der Kündigung zu erhalten? Wenn möglich, dann senden Sie mir eine gut formulierte Mail, um um die Annahme des Rücktritts zu bitten.
Ist dies nicht eine rechtliche Frage, da das OP fragt, wie vermieden werden kann, dass eine Vertragsänderung auf ihn / sie angewendet wird?
Es wäre schön, ein Tag hinzuzufügen, wenn es sich um Asien handelt, dies ist regional spezifisch genug, um die Ausrichtung zu erleichtern. Es ist absolut eine Frage wert - wir haben uns vor langer Zeit darauf geeinigt, dass regionalspezifische Antworten hier in Ordnung sind. Ich möchte sie nur wegen der Benutzerfreundlichkeit markieren.
bethlakshmi : +1 für deinen konstruktiven Gedanken ...
Zu früheren Kommentaren: In einigen Teilen Europas ist die Kündigung gesetzlich festgelegt und läuft ab dem Zeitpunkt, an dem das Schreiben eingegangen ist. Um einen Nachweis zu erhalten, dass Ihr Brief eingegangen ist, muss er per Einschreiben zugestellt werden. Jemanden zu feuern ist nicht unbedingt außerordentlich kompliziert, aber es gibt einige Formen zu respektieren, und die Beschäftigung ist nicht „nach Belieben“, wie dies in den USA verstanden wird. Bitte vermeiden Sie Verallgemeinerungen wie „die westliche Welt“, wenn Sie wirklich nur über Ihre Erfahrungen in einem oder zwei Ländern sprechen.
Diese Frage ist sicherlich für das Vereinigte Königreich relevant, wo Kündigungsfristen von einem Monat (oder mehr) auf beiden Seiten üblich sind.
@ChrisFCarroll im Vereinigten Königreich würde die Kündigung am Tag der Benachrichtigung an den Mitarbeitermanager beginnen.
@KeithS "In den meisten westlichen Ländern" ist falsch. So ziemlich im ganzen Westen praktiziert nur die USA willkürliche Beschäftigung.
In Frankreich beträgt die Frist 3 Monate ... ab dem Datum, das auf dem Umschlag der von Ihnen gesendeten Post steht. Es ist also lang, aber es gibt keinen Platz für Verhandlungen. Sie können jetzt nicht aufhören, aber Sie können nach Belieben aufhören (auch wenn der Preis für den Arbeitgeber hoch sein kann). Es liegt zwischen der Situation der USA und der Situation des OP, das eher im Dunkeln ist.

Antworten (2)

Dieses Problem lässt sich leicht umgehen, indem anstelle einer Kündigungsfrist ein absolutes Rücktrittsdatum definiert wird.

Wenn ich beabsichtige, nach 2,5 Monaten zu kündigen, dann finde ich dieses Datum ab dem Tag heraus, an dem ich beabsichtige, meinen Brief einzureichen, und bleibe dabei. Je nach Arbeitsrecht, kulturellen Normen und guter Etikette gebe ich immer etwas mehr Bescheid als normalerweise erforderlich, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass Manager schwer zu finden oder zu erreichen sind, wenn Sie ihnen nur ein Kündigungsschreiben aushändigen möchten. Wenn Ihr Vorgesetzter an diesem Tag nicht anwesend ist, sind Sie mit dem von Ihnen gewählten Datum immer noch einverstanden.

Das Wichtigste dabei ist, dass Sie sie wissen lassen, wann Ihr letzter Tag sein wird, unabhängig davon, wann sie dies anerkennen oder akzeptieren.

Dies funktioniert zumindest in den meisten westlichen Kulturen, in denen Arbeitnehmer auch nur ein bescheidenes Maß an Menschenrechten haben. Viele Länder haben jedoch Gesetze, die eine ordnungsgemäße Kündigung extrem erschweren oder versuchen, Arbeitnehmerrechte und Macht in dieser Situation zu entziehen.

Bevor Sie Ratschläge im Internet annehmen, sollten Sie sich jedoch vergewissern, dass alle Ratschläge, die Sie lesen, solide Ratschläge sind, die auf den Arbeitsgesetzen Ihres Landes basieren.

Es ist sehr hilfreich für mich ... Ich habe den letzten Tag basierend auf der Zählung bereitgestellt. Dazwischen kann es sein, dass ich aus bestimmten Gründen 2-3 Blätter in 2,5 Monaten nehme, aber ich denke, das sollte für sie in Ordnung sein. Ich bin bereit, die 3-tägige Kündigungsfrist für meinen Abwesenheitstag zu verlängern, aber nicht mehr.
+1 Um die Rechtsfrage anzudeuten, aber die Betonung der „westlichen Kultur“ klingt wie ein Seitenstreich nach Osten.
Mike: Können Sie mir helfen, eine konstruktive E-Mail zu schreiben, um die Annahme der Kündigung zu erhalten? Wenn möglich, dann senden Sie mir eine gut formulierte Mail, um um die Annahme des Rücktritts zu bitten.

Ich hatte einmal ein ähnliches Problem. Ich wollte ein wichtiges Dokument von meinem Vorgesetzten. Ich plante im Voraus, ich brauchte es nach zwei Monaten, aber innerhalb eines Monats hatte ich keine Antwort.

Also fragte ich freundlich per Mail nach dem Stand der Dinge. Es stellte sich heraus, dass etw. verwechselt, entschuldigte er sich höflich und nach einigen Tagen bekam ich meine Unterlagen.

Das sollten Sie auch versuchen. Es wird sicher klappen. Sofern die Verzögerung nicht von Ihrem Vorgesetzten beabsichtigt ist, werden Sie dies an der Art und Weise bemerken, wie er antwortet. Vielleicht sollten Sie eine zweite Person in CC setzen, um eine Art Beweis dafür zu haben, dass die Mail nicht "verloren gegangen" ist.

Mike: Ich habe genauso gedacht. Es ist sehr hilfreich für mich. Danke
Wie kann ich verhindern, dass eine Kündigungsfrist unangemessen verlängert wird?
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