Sollte ich den Job wegen Missverständnissen mit einem Freund kündigen?

Einem Freund von mir wurde die Aufgabe übertragen, kommerzielle Möglichkeiten in einem völlig neuen Markt für das Unternehmen zu erkunden. Es gab keine wirkliche interne Expertise in diesem Markt und er war der einzige Typ, der in diesem Moment über die kritische Masse an Wissen verfügte, um damit voranzukommen. Er stimmte mit der Geschäftsführung überein, dass die Marktaktivitäten in ein Projektbüro ausgegliedert werden, falls sich Business Cases rechtfertigen sollten.

Er schlug mir vor, mitzumachen, da ich ein Experte auf diesem Markt bin. Tatsächlich war ich es, der ihn dazu gebracht hat, sich überhaupt Fachwissen auf diesem Gebiet anzueignen, also fühlte er sich wohl in gewisser Weise verpflichtet. Ich stimmte diesem Vorschlag zu, also gab er meinen Lebenslauf an die Personalabteilung weiter und ich konnte sie davon überzeugen, dass ich der Typ bin, den das Unternehmen braucht, um in diesem neuen Markt voranzukommen.

Meine Aufgabe bestand darin, "Expertise bereitzustellen", was auch immer das bedeutet, und es war mein Fehler, solch vagen Begriffen zuzustimmen.

Mir ist aufgefallen, dass er (wenn auch inoffiziell) als Chef in diesem neu geschaffenen Projektbüro gilt, weil er dort einfach länger arbeitet als ich und er es war, der überhaupt mit der Aufgabe beauftragt wurde.

Für einen Freund von mir ist dieses Projekt jedoch nur eine Nebenbeschäftigung mit einem hohen Risiko-Ertrags-Verhältnis, und er hat ernsthafte Zufluchtsorte in anderen unternehmenskritischen Projekten im Unternehmen. Sollten unsere Aktivitäten scheitern, hat er immer Verstärkung, sollten wir erfolgreich sein, wird ein Büro geschaffen und er wird als Projektleiter eingesetzt. Er engagiert sich jedoch überhaupt nicht für dieses Projekt und widmet ihm vielleicht 1/4 seiner Zeit, da es im Grunde ein Glücksspiel ist.

Und ich stecke dort fest, Vollzeit engagiert, "Bereitstellung von Fachwissen" in einem Hochrisikoprojekt. Und selbst wenn es gelingt, gehen im Grunde sowieso alle Lorbeeren an meinen Freund. Ich bin zu weich, um aufzutreten und meinen Freund zu konfrontieren: Er ist am Ende mein Freund, und er hat mir im Grunde angeboten, mich ihm anzuschließen. Ich begann jedoch zu sehen, dass er nicht davor zurückschreckt, seine Vormachtstellung als Projektleiter zu festigen, falls sich die Gelegenheit ergeben sollte.

Es wird mir psychisch sehr unangenehm, und unsere Beziehungen beginnen zu bröckeln.
Ist Aufhören meine einzige Option oder gibt es noch etwas, was ich tun kann?

Hören Sie einfach auf, die ganze Arbeit zu machen, und sehen Sie zu, wie es fällt und sehen Sie, was er dagegen tut
Erinnerte mich an das Huhn/Schwein-Geschäft. Wer wäre engagierter beim Servieren von Speck und Eiern?
Sie scheinen sich wirklich auf Ihren Freund zu konzentrieren: seine Entscheidungen, seinen Backup-Plan, sein Potenzial für Erfolg oder Misserfolg. Was ist mit dir? Was dich motiviert? Wie risikoscheu sind Sie? Was können Sie tun, um Ihren eigenen Backup-Plan zu haben? Was können Sie tun, um dieses neue Unternehmen erfolgreich zu machen? Es ist schwer, Ratschläge zu geben, was Sie tun sollten, wenn die Frage so viel Zeit damit verbringt, über Ihren Freund zu sprechen. Wenn diese Person kein Freund, sondern nur ein zufälliger Kollege wäre, wie würden Sie die Frage umformulieren?
@dwizum - in der Tat scheint es eher so, als ob das OP ein bisschen eifersüchtig darauf ist, was sein Freund aus dem Erfolg des Projekts gewinnen muss, als auf alles andere.
@dwizum du hast recht. Aber der Grund, warum ich mich so sehr auf einen Freund konzentriere, ist, dass jede Handlung, die günstige Bedingungen für mich schafft, seinen Interessen direkt schadet. So entsteht ein Konflikt, in dem ich meine Interessen einfach nicht vertreten kann, weil ich das Gefühl habe, dass es unserer Freundschaft schadet. Ich denke, mit einer zufälligen Person wäre es viel einfacher.
Dann hat @AndreiROM wohl recht. Sie scheinen verärgert darüber zu sein, eingestellt zu werden, um Ihrem Freund zum Erfolg zu verhelfen. Und jetzt willst du aufhören, weil du den Ruhm nicht bekommst, wenn er Erfolg hat ? Sie sagen, "jede Handlung, die günstige Bedingungen für mich schafft, schadet seinen Interessen", aber das wäre nur dann wirklich wahr, wenn Sie mit "günstigen Bedingungen" meinen, dass Sie im Rampenlicht stehen und nicht er. Sie scheinen die Möglichkeit auszuschließen, mit dem Erfolg des Unternehmens zufrieden zu sein und es Ihnen beiden als Ergebnis gut zu gehen. Nicht wirklich sicher, warum.
Willkommen am Arbeitsplatz. Danke, für ihre Frage. In Zukunft solltest du vielleicht ein paar Tage warten, bevor du die beste Antwort auswählst, da dies mehr Leute ermutigen wird, sich zu melden.
@dwizum du hast recht. Ich wünsche meinem Freund Erfolg, aber ich bin nicht bereit, das Opfer in diesem Prozess zu sein, ich habe meine eigenen Ambitionen und Ziele. Ich denke, ich muss ein ernsthaftes Gespräch zwischen uns beiden arrangieren, wie Benutzer1666620 vorgeschlagen hat
Warum betrachtest du dich als „Opfer“? Wieder einmal erweckt Ihre Sprache den Anschein, als wäre es eine „Entweder-oder“-Sache, bei der möglicherweise nur einer von Ihnen als Gewinner hervorgehen kann. Das ist ein Geschäft, kein Käfigkampf. In einem Team oder Unternehmen kann es mehr als eine erfolgreiche Person geben.

Antworten (3)

Erstens: Wenn Sie mit oder für ihn arbeiten, dann ist er nicht mehr Ihr Freund, er ist ein Kollege oder Chef. Die Leute machen diesen Fehler immer wieder und es ist wichtig, dass Sie den Unterschied erkennen. Es ist Geschäft und am Ende des Tages konkurrieren wir alle miteinander um Anerkennung und Belohnung. Es kann freundlich sein, aber man darf es nicht persönlich nehmen.

Er wird nicht Ihre Hypothek bezahlen oder sich um Sie kümmern, wenn Sie krank sind, und Sie werden es auch nicht für ihn tun.

Zu Ihrer unmittelbaren Sorge: Haben Sie mit Ihrem Kollegen über Ihre Vorbehalte gesprochen? Fragen Sie ihn, was Ihre und seine Prioritäten sein sollten.

Wenn es für Sie ein ernstes Problem ist, bitten Sie darum, in ein anderes Projekt versetzt zu werden. Kündigen Sie nicht, bis Sie ein neues Stellenangebot in der Hand haben und Verträge unterschrieben haben.

Wer ist also verantwortlich, wenn dieses Projekt scheitert? Nicht wer beschuldigt wird, sondern wer hat letztendlich seinen Namen auf dem Spiel.

es klingt wie Ihr Freund ist.

Glaubst du, wenn dieses Projekt scheitert, wird dein Freund einfach die Krawatten abschneiden, dich auslachen und dir sagen, dass du den Schmerz dorthin schieben sollst, wo die Sonne nicht scheint? Dann ist er überhaupt nicht dein Freund.

In beiden Fällen ist er nicht nur Ihr Freund, sondern auch Ihr Manager, und Sie müssen mit ihm so sprechen, als wäre er Ihr Manager. Sie sagen, Sie seien zu weich dafür, aber dann lautet die Frage „Ich habe Angst, mit meinem Vorgesetzten zu sprechen“, was ein ganz anderes Spiel ist.

Vielleicht ist jemand anderes, weiter oben im Unternehmen, verantwortlich. Finden Sie heraus, wer überhaupt grünes Licht für das Projekt gegeben hat, und sprechen Sie mit ihm über diesen Fall. Wenn es sich um eine hochrangige Person handelt, sollten sie in der Lage sein, Ihnen eine Art Ausstiegsszenario zu geben, das es Ihnen ermöglicht, aus dem Projekt auszusteigen, wenn sich herausstellt, dass es nicht machbar ist.

Die Arbeitsbelastung in Projekten ist selten gleichmäßig und es ist nicht ungewöhnlich, dass die Verteilung zwischen Ruhm und Arbeit noch weiter verzerrt ist, das ist halt so. Solange du denkst, dass dein Freund dich fair behandelt und du ein Ausstiegsszenario parat hast, halte einfach deine Nase am Schleifstein und stelle sicher, dass die richtigen Leute, Leute, die deinen Beitrag anerkennen können, wissen, wie hart du arbeitest. Ihr Freund bekommt vielleicht den Champagner und den Handschlag des CEO, aber hoffentlich werden Sie mit dem anerkennenden Nicken einiger erfahrener Leute nach Hause gehen, was meiner Meinung nach genauso wichtig ist.

Mir scheint, dass das Problem hier die Tatsache ist, dass Ihr Freund die Anerkennung für Ihre Arbeit zu ernten scheint. Und das stimmt in gewisser Weise, aber Sie ignorieren die vielen Risiken, die er eingegangen ist, um Sie an Bord zu holen, sowie die Tatsache, dass Sie diesen Job nicht hätten, wenn er nicht gewesen wäre.

Dieser Job ist eine Chance. Eine Gelegenheit, die Sie ohne die Hilfe Ihres Freundes nicht hätten. Er ist für diese Initiative verantwortlich und übernimmt auch die Schuld, wenn sie fehlschlägt (selbst wenn er dadurch nicht gefeuert würde).

Als Ihr Manager ist es nur natürlich, dass er die Früchte des Erfolgs seiner Abteilung ernten wird. Wenn er fair und ehrlich ist, wird er zugeben, dass Sie eine große Rolle gespielt haben, und die harte Arbeit seines Teams anerkennen, aber am Ende wird er trotzdem die Auszeichnungen erhalten, was mehr oder weniger in jeder Organisation passiert.

Anstatt sich darüber aufzuregen, bedenken Sie, dass Ihnen bei Erfolg dieser Initiative wahrscheinlich eine weitere Anstellung bei diesem Unternehmen angeboten wird und Sie möglicherweise sogar eine Gehaltserhöhung oder eine Führungsposition beantragen können, wenn mehr Mitarbeiter eingestellt werden. Oder vielleicht dient dies einfach als großartige Erfahrung für Ihren Lebenslauf.

Je besser Sie abschneiden, desto mehr können Sie auch gewinnen.

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