Kann mir mein Arbeitgeber die Bezahlung meiner Kündigungsfrist verweigern, nachdem ich gekündigt habe? [abgeschlossen]

Ich arbeite seit anderthalb Jahren für ein Unternehmen und bin ziemlich gut in dem, was ich tue. Mir wurde immer wieder gesagt, dass ich die Erwartungen übertreffe und einen großen Teil dazu beigetragen habe, eines der Geschäfte umzukrempeln und es profitabel zu machen, als dies in den Vorjahren nicht der Fall war.

Eine Konkurrenzfirma bot mir einen Job an, als sie neu in der Stadt waren, mit der gleichen Berufsbezeichnung, aber für ungefähr das gleiche Geld. Ich lehnte höflich ab und informierte meinen Arbeitgeber. Knapp ein Jahr später kam das Konkurrenzunternehmen erneut auf eine Stelle, auf die ich mich nicht beworben hatte. Ich erhielt ein Angebotsschreiben, und da das Angebot für eine höhere Berufsbezeichnung als die, die ich derzeit hatte, und deutlich mehr Geld war, ging ich zu meinem Arbeitgeber und erzählte ihm davon.

Ich sagte ihm, dass ich lieber bei der Firma bleiben würde, mit der ich vertraut bin, aber ich brauche das Geld und fragte ihn, ob es eine Möglichkeit gäbe, mir die gleiche Berufsbezeichnung zu geben und irgendetwas, das auch nur annähernd das Geld wert wäre. Sie weigerten sich und ich wurde gezwungen, meine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten, von der ich aufgrund eines Interessenkonflikts nicht arbeiten durfte.

Ich hatte den Eindruck, dass in solchen Fällen die Firma, bei der Sie angestellt sind, verpflichtet ist, Sie für Ihre zwei Wochen zu bezahlen, da sie sich weigert, Ihnen die Arbeit zu gestatten, aber mein Chef sagte mir, ich würde es nicht bekommen bezahlt für die letzten zwei wochen.

Meine Frage ist: ob sie mich auszahlen müssen oder nicht, und wenn ja, was soll ich dagegen tun?

Fügen Sie ein Länder-Tag hinzu, da die Gesetze von Land zu Land unterschiedlich sind.
Nur um das klarzustellen, niemand hat dich zu irgendetwas gezwungen . Sie haben sich für das bessere Angebot entschieden, es sei denn, es ist etwas los, von dem Sie uns nichts sagen.
Am besten rufen Sie Ihr neues Unternehmen an und verschieben Ihr Startdatum.
Ich weiß nicht, was rechtlich daran beteiligt ist, aber wurdest du nicht gefeuert? Ich war bei Finanzfirmen, die diese zwei Wochen lang weiter bezahlen, um sie zu kündigen, aber sie lassen sie aus Sicherheitsgründen nicht ins Büro.
@EdHeal hast du schon von der Bearbeiten - Schaltfläche gehört? Sie sind mit der Funktionsweise von Stack Exchange weitaus besser vertraut als ein neuer Benutzer - es gibt keinen Grund, solche Kommentare abzugeben, wenn eine Bearbeitung kaum so lange dauert wie eine Kritik am Poster.
@enderland - Welcher Kommentar - ich habe nur darauf hingewiesen, dass die Verwendung von Absätzen helfen könnte. Warum sollte ich einen Beitrag editieren, wenn ich seine Bedeutung nicht unbeabsichtigt verändern möchte?
Wenn Sie in den USA sind, können sie das wahrscheinlich tun. Auf der anderen Seite sind Sie wahrscheinlich berechtigt, Arbeitslosengeld einzutreiben.
Wenn sie sich dafür entscheiden, Sie gehen zu lassen, wenn Sie Ihre Kündigung abgeben, ist das erlaubt. Sie müssen ihnen nicht einmal mehr kündigen, als in Ihrem Arbeitsvertrag steht, aber die Leute tun es. Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist nicht einmal wirklich erforderlich, normalerweise sind es zwei Wochen, aufgrund sozialer Normen (und manchmal aus Gründen der Zahlungsperiode).

Antworten (5)

Um dies zu beantworten (ich nehme an, Sie befinden sich in den USA), müssten wir den Standort kennen und Zugriff auf Ihren Arbeitsvertrag, Ihr Mitarbeiterhandbuch usw. haben. Der Grund dafür ist, dass die Gesetze je nach Staat und Unternehmensrichtlinie unterschiedlich sind.

Höchstwahrscheinlich müssen sie Sie jedoch nicht bezahlen und können Ihnen bei einer Kündigung kündigen. Hier ist ein Artikel , den Sie sehr hilfreich finden sollten, einschließlich Links zu wichtigen Ressourcen. Nachfolgend finden Sie einige relevante Informationen aus dem Artikel (Hervorhebung hinzugefügt).

Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer zwei Wochen lang kündigt, aber der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers am selben Tag kündigt, an dem der Arbeitnehmer gekündigt hat, schuldet der Arbeitgeber dem kündigenden Arbeitnehmer in der Regel keine Schulden für die zweiwöchige Kündigungsfrist .

Es ist nicht ungewöhnlich oder im Allgemeinen rechtswidrig, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer am selben Tag, an dem sie ihre Kündigungsschreiben übergeben, wegschicken. Es soll dabei helfen, Wasserkühler-Gerüchte, Diebstahl und Vergeltungsmaßnahmen in letzter Minute zu verhindern. Manche Arbeitgeber stellen ohnehin freiwillig Kündigungsgelder aus, manche nicht. Nur wenige Staaten verlangen von Arbeitgebern, die Kündigungsfrist zu bezahlen, wenn sie Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen, aber nur, wenn die Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, dass sie überhaupt eine Kündigungsfrist einreichen .

Ausscheidende Mitarbeiter haben jedoch Anspruch auf ihr bereits verdientes Gehalt, einschließlich Provisionen und gegebenenfalls aufgelaufenem Urlaubsgeld . Nach den Gesetzen der meisten Staaten sind die endgültigen Gehaltsschecks für ausscheidende Mitarbeiter an ihrem letzten Arbeitstag oder kurz danach fällig.

Wenn Sie in einem Staat leben, der dies erfordert, können Sie einen Anwalt beauftragen, ein Schreiben zu verfassen, in dem der Arbeitgeber über seine gesetzlichen Verpflichtungen informiert wird. Das wäre der erste (und kostengünstigste) Schritt. Wenn sie sich weigern, müssten Sie sie an diesem Punkt vor Gericht bringen.

Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich befinden, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen Ihre Kündigungsfrist zu zahlen. Wenn Sie sich entscheiden, während der Kündigungsfrist nicht für sie zu arbeiten, werden Sie natürlich nicht bezahlt und werden wahrscheinlich verklagt.

Wenn sie Ihnen sofort kündigen, müssen sie Ihnen trotzdem die volle Dauer der Kündigungsfrist zahlen (dies wird als Gartenurlaub bezeichnet):

https://en.wikipedia.org/wiki/Garden_leave

Der Gartenurlaub ist in Ihrem Vertrag normalerweise gut erklärt - falls er nicht erwähnt wird, kann ich nicht sagen, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen überhaupt fristlos kündigen kann, würde es aber vermuten.

Da die Kündigungsfrist in Großbritannien normalerweise zwischen einem und drei Monaten liegt, muss ich sagen, dass Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ziemlich überraschend kurz ist!

Angesichts der Tatsache, dass der Benutzer ausdrücklich 2 Wochen ausgerufen hat, würde ich auf die USA tippen, da dies hier der "Standard" ist.
Die zweiwöchige Kündigungsfrist kann gut funktionieren, wenn Sie einen Job aufgeben, damit Sie schnell weiterziehen können ... aber "Beschäftigung nach Belieben" ist für die meisten Europäer ein Fremdwort. Dinge wie zum Beispiel eine zweiwöchige Kündigungsfrist und eine sofortige Kündigung erscheinen unfair.
Gartenarbeitsurlaub gilt grundsätzlich nicht als Vertragsbeendigung. Sie sind weiterhin an alle Vertragsbedingungen gebunden, aber der Arbeitgeber verzichtet auf die Erwartung, dass Sie tatsächlich arbeiten. Eine zweiwöchige Kündigungsfrist wäre im Vereinigten Königreich für einen Arbeitnehmer mit nur achtzehn Monaten Betriebszugehörigkeit nicht ungewöhnlich. Viele Arbeitgeber sehen die Vorteile längerer Kündigungsfristen (Übergabe, Einstellung usw.), aber andere bieten kaum mehr als gesetzliche Mindestfristen, die etwa eine Woche pro Jahr bis zu 3 Monaten betragen.
„Gartenkarenz“ bedeutet, dass Sie noch offiziell beschäftigt sind, aber Ihr Arbeitgeber weder verlangt noch erlaubt, dass Sie zur Arbeit kommen. Ihre Stelle kann sofort gekündigt werden und das Unternehmen müsste „Kündigungsgeld“ zahlen; Sie bekommen das gleiche Geld, können aber sofort woanders arbeiten.

Wenn Sie keinen Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber Sie nicht „arbeiten lassen“. Wenn sie "nicht zahlen", betrachten Sie sich ab sofort als gefeuert. Manchmal, wenn ein Mitarbeiter „kündigt“, wird das Unternehmen ihn einfach entlassen. Das ist dir passiert.

Kurz gesagt, es hängt von Ihrem Vertrag und den Gesetzen ab, die für Ihre Gerichtsbarkeit gelten (was zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Antwort nicht angegeben ist). Es ist jedoch möglich, dass sie Ihnen die zwei Wochen nicht bezahlen müssen, insbesondere wenn sie das Recht haben, Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen.

Es ist üblich, dass Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, ihnen zwei Wochen im Voraus zu kündigen, damit der Arbeitgeber nicht plötzlich und überraschend unter Personalmangel leidet, wenn er zeitkritische Verpflichtungen zu erfüllen hat. Der Arbeitgeber muss diese „Vergünstigung“ nicht nutzen, wenn er dies nicht möchte ; hier scheinen sie es nicht zu tun. Offenbar hatten Sie die Möglichkeit, auf unbestimmte Zeit bei der ersten Firma zu arbeiten, haben dies aber freiwillig aufgegeben, weil Sie diesen Vorteil der Weiterbeschäftigung offensichtlich nicht wollen.

Rufen Sie die zweite Firma an und fragen Sie nach einer Verschiebung Ihres Startdatums; Möglicherweise können Sie früher mit dem höheren Gehalt beginnen.

In den USA ist es üblich/höflich, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein paar Wochen im Voraus zu kündigen und mit ihm zusammenzuarbeiten, um das, woran Sie gerade arbeiten, auf jemand anderen zu übertragen. Sobald Sie jedoch gekündigt haben, steht es ihnen im Allgemeinen frei, zu sagen: „Danke für das Angebot, aber wir möchten lieber, dass Sie jetzt gehen“, und wenn sie dies tun, arbeiten Sie nicht mehr für sie und können nicht erwarten, dass sie Sie weiterhin bezahlen.
@JoeStrazzere Solche Anforderungen würden sich aus dem Vertrag oder den Richtlinien des Arbeitgebers ergeben, nicht aus dem Gebietsschema.
Wenn Sie kündigen und Ihre 2 Wochen absitzen, könnte Ihr Arbeitgeber einen Arbeitslosenantrag anfechten - er hat Arbeit für Sie. OTOH Wenn Sie kündigen und entlassen werden, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit.
@JoeStrazzere Gesetze können auf seltsame Weise mit Verträgen interagieren, und da die Frage überall sein könnte, möchte ich nicht so tun, als könnte dies kein Faktor sein. Sie können gerne eine weitere Antwort hinzufügen, wenn Sie anderer Meinung sind. das wird anders sein.

Wie andere angemerkt haben, hängen Ihre gesetzlichen Rechte hier von dem Vertrag ab, den Sie gegebenenfalls unterzeichnet haben, und den Gesetzen des Ortes, an dem Sie leben.

Wenn das neue Unternehmen, in das Sie gehen, wirklich einen Interessenkonflikt darstellt und Sie einen „No-Competition“-Vertrag unterzeichnet haben, in dem Sie sagen, dass Sie für einige Zeit keine Stelle bei einem konkurrierenden Unternehmen annehmen würden, dann verstoßen Sie gegen den Vertrag, und der Verlust von zwei Wochen Gehalt kann glimpflich davonkommen. Ich würde jedes Wettbewerbsverbotsversprechen überprüfen, das Sie möglicherweise gemacht haben, bevor ich mit Klagen usw. drohe.

Ansonsten würde ich überlegen, wie sehr es sich lohnt, darüber zu streiten. Es ist zu spät, um mit Kündigung zu drohen. Ihre einzige Möglichkeit besteht darin, sie vor einem Zivilgericht zu verklagen, oder wenn sie gegen Arbeitsgesetze verstoßen, können Sie möglicherweise eine geeignete Regierungsbehörde veranlassen, Maßnahmen zu ergreifen. Ich weiß nicht, wie viel Sie in zwei Wochen bezahlt bekommen, aber wenn Sie vor Gericht gehen müssen, was würde es kosten, einen Anwalt zu nehmen? Vielleicht möchten Sie sich bei einem Anwalt erkundigen, was er über Ihre Chancen in einem solchen Fall sagt - hier kostet eine solche Erstberatung mit einem Anwalt zwischen null und vielleicht hundert Dollar.

Kann mir mein Arbeitgeber die Bezahlung meiner Kündigungsfrist verweigern, nachdem ich gekündigt habe? [abgeschlossen]
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