Ich arbeite in einem konservativen Unternehmen, in dem Mitarbeiter nicht am Schreibtisch essen dürfen. Die Regel war schon immer in Kraft, wurde aber strenger durchgesetzt, als wir einen Schädlingsbefall entwickelten, dessen Bekämpfung für das Unternehmen kostspielig war. Die Regel scheint nur für die stündlich Beschäftigten durchgesetzt zu werden. Ich arbeite in einer fast rein angestellten Abteilung, da scheinen unsere Vorgesetzten wegzuschauen. Ich bin ziemlich sicher, dass dies nicht der Fall wäre, wenn die Personalabteilung davon erfahren würde.
Ich interessiere mich nicht so oder so über die Regel. Ich esse selten an meinem Schreibtisch und wenn ich es tue, achte ich darauf, aufzuräumen. Bis auf eine Ausnahme essen auch alle meine Kollegen gelegentlich am Schreibtisch und räumen immer hinterher auf. Die einzige Ausnahme ist der Grund für meine Frage.
Einer relativ neuen Mitarbeiterin wird das Essen an ihrem Schreibtisch immer schlechter. Es riecht nicht, aber auf ihrem Schreibtisch und in ihren Schreibtischschubladen liegt ständig Essen. Das Essen auf ihrem Schreibtisch sind offene Packungen mit Crackern und Nüssen. Einmal musste sie wegen eines medizinischen Problems vorzeitig die Arbeit verlassen und ließ eine teilweise aufgegessene Pflaume direkt auf ihrem Schreibtisch liegen. Sie war zwei Tage unterwegs, bevor sie einen Kollegen anrief und ihn bat, auf ihrem Schreibtisch nach der Pflaume zu suchen. Als er ihren Schreibtisch überprüfte, fand er die Pflaume voller Schädlinge.
Ich bin mir nicht sicher, ob dies das Niveau erreicht, auf dem ich zur Personalabteilung gehen sollte. Ich würde sowieso nicht wollen, dass sie hart durchgreifen und es für meine Kollegen ruinieren.
Ich möchte auch nicht derjenige sein, der zu meinen Vorgesetzten geht. Ich bin mir nicht sicher, ob sich meine Vorgesetzten darum kümmern werden, und ich könnte mir dabei Schaden zufügen.
Ich glaube nicht, dass es funktionieren würde, ihr etwas zu sagen. Eine Kollegin hat ihr gegenüber einmal erwähnt, dass das, was sie zur Arbeit trägt, gegen die Kleiderordnung verstößt, was hier eine große Sache ist, und sie hat sie abgewiesen.
Ich will nicht, dass sie gefeuert wird. Sie wurde bereits diszipliniert, als ein Manager sie beim Surfen im Internet erwischte.
Ich möchte mich nicht mit Schädlingen an meinem Schreibtisch herumschlagen, wie kann ich sie dazu bringen, aufzuhören, ohne den Vorteil oder ihre Karriere zu ruinieren?
Ich denke, Ihre Sorge, dass sie eine Razzia verursachen könnte, könnte berechtigt sein. Ein schlechter Schauspieler, der einen Vorteil für alle ruiniert, passiert die ganze Zeit.
Zu ihr zu gehen mit: „Ich weiß nicht, ob Sie sich dessen bewusst sind, aber andere Abteilungen sind viel strenger mit der No-Food-Richtlinie, die wir wegen des Schädlingsbefalls haben. Ständig Essen ausser Haus zu haben, kann negative Management-Aufmerksamkeit auf alle bringen. Ich denke, Sie sollten Versuchen Sie, Ihren Schreibtisch sauberer zu halten." Vielleicht funktioniert es oder vielleicht auch nicht, aber Sie werden sich wahrscheinlich selbst treten, wenn Sie nichts sagen, und sie tötet diesen Vorteil für Ihre Abteilung.
Halten Sie sich da raus, diese Dame gräbt sich ein Loch, sie wurde einmal diszipliniert und wird unter die Lupe genommen.
Wenn Sie sich einmischen, wird das nur kleinlich rüberkommen. Konzentrieren Sie sich also einfach auf Ihre eigenen Anliegen und lassen Sie das Management seinen Weg gehen.
Auch Ihre Büroreinigerin muss aufwachen, zwei Tage auf dem Schreibtisch für ein Stück Obst sind/sollten inakzeptabel sein.
Wesley Lang
HorusKol
Paparazzo
Gautier C
schleske