Mitarbeiter möchte seinen Hund zu einer Kinderveranstaltung mitbringen

Geben Sie seinen Forderungen nicht nach . Seine Forderungen sind mehr als dumm (und das sage ich als kinderloser Hundebesitzer). Dies ist kein Bring-dein-geliebtes-Haustier-Tag. Im besten Fall wird sich der Hund zu Tode langweilen, wenn er neben Joe sitzt und ihm zuhört, wie er seinen Job kinderfreundlich erklärt.

Er drohte im Grunde damit, mich dem Diversity Manager des Unternehmens zu melden

Eine Möglichkeit, auf Bedrohungen durch Mobber zu reagieren, besteht darin, dafür zu sorgen, dass sie nicht verweilen, sondern so schnell wie möglich behoben werden. Schreiben Sie ihnen eine nette E-Mail mit dem Inhalt, dass Sie ihre Hunde gerne treffen würden, aber nicht am Child-To-Work-Day. Bieten Sie an, sie dabei zu unterstützen, mit dem Management über ihren eigenen Tag zu sprechen, vielleicht bringen Sie Ihr Tier mit. Zitieren Sie sie auf ihre Drohung und sagen Sie ihnen, warum Sie denken, dass dies kein Diversity-Problem ist ("Dies ist eine Veranstaltung für Kinder im Alter von 10 bis 14 Jahren. Alle Kinder im Alter von 10 bis 14 Jahren. Aber nur Kinder."), sondern weil sie es angesprochen haben , beinhalten die Kontaktdaten des Diversity Managers. Kopieren Sie den Diversity Manager in CC.

Diese Bedrohung sollte über Nacht verschwinden. Entweder sie können es mit dem Diversity Manager ausfechten, oder sie geben auf. Es besteht eine geringe Chance, dass Ihr Diversity Manager inkompetent ist, aber ich halte das für unwahrscheinlich.

Der Punkt hier ist: Geben Sie dummen Menschen nicht nach. Lassen Sie sich nicht von Bedrohungen ungelöst überwältigen, wenn sie durch eine schnelle E-Mail behoben werden können . Delegieren Sie den Kampf darüber, ob dies ein Diversitätsproblem oder einfach nur dumm ist, an jemanden, der dafür ausgestattet ist.

Einer meiner früheren Arbeitgeber hat auch eine modifizierte Version dieser Veranstaltung durchgeführt. Sie nannten es Bring a Child to Work Day. Normalerweise brachten die Leute ihre eigenen Kinder mit, aber wenn Sie keine Kinder hatten, aber eine Lieblingsnichte, einen Lieblingsneffen, das Kind eines Freundes oder was auch immer, war das in Ordnung. (Irgendwo stand im Kleingedruckten, dass es an Ihnen lag , sicherzustellen, dass dies für die Eltern des Kindes, das Sie mitgebracht haben, in Ordnung ist, wenn nicht für Ihre.)

Sie können einen ähnlichen Ansatz verwenden, um Ihren Konflikt zu entschärfen. Betonen Sie, dass dies für Menschenkinder ist und es ihm freisteht, ein Kind mitzubringen, das ihm besonders wichtig ist. Außerdem hängen die Aktivitäten, die Sie geplant haben (Sie haben Aktivitäten geplant, oder?) davon ab, ob die Teilnehmer Menschen sind. Wenn er keine Kinder in seinem Leben hat, dann kann er dieses aussetzen, genauso wie die Leute, die nicht trinken, die Happy Hour aussetzen und die, die nicht auf Sport stehen, die Volleyball-Liga aussetzen und so weiter . Oder er kann helfen , es zu leiten , den Kindern seinen Job beizubringen usw.

Stellen Sie sicher, dass die Leute, die ihre Kinder mitbringen, aber nicht beim Betrieb helfen, keine Arbeitsvergünstigungen erhalten. Sie sollten dies in ihrer Freizeit tun (oder ein paar Stunden Urlaub nutzen), damit diejenigen, die keine Kinder mitbringen, nicht argumentieren können, dass das Unternehmen sie diskriminiert hat, indem sie Menschen mit Kindern die Arbeit schwänzen ließen, um sich zu beteiligen . Natürlich sollte jeder in der Lage sein, bei der Durchführung von Aktivitäten zu helfen, und das ist eine Arbeitsfunktion.

Der beste Weg, seine Behauptungen über Hundekinder anzusprechen, besteht darin, sie zu ignorieren. Er kann mit einem Kind auftauchen oder alleine kommen, um es zu leiten, oder nicht teilnehmen, oder von einem Raum voller Kollegen und ihrer Kinder ausgelacht werden, wenn er mit Fido als seinem "Kind" auftaucht. Wenn er seinen Anspruch an die Personalabteilung weitergibt, würden sie ihn auslachen. Lass dich nicht von ihm ködern. Und ob er seinen Hund überhaupt mit zur Arbeit bringen kann, ist Sache Ihres Büroleiters, nicht Sie.

Als Hundeliebhaber kann ich schlüssig sagen, dass ein Hund kein Kind ist, egal wie man die Sprache verdreht.

Ein Hund ist nicht nur ein pelziges Tier auf vier Beinen, er hat auch eine nicht-menschliche Psychologie, obwohl viele versuchen, Hunde zu vermenschlichen.

Die Verwirrung hier rührt daher, dass die betreffende Person es für ihr Recht zu halten scheint, die Sprache so zu interpretieren, wie sie es für richtig hält.

Aber, um es noch einmal zu wiederholen, Kinder sind keine Hunde, was der rationale Weg ist, um voranzukommen und das Problem zu erklären.

Außerdem haben viele Kinder Angst vor Hunden. Je nach Hund kann es eine schlechte Idee sein, ihn zu einer Kinderveranstaltung mitzubringen. Ganz zu schweigen von möglichen Problemen aufgrund von Allergien. Welche Verantwortung trägt Ihr Unternehmen, wenn ein Kind einen allergischen Anfall bekommt?

Erklären Sie schriftlich, dass Kinder keine Hunde sind. Fügen Sie ein oder zwei Zeilen zu potenziellen Gefahren hinzu und dass die Diskussion über Hunde am Arbeitsplatz ein gültiges, aber separates Thema ist. Cc den Diversity-Verantwortlichen, der die rechtlichen Anforderungen für Diversity-Themen kennen sollte.

Nicht, dass ich anderen Antworten hier nicht zustimmen würde , aber ich würde persönlich sagen, dass sie zu weich sind. Das Verhalten dieses Typen ist mehr als lächerlich. Meine Maßnahmen wären folgende:

• E-Mail dem Typen eine einfache, sachliche Nachbereitung Ihres Gesprächs; etwas wie „Hallo Bob, gemäß unserem vorherigen Gespräch kann ich bestätigen, dass die Veranstaltung nur für Kinder ist. Haustiere, einschließlich Hunde, sind am Bring-dein-Kind-zur-Arbeit-Tag nicht erlaubt. Wenn Sie irgendwelche Probleme damit haben, nehmen Sie es bitte mit mit der Geschäftsleitung klären."
• Senden Sie dem Diversity Manager und einem anderen Manager eine E-Mail und informieren Sie sie über das Gespräch, falls Bob beschließt, seinen Hund trotzdem mitzubringen, oder es später ein Problem gibt.

...und dann als erledigt betrachten. Sie haben es einfach und sachlich gehandhabt, einen Papierpfad erstellt, falls etwas schief geht, und das Management auf dem Laufenden gehalten.

Gib nicht nach. Es gibt ernsthafte Gesundheits- und Sicherheitsprobleme beim Mitbringen von Hunden, die nicht mit Kindern anwesend sind

An erster Stelle stehen Allergien . Manche Menschen haben Fellallergien, die bestimmte Hunderassen auslösen können.

Zweitens kann das Verhalten des Hundes nicht garantiert werden . Das kann man auch von Kindern sagen, aber selbst schlecht erzogene Kinder beißen normalerweise nicht . Andererseits erinnere ich mich nur allzu gut an Zeiten, in denen ihr kleiner „Prinzessinnenwelpe“ trotz der Zusicherung des Besitzers Löcher in meine Jacke riss, als er versuchte, mein Handgelenk zu beißen. Dies erwähnt nicht einmal die Zeit, in der ein Deutscher Schäferhund versuchte, mir das Bein abzureißen, nur um es nur anzusehen. Hundebisse sind aufgrund des Infektionsrisikos normalerweise auch ein sehr ernstes medizinisches Problem, aber die potenziell aggressiven Hunde führen zu meinem nächsten Punkt:

Manche Menschen haben wirklich Angst vor Hunden. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um einen schuhgroßen Chihuahua oder eine massige Deutsche Dogge handelt. Dies gilt insbesondere, wenn es jemanden in Ihrem Büro gibt, der jemals am falschen Ende der Hundeaggression war (es ist wirklich erschreckend). Wenn ein Hund im Büro herumstreunt, entsteht für diese Menschen eine feindselige Arbeitsumgebung.

In Summe:

Teilen Sie dem Diversity Officer mit, warum Hunde nicht erlaubt sind. Dann lass ihn zum Diversitätsbeauftragten gehen. Popcorn mitbringen.

EDIT: Ich sollte auch erwähnen, dass das Verhalten von Hunden insbesondere dann nicht garantiert ist , wenn:

a) Sie sind den ganzen Tag an einen Schreibtisch geschnallt.

b) sie sind von Kindern umgeben, von denen einige vielleicht nicht wissen, wie man Hunde oder andere lebende Tiere mit Respekt behandelt.

Streite niemals mit dummen Leuten, sie werden dich auf ihr Niveau herunterziehen und dich dann mit Erfahrung schlagen.

Die Realität ist, Sie wurden autorisiert, diese Veranstaltung für Kinder durchzuführen, teilen Sie der betreffenden Person mit, dass Sie die Erlaubnis für Kinder im Büro beantragt haben, dies hat rechtliche Auswirkungen (Versicherungspflichten).

Sie sind nicht autorisiert, diese Veranstaltung auch für Haustiere durchzuführen, und die Haftung in diesem Fall würde den Rahmen dessen sprengen, was die aktuelle Aktivität ist.

Die Idee der Veranstaltung ist, dass Kinder einer Arbeitsumgebung ausgesetzt werden, und dies wäre für das Haustier nicht von Vorteil.

Sie kümmern sich nicht um ihre Entscheidung, Kinder zu haben oder nicht, es ist ihr Leben / ihre Entscheidung, aber sie können gerne das Kind einer anderen Person mitbringen, wenn sie dies wünschen. Wenn sie dies nicht tun, können sie an anderen Aktivitäten teilnehmen, die mehr sind zutreffend.

Sagen Sie ihm, dass Sie dies gegebenenfalls gerne mit dem Diversity Manager besprechen würden, um seine Meinung einzuholen, Sie jedoch der Meinung sind, dass es nicht angemessen wäre, das Haustier für diese Veranstaltung an den Arbeitsplatz zu bringen.

Dies sind Dinge, die Sie Ihrem Kollegen mitteilen können. Vielleicht möchten Sie einfach selbst mit dem Diversity Manager sprechen und die Situation erklären, da Sie in Wirklichkeit bedroht werden, was ein inakzeptables Verhalten ist.

Ich schlage hier den abweichenden Weg vor.

Ich versuchte ihm zu erklären, dass der Sinn des „Bring Your Child to Work Day“ darin bestand, Kinder mit verschiedenen Karrieren am Arbeitsplatz vertraut zu machen und sie zu inspirieren. Er sagte, da ich meine eigene Version von Bring Your Child to Work Day erstelle, kann ich daraus machen, was ich will. Er drohte im Grunde damit, mich dem Diversity Manager des Unternehmens zu melden.

Ignoriere ihn und tue so, als hätte er das nicht gesagt.

Es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu tun, und beide haben keine Auswirkungen auf Sie oder Ihre geplante Veranstaltung.

1. Er macht sich lächerlich und beschwert sich tatsächlich. Jemand in der Verantwortungskette, die die Beschwerde durchläuft, wird erkennen, was für eine lächerliche Vorstellung das ist, und es wird seiner Glaubwürdigkeit im Unternehmen schwer schaden. Ich vermute jedoch, dass er das weiß und Sie nur aus irgendeinem Grund verärgert, was mich zu ...

2. Sie haben seinen Bluff angesagt, er wollte nur auf eine Art und Weise einen Stich machen, der Sie wahrscheinlich erschrecken oder beunruhigen könnte. In diesem Fall können Sie die Interaktion schnell vergessen und es passiert nichts.

Sie sollten sich nicht darüber streiten, ob die Veranstaltung sicher für Hunde ist, Allergieprobleme, Definitionsprobleme mit dem, was ein Kind ausmacht, usw. Es liegt nicht wirklich in Ihrer Verantwortung als Organisator, dies zu tun. Diese Bedenken sind alle berechtigt, aber sie werden auftauchen, wenn er sich trotzdem beschwert, entweder über die Personalabteilung oder wer auch immer sich die Beschwerde anhören muss.

Eine Sache, die Sie jedoch tun könnten, ist, das Angebot auf Kinder auszudehnen, die nicht direkt von den Mitarbeitern stammen, wie Monicas Antwort vorschlägt.

Nein, Sie können Ihre Großmutter nicht zum Bring Your Child to Work Day mitbringen. Das ist ohne Zweifel das Dümmste, was ich je gehört habe.

Das ist extrem unsensibel. Beim „Bring your Child to Work Day“ geht es nicht darum, Kinder oder Stempelkarten mitzubringen. Es geht darum, Ihrer Bedeutung gegenüber anderen oder Ihrer Familie zu zeigen, was Ihr Arbeitsleben ist, und stolz auf das zu sein, was Sie tun, auch wenn es darum geht, den ganzen Tag Papiere zu heften und E-Mails zu ignorieren.

Bevor Sie sich in weitere Schwierigkeiten bringen, würde ich diesen Tag (oder den nächsten) für jeden öffnen, der sich als Kind identifiziert oder davon profitieren würde, ein Kind zur Arbeit zu bringen.