Einer meiner Freunde arbeitet in einer guten Firma in einem MNC. Er ist ein fleißiger und scharfsinniger Typ. Er scheint seine Arbeit zu lieben, aber er beschwert sich immer über Dinge, die ich nicht richtig beantworten kann.
Einer seiner Teamkollegen, der auch fleißig und intelligent ist, neigt immer dazu, das Auge des oberen Managements zu sein. Er unterhält sich mit dem Produktmanagement über neue Funktionen, die von jemand anderem im Team entwickelt werden.
Einige seiner irritierenden Dinge sind: - Dem Produktmanager die Arbeit meines Freundes vorführen - Ein persönliches Treffen mit dem Support-Team vereinbaren, um zu erklären, wie man Probleme in einem Bereich debuggt, auf den sich mein Freund hauptsächlich konzentriert.
Ganz zu schweigen davon, dass er auch andere Dinge tut, ohne meinen Freund zu informieren. Ich glaube, das ist gegen Professionalität.
Das obere Management mag ihn sehr, weil er sehr hart arbeitet und 12-13 Stunden am Tag arbeitet.
Ich bin mir nicht sicher, ob das richtig ist. Denkt er zu viel? Soll ich ihm raten, mit seinem Vorgesetzten darüber zu sprechen?
Es scheint, als würde er versuchen, mehr eine Führungsrolle zu übernehmen. Ihr Freund sieht ihn vielleicht als Gleichaltrigen an, aber er selbst sieht sich vielleicht nicht so. Würde es Ihrem Freund lieber sein, wenn ihm keine Führungsrolle übertragen würde? Diese Person, die die Idee Ihres Freundes übernommen hat, scheint zu versuchen, genügend Schwimmbahnen beizutreten, sodass ich erwarten würde, dass ein Manager der mittleren oder oberen Ebene diese Rolle spielt. Dieses Verhalten scheint auf ein unterbesetztes Unternehmen hindeuten zu können.
Dein Freund sollte entscheiden, ob er auf- oder absteigen möchte. Wenn er aufsteigen will, könnte dieser Typ sehr hart versuchen, ihn zu blockieren.
Sachin Jain
jamesqf