Wie man mit einem übermäßig gesprächigen Kollegen umgeht, der jetzt mein Chef werden soll

Ich möchte gleich zu Beginn sagen, dass ich die Frage Boss zu freundlich angeschaut habe , aber es ist nicht ganz dasselbe.

Diese Person ist nicht nur zu freundlich, sondern auch zu gesprächig und anhänglich. Sie scheint meine ständige Gesellschaft zu brauchen, auch wenn das Gespräch völlig einseitig ist. Sie sitzt mir gegenüber in der Kabine (relativ kurze Trennwände; man kann die andere Person sehen, wenn man den Hals reckt – und das macht mich umso zugänglicher für ihr Geschwätz)

Hier sind einige Beispiele:

  • Sie kommt zu mir, nur um zu sagen, dass sie den ganzen Morgen nach Person X gesucht hat und ihn ständig vermisst. Und dass sie 2 wichtige Dinge mit ihm zu besprechen hat. Ich weiß, das ist ein Köder für mich und frage, was für wichtige Dinge sie sind. Ich frage nicht, also wiederholt sie es. Ich nicke ihr immer noch nur desinteressiert zu und frage nicht. Sie gibt die Informationen freiwillig selbst weiter. Es hat absolut nichts mit mir zu tun. Als in der Vergangenheit etwas Ähnliches passiert ist, habe ich den Fehler gemacht, sie tatsächlich zu fragen, warum sie mir das alles erzählt, wenn ich damit nichts zu tun habe. Sie hatte eine lange Antwort darauf. Sie braucht nur irgendeine Form der Konversation von mir – jede Form. Also füttere ich die Unterhaltung heutzutage überhaupt nicht.
  • Ich hatte eine Erkältung, und als sie danach fragte, sagte ich ihr, dass sie normalerweise in ein oder zwei Tagen verschwindet. Aber sie sprach gute 10 Minuten mit mir und riet mir, dies und das zu tun, um besser zu werden. Sie hat immer unaufgefordert Ratschläge für alles, was ich tue. Sowohl beruflich als auch persönlich. Das finde ich sehr bevormundend.
  • Wenn sie Meetings ansetzt oder ähnliches, was das ganze Team betrifft, spricht sie vorher nur mit mir darüber. Gibt mir auch zusätzliche Informationen darüber, warum sie sich entschieden hat, das zu tun, was sie getan hat – Informationen, die ich nicht brauche. Ich muss ihr jedes Mal sagen, dass sie auch mit anderen darüber reden soll.
  • Ich gehe einfach mit und versuche, im Büro von A nach B zu kommen, und wenn ich zufällig ihren Weg kreuze, hält sie mich an oder folgt mir und hat etwas zu fragen oder zu sagen.

Es gibt noch so viel mehr, aber ich möchte dies nicht zu einem Rant machen. Folgendes habe ich bisher getan, um mich von ihr zu distanzieren:

Ich sage immer nein, wenn sie fragt, ob ich meine Mittags- oder Kaffeepause mit ihr machen möchte. Ich beginne nie ein Gespräch mit ihr oder bitte um Hilfe, es sei denn, es ist für meine Arbeit notwendig. Als sie weiterdröhnt, reagiere ich nicht, stelle nicht einmal Augenkontakt her und nicke ihr nur das trägeste, desinteressierteste Nicken zu, während ich das tue, was ich gerade tue. Ich habe versucht, ihr manchmal zu sagen, dass ich mitten in etwas bin, aber das verschafft mir nur 5 Minuten Ruhe. Ich finde, dass es meine Arbeit und mein Temperament am wenigsten stört, wenn ich einfach nichts sage und mit dem fortfahre, was ich gerade tue. Selbst wenn ich meine Kopfhörer aufhabe, kommt sie zu mir und redet über sinnlose und irrelevante Dinge. Außerhalb des Büros, wie bei Teamevents, halte ich mich so weit wie möglich von ihr fern und pflege nur minimalen Kontakt. Meinen Arbeitsplatz von ihrem weg zu verlegen, ist jedoch keine Option.

Ich kann sie unmöglich mehr ignorieren, und wenn mir jemand auch nur einen Bruchteil davon antun würde, würde ich die Nachricht blitzschnell bekommen! Aber irgendwie hat sie den Eindruck, dass wir beste Freunde sind! Oder dass ich ihre Badeente bin?

Als zukünftige Chefin achtet sie sehr genau auf meine Karriereziele und unsere Einzelgespräche waren erfolgreich. Es gibt also keine professionelle Beschwerde. Aber ich will diese zusätzliche Aufmerksamkeit und persönliche Beziehung, die sie mir zuteilt, nicht. Wie vermittle ich ihr das effektiv und pflege gleichzeitig eine funktionierende Beziehung mit guten Zäunen? Zumal sie demnächst meine Chefin wird, möchte ich nichts tun, was uns verbittern könnte.

Gute erste Frage! Willkommen bei TheWorkplace. Ich hoffe du bekommst hier eine gute Antwort auf deine Frage.
"Oder dass ich ihre Badeente bin?" ist sehr aufschlussreich und möglicherweise die Erklärung für ihr Verhalten.
Du bist ihr "Arbeitsmann", ob es dir gefällt oder nicht...

Antworten (3)

Ich habe diese Art von Dynamik schon früher gesehen. Es scheint keinen Grund dafür zu geben, wie Leute wie diese ihr „Ziel“ dieser seltsamen einseitigen Anhaftung wählen, die ich sehen kann.

Die schlechten Nachrichten

Diese Person wird bald Ihr Chef! - Das bedeutet, dass Sie wahrscheinlich noch mehr von diesem Zeug erwarten werden, da sie das Bedürfnis verspürt, mit Ihnen über all ihre neuen Management-bezogenen Dinge zu sprechen, und auch, dass Ihre Chance, dies zu stoppen, ohne echte Konsequenzen zu ziehen, wahrscheinlich vorbei ist. Wenn sie so etwas wie die anderen ist, die ich gesehen habe, die das tun, wenn du tatsächlich zu ihnen durchkommst, sehen sie es als eine Art zutiefst verletzende persönliche Zurückweisung (in ihrem Kopf bist du praktisch ihre beste Freundin!) und sie können es bekommen ziemlich gehässig hinterher - nichts, was Sie jemandem einladen möchten, der bald Ihr Chef sein wird!

Die guten Nachrichten

Diese Person wird bald Ihr Chef! - Diese Person mag Sie eindeutig und betrachtet Sie als "Freund". Wenn Sie dazu geneigt sind und mit dem anhaltenden Verhalten umgehen können, werden Sie wahrscheinlich die allgemeinen Vorteile genießen, die sich daraus ergeben, dass Sie in den guten Büchern Ihres Chefs stehen. Persönlich denke ich, dass dies in einer ethischen Grauzone liegt, aber da Sie dies nicht wirklich fördern oder aktiv missbrauchen, kann ich sehen, wie es vernünftig erscheinen könnte, die Dinge einfach weiterlaufen zu lassen.

Auch trotz allem, was ich oben im Abschnitt „Schlechte Nachrichten“ gesagt habe, gibt es Ihnen einen möglichen Ausstieg – es ist riskant, denn wenn es schief geht, könnten Sie im Fadenkreuz Ihres neuen Chefs landen, aber wenn Sie es richtig spielen, könnten Sie aussteigen davon ab, oder zumindest reduzieren. Im Grunde müssen Sie nur warten, bis sie zu Ihrem Chef ernannt wurden und sie mit einem dieser Chats zu Ihnen kommen, der entweder offensichtlich nichts mit der Arbeit zu tun hat oder mit einem Ihrer Kollegen, und Sie sagen so etwas wie

Ich weiß, dass wir früher über solche Dinge geredet haben, aber damals waren wir Kollegen. Jetzt, wo Sie mein Chef sind, fühlt es sich unangemessen an, und die anderen Teammitglieder könnten die falsche Vorstellung bekommen und denken, dass Sie mir gegenüber bevorzugt werden, und diesen Eindruck haben untergraben, was Sie als unser Manager tun.

if you actually do get through to them they see it as some sort of deeply hurtful personal rejection of them (in their head you're practically their BFF!)--- Dies ist eine genaue Einschätzung! Ich habe auch den Teil "gute Nachrichten" Ihrer Antwort berücksichtigt. Aber sie geht mir so unter die Haut, dass es sich nicht lohnt. Ich werde das Günstlingsargument mit ihr versuchen. Ich frage mich, ob es sie davon abhalten würde, mir zu sagen, welche Suppe sie heute zu Hause gekocht hat, aber ich werde es versuchen.
Sie können es so ziemlich auf alles anwenden, was sie möglicherweise ansprechen und das als persönlicher oder sozialer Natur angesehen wird. Es ist nicht einmal so, als wäre es eine erfundene Sache – es gibt viele Beispiele (und Informationen auf Job-/Beschäftigungsseiten), die zeigen, wie falsch es für beide Parteien gehen kann, wenn ein Chef mit einem Untergebenen befreundet ist.
@insanity Stellen Sie einfach sicher, dass Sie erklären, dass andere Leute nicht verstehen können, worüber Sie miteinander sprechen, nur dass Sie anscheinend sehr viel Zeit mit Gesprächen verbringen ... also wäre es wahrscheinlich das Beste, wenn sie mit allen gleichermaßen sprechen würde eine Beziehung zu allen aufbauen/den Kontakt auf [jede Ebene, mit der Sie sich wohlfühlen] reduzieren/den Kontakt vollständig beenden (wählen Sie diejenige, die Ihrem Geschmack entspricht)
@motosubatsu Ich bin neugierig ... haben Sie neben einigen Beispielen eine Erklärung dafür, warum ein Chef + ein Untergebener keine Freunde sein sollten?
@bharal Weil es sehr unangenehm ist, wenn der Chef Sie disziplinieren muss (also werden sie es normalerweise einfach nicht tun). Weil es so aussieht, als würden Sie gegenüber Ihren Kollegen besondere Privilegien erhalten (und normalerweise haben Sie das auch). Das sind ein paar der großen Gründe.
@bharal wie thursdaysgeek sagt, es macht Disziplin unangenehm - entweder tun sie es nicht (und andere werden zu Recht das Gefühl haben, dass Sie eine Sonderbehandlung erhalten) oder sie tun es und riskieren, dass der Untergebene es persönlich nimmt und die Freundschaft beschädigt wird. Dasselbe gilt für positive Dinge – der Untergebene bekommt eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus? Kollegen werden annehmen, dass es wegen der Freundschaft ist, nicht weil sie es verdient haben. Ich sage nicht, dass es niemals funktionieren kann, aber es muss sehr, sehr vorsichtig gehandhabt werden und ist ein potenzielles Minenfeld!

Ich denke, Sie müssen anfangen, Ihre Zeit mit ihr zu verwalten. Wenn Sie unterbrochen werden, sagen Sie nicht nur, dass Sie beschäftigt sind, sondern legen Sie auch eine Zeit fest, zu der Sie beide sprechen können. Ich würde vorschlagen, dass dies eine natürliche Pausenzeit für Sie ist.

Sprechen Sie mit anderen, die dieses Problem nicht zu haben scheinen. Vielleicht schenkst du ihr mehr Aufmerksamkeit als allen anderen. Ich weiß aus deiner Perspektive, dass du dich bemühst, desinteressiert zu wirken, aber alle anderen haben ihr vielleicht gesagt, sie solle verschwinden.

Jetzt, da sie Ihre Chefin ist, versuchen Sie, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren und darauf, dass Sie Zeit brauchen, um daran zu arbeiten, ohne unterbrochen zu werden. Hoffentlich werden ihre neuen und möglicherweise umfassenderen Aufgaben die Zeit minimieren, die sie hat, um Sie zu stören. Viel Glück.

(Ich verwende "Chef" anstelle von "zukünftiger Chef")

Warten Sie, Ihr Problem ist, dass Ihr Chef gerne zu Ihnen kommt . Und das wollen Sie verhindern .

Ok, in Anbetracht dessen, was wir sagen, werde ich sagen, dass das Problem wahrscheinlich bei Ihnen liegt.

Diese Person mag dich und braucht einen Stellvertreter. Du wurdest dafür ausgewählt. Das scheinst du aber nicht zu wollen, weil du nicht zu Ende gedacht hast. Ich weiß das, weil Sie sich entschieden haben, zu Fremden im Internet zu kommen, um sich zwischenmenschlich beraten zu lassen.

Der größte Teil des Lebens besteht aus zwischenmenschlichen Beziehungen. Sie müssen dies berücksichtigen. Diese Beziehungen sind für Ihre Lebensqualität wichtiger als fast alles andere (die Gesundheit kann sie übertreffen).

Sie wirken ein wenig unhöflich – wenn Ihr Chef vorbeikommt, müssen Sie erkennen, dass es unhöflich ist, das Nötigste zu geben. Es ist unhöflich zu jedem, ob Sie das Gespräch wollen oder nicht.

Nicht jeder kommt einfach zur Arbeit, um zu arbeiten. Die erfolgreichsten werden eine Mischung aus Arbeit und Geselligkeit machen. Du schreibst

"Selbst wenn ich meine Kopfhörer aufhabe, kommt sie zu mir und redet über sinnlose und irrelevante Dinge"

Das nennt man Smalltalk. Es dient der Geselligkeit.

" Sie hat immer unaufgefordert Ratschläge für alles, was ich tue. Sowohl beruflich als auch persönlich. "

Das kann Mentoring sein, es kann einfach nur hilfreich sein. Ein paar Minuten mit jemandem über Gesundheitspillen oder was auch immer zu reden, ist auch nicht herablassend. Es spricht nur mit jemandem über Gesundheitspillen.

Ihr Chef klingt geschwätzig. Was wohl Ihr eigentliches Problem ist, aber die Art und Weise, wie Sie es angesprochen haben, impliziert, dass Ihnen viel soziales Bewusstsein und Fähigkeiten fehlen.

Sie können mit gesprächigen Leuten umgehen, indem Sie

  • Wenn sie beschäftigt sind und sie vorbeikommen, sagen Sie ihnen, dass Sie beschäftigt sind und dass sie bitte in einer Stunde wiederkommen sollen?
  • Wenn sie chatten, engagieren Sie sich mit ihnen und nach ein paar Minuten danken Sie ihnen für den Chat, aber Sie müssen etwas erledigen

Sie werden niemanden daran hindern, gesprächig zu sein, ohne Ihre Beziehung zu ihm zu beschädigen (sie sind gesprächig, weil sie Sie mögen). Es hat keinen Sinn, eine Beziehung zu beschädigen, wenn Sie es nicht müssen.

Sie wollen immer mit Ihrem Chef befreundet sein. Sie möchten immer mit Ihren Kollegen befreundet sein.

Wenn Sie "freundlich" gesagt hätten, hätte ich zugestimmt. Aber ich glaube nicht, dass ich mit jemandem befreundet sein muss, es sei denn, ich mag ihn wirklich und verbringe gerne Zeit mit ihm. Mit diesem hier verbringe ich nicht gerne Zeit. Ich glaube nicht, dass ich mich dafür rechtfertigen muss, aber es liegt daran, dass sie meine Privatsphäre nicht respektiert, sich ungebeten in andere Gespräche stürzt und immer die irrelevantesten und dümmsten Dinge zu sagen hat. Ich kann solche Menschen leben, wenn sie sich nicht so an mich klammern würden wie sie. Also muss ich mich distanzieren, während ich immer noch ein "freundschaftliches" Verhältnis aufrechterhalte.
Aber Ihre Antwort hat mich dazu gebracht, tiefer über das Problem nachzudenken. Danke für die andere Perspektive. :)
Wie man mit einem übermäßig gesprächigen Kollegen umgeht, der jetzt mein Chef werden soll
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