Ich bin bei einem Beratungsunternehmen (nennen wir es Initech) angestellt und wurde beauftragt, für einen Kunden zu arbeiten (nennen wir es Acme). Ich arbeite im Büro von Acme, fast seit Initech mich eingestellt hat. Ich bin der einzige Initech-Mitarbeiter, der für Acme arbeitet (andere Initech-Mitarbeiter arbeiten für andere Unternehmen).
Ich habe jetzt bei Initech gekündigt und würde sie in etwa einer Woche verlassen. Bei meinen früheren Jobs habe ich meinen Kollegen am letzten Tag eine "Auf Wiedersehen" -Mail als Sitte/Etikette geschickt (was meiner Meinung nach sowieso weit verbreitet ist).
Allerdings ist dies mein erster Job als Berater und ich bin in einer Zwickmühle. Es fühlt sich nicht richtig an, „einfach deine Sachen zu packen und zu gehen“, ohne die Abschieds-E-Mail zu senden. Es gibt niemanden bei Initech, an den ich diese Mail schicken könnte, da die einzigen Personen, mit denen ich Kontakt hatte , mein Manager sind (dem ich sowieso separat danken werde) und 3 Typen, die mich interviewt haben (alle haben Initech bereits verlassen).
Alle meine Arbeitsbeziehungen in diesem Job waren mit Mitarbeitern von Acme. Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob das Versenden solcher E-Mails an die Mitarbeiter eines Kunden als gute Etikette angesehen wird. Ich möchte meinen Initech-Manager nicht mit dieser Frage belästigen, er würde sich sicherlich so oder so nicht die Mühe machen.
Ja, meiner Erfahrung nach ist es üblich, dass Berater Abschieds-E-Mails an die Kunden senden, mit denen sie gearbeitet haben. Es ist nicht nur höflich, ihnen mitzuteilen, dass Sie gehen, und ihnen alles Gute zu wünschen, es ist auch eine gute Networking-Gelegenheit, um sie an Ihre Kontaktdaten zu informieren/zu erinnern.
Ob Wechsel in ein anderes Beratungsunternehmen oder Festanstellung: Es ist immer sinnvoll, Kollegen den Kontakt zu ermöglichen.
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, dh den Vorgesetzten in dem Unternehmen, das Ihre Schecks ausstellt, ob es in Ordnung ist, eine Abschiedsnachricht an die Mitarbeiter und das Management des Kunden zu senden. Ich persönlich sehe nichts Falsches und Negatives darin, dass Sie dies tun, aber Ihr eigenes Management möchte sich möglicherweise mit dem Problem befassen, dem Kunden mitzuteilen, dass Sie selbst abreisen, in seinem eigenen Stil und mit dem von ihm gewählten Zeitpunkt. Was wäre zum Beispiel, wenn Sie dem Kunden Ihren Austritt angekündigt hätten und der Kunde sofort Ihre Geschäftsleitung anruft und nachfragt, wie es weitergeht, wenn Ihre Geschäftsleitung noch mit der Entscheidung über Ihre Vertretung ringt?
Ich würde sagen, senden Sie Ihren Abschiedsbrief, aber stimmen Sie sich zuerst mit Ihrem eigenen Management ab, um sicherzustellen, dass sie ihre Enten in einer Reihe haben.
Es sollte kein Problem sein, eine E-Mail an Ihre Kollegen zu senden, um ihnen mitzuteilen, dass Sie fortfahren. Ich habe gesehen, dass dies getan wurde, und niemand hat es in Frage gestellt.
Danke Jessen