Einen Job als Schlüsselmitarbeiter kündigen [Duplikat]

Ich bin ein PhD und arbeite in einer kritischen Rolle in einem Vermögensunternehmen. Ich bin seit 5 Jahren bei ihnen. Das Unternehmen hat viel in meine Forschung investiert, und die Technologie hebt endlich ab. Wir haben Projekte im Wert von Hunderten Millionen Dollar mit Ergebnissen im Jahr 2023. Die Komponenten, für die ich verantwortlich bin, sind entscheidend für den Projekterfolg.

Chefs, die das Risiko kennen, das ich dem gesamten Programm auferlege, haben versucht, jemanden zu finden, der mit mir arbeitet, der weitermacht, wenn ich mich entscheide zu gehen, krank werde, was auch immer. Sie haben in den letzten zwei Jahren verzweifelt versucht, jemanden zu finden. Sie beauftragten spezialisierte Personalvermittlungsfirmen. Aber sie konnten niemanden finden.

Aus diesem Grund gaben sie mir Tonnen von eingeschränkten Aktien. Um sicherzugehen, dass ich bleiben würde, bis alles geliefert ist. Wir hatten vor Jahren mehrere Gespräche, und ich habe gesagt, dass ich mich für das Unternehmen engagiere. In diesem Jahr habe ich jedoch angefangen, über die Idee nachzudenken, ins Ausland zu ziehen. Ich habe persönliche Gründe, aber es genügt zu sagen, dass es das Beste für meine Familie (Frau und Sohn) ist.

Vor ein paar Monaten habe ich das perfekte Jobangebot von einem Unternehmen in dem Land bekommen, in das ich gehen möchte. Es ist sehr schwer für mich, einen Job zu finden, der aufgrund meiner Spezialisierung wirklich Sinn macht. Ich kann nicht garantieren, dass ich wieder eine ähnliche Gelegenheit finden werde. Ich möchte diese Gelegenheit nicht verpassen, und meine Familie wird bestraft, indem sie ein paar Jahre auf die ersten Ergebnisse wartet.

Wie kann ich meinen aktuellen Job problemlos verlassen? Ich habe einen Anwalt konsultiert, damit ich keine rechtlichen Probleme haben sollte. Aber ich habe keine Ahnung, was sie tun werden, wenn ich ihnen Bescheid gebe. Es tut mir leid für sie. Aber ich denke, ich sollte tun, was das Beste für meine Familie ist. Es ist mir egal, die Aktien zu verlieren. Ich will nur gehen.

Haben Sie darüber nachgedacht, mit Ihrem Unternehmen über das Arbeiten aus der Ferne zu sprechen? Das könnte für alle am besten funktionieren..
Ich muss die meiste Zeit im Labor sein. Es ist unmöglich, meine Arbeit aus der Ferne zu erledigen.
Dies beantwortet einen Teil davon. Ich hoffe nicht, zurückzutreten, ohne Brücken abzubrechen. Das habe ich schon akzeptiert. Wovor ich Angst habe, ist, dass sie vielleicht etwas dagegen unternehmen wollen? Möchten Sie meinen neuen Mitarbeiter erreichen und versuchen, ihn dazu zu bringen, mich zu feuern? Ich bin nicht sicher . . . Ich will einfach keinen Ärger. .
@dranonymous, das wäre ihrerseits unprofessionell. Sie scheinen ein großartiger Angestellter zu sein, wenn sie also „schlechte“ Dinge über Sie sagen würden, würden sie lügen … das würde sie in Schwierigkeiten bringen …
Ich würde dir zustimmen. Aber leider besteht das Unternehmen aus Menschen. Vielleicht entschließt sich einer der „Bosse“ dazu, sich irgendwie zu rächen, da ich ihnen eine wirklich schlimme Situation überlasse, mit der sie fertig werden müssen. Ich sehe, wie das Kartenhaus zusammenbricht und Menschen ihre Jobs verlieren. Vielleicht übertreibe ich mit ihrer Reaktion. Ich weiß nicht. Ich war noch nie in dieser Situation. Deshalb bitte ich hier um Rat.

Antworten (3)

Aber ich habe keine Ahnung, was sie tun werden, wenn ich ihnen Bescheid gebe.

Dies ist nicht Ihr Problem, das Sie lösen oder sich darüber Sorgen machen müssen.

Es tut mir leid für sie.

Sympathie hat hier keinen Platz.

Aber ich denke, ich sollte tun, was das Beste für meine Familie ist.

Richtig so.

Sie haben gegenüber Ihrem Arbeitgeber keine moralischen oder ethischen Verpflichtungen, die über die Erbringung der Arbeit hinausgehen, für die Sie bezahlt werden. Das ist das Risiko, im Geschäft zu sein. Dies ist ihr Risiko, nicht Ihres. Das ist ihre Verantwortung, nicht deine. Viele Unternehmen scheitern. Sie könnten schließlich einer von ihnen sein. Dies ist weder Ihre Schuld noch Ihre Verantwortung.

Tun Sie das Beste für sich und Ihre Familie. Ihr Arbeitgeber würde ohne zu zögern kündigen, wenn es ihm passt.

Wenn sie wirklich glauben, dass Sie für diese Hunderte von Millionen entscheidend sind, ziehen sie ein paar ab und geben sie Ihnen, während sie Ihnen sagen, dass Sie irgendwie von Ihrem Zielland aus arbeiten können (wenn sie ein „Fortune“ sind, können sie sehr gut drehen dort ein Labor). Aber niemand ist wirklich so kritisch, weshalb sie es auch nicht getan haben.
Das Labor ist nicht nur Hardware. Ich brauche unterstützendes Personal. Die Einrichtung der gesamten F&E-Umgebung dauert Jahre, und wir geben jedes Jahr mehrere zehn Millionen aus, nur um weiterzumachen. Auf Einzelheiten kann ich nicht eingehen; Ich möchte wirklich anonym bleiben. Wir sprechen von einem Unternehmen mit über 50.000 Mitarbeitern. Wir sind führend in unserem Industriesegment. Zu viele Leute wissen von unserem Projekt. Aber eines hast du Recht. Sie sollten nicht das gesamte Geschäft verlieren. Aber der Schaden wird beträchtlich sein.
@dranonymous Wenn Sie Lust dazu haben, ziehen Sie eine längere Kündigungsfrist als erforderlich in Betracht, um Professionalität zu zeigen und dass Sie sich um sie kümmern (damit der Übergang reibungsloser verlaufen kann) ... außerdem stimme ich dieser Antwort zu
Das würde ich gerne tun, aber ich glaube nicht, dass mein neuer Arbeitgeber möchte, dass ich ihn zu lange warten lasse. Im Gegensatz zu meinem derzeitigen Arbeitgeber kennen sie mich nicht sehr gut und ich habe nur einen begrenzten Wert für sie. Wenn sie das Gefühl haben, dass ich nicht motiviert bin, ihnen bald beizutreten, können sie das Angebot widerrufen.
@dranonymous Ich denke, du weißt bereits, was zu tun ist. Über das Drama zu sprechen und es voranzutreiben, ist nur Zeitverschwendung. Geben Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ein und nehmen Sie Ihre Familie mit in Ihr neues Land. Machen Sie sich schon jetzt keine Sorgen mehr um Ihren alten Job. Nach ein paar Tagen ohne dich kommen sie zurecht. Tut mir leid, so wichtig Sie auch denken (was in Ordnung ist), Menschen kommen und gehen jeden Tag in jeder Branche. Menschen gewinnen auch Lotterien, sterben und werden krank. Also mach schon was du willst.
This is the risk of being in business- das ist genau richtig. Das OP sagt, dass das Unternehmen Hunderte von Millionen mit Projekten verdienen wird, an denen es arbeitet, und ich nehme an, dass sie nicht Hunderte von Millionen bezahlt werden, daher spielt das Unternehmen ein Spiel mit hohem Risiko und hoher Belohnung, indem es darauf setzt, dass eine einzelne Person in der Nähe bleibt, um es abzuschließen die Projekte. Es ist Sache des Unternehmens, wie es mit Risiken umgeht, z. B. kann es mehr Geld investieren, um Backup-Optionen zu finden, wodurch die Belohnung sinkt. Wie auch immer, es ist nicht das Spiel des OP, sie sollten für das Wohl ihrer Familie und ihres eigenen optimieren.
Stimmen Sie allen Kommentaren zu, die sagen, dass Sie gehen sollen, und lassen Sie mich sagen, dass es unglaublich dumm von der Firma war, so viel auf eine Person zu setzen, wenn das wirklich der Fall ist, wenn sie anscheinend schon eine Weile wusste, dass Sie so kritisch sind. Schreckliches Risikomanagement. Widersetzen Sie sich höflich, aber bestimmt allen Angeboten zu bleiben oder Ihre Kündigungsfrist zu verlängern. Und herzlichen Glückwunsch zum neuen Angebot und viel Glück!!
@RC_23 Manchmal denke ich, ich hatte einfach Glück, viele Leute überzeugen zu können, und ich bin irgendwie schuldig, diese Situation geschaffen zu haben. Aber sie werden sicherlich versuchen, solche Dinge zu vermeiden.
@Egor Nur zur Verdeutlichung. Der Projektwert ist nicht die Gewinnspanne. Ich kenne die Gewinnspanne nicht. Aber sie sind nicht hoch. Aber sie müssen mit saftigen Bußgeldern rechnen, wenn sie nicht rechtzeitig liefern können. Sie haben ein riesiges Risikobewertungsteam. Aber sie haben Schwierigkeiten, die Risiken aus technischer Sicht zu verstehen. Ich würde also vermuten, dass sie das genaue Risiko, das sie haben, nicht kennen. Davon abgesehen werden sie das Projekt sicherlich nicht verlieren. Aber sie können mit Verlust arbeiten.
@dranonymous Sicher liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihrem Vorgesetzten alle Risiken mitzuteilen, aber letztendlich können Sie nicht für das schlechte Risikomanagement des Unternehmens haftbar gemacht werden. Kündigen oder bleiben ist eine Wahl, aber es besteht immer die Möglichkeit, dass etwas passiert (und ich hoffe, dass dies nie passiert), das Sie einfach unfähig macht, Ihre Pflichten zu erfüllen – was ist der Plan B Ihres Unternehmens für dieses Szenario? Der Busfaktor wird aus einem bestimmten Grund als Busfaktor bezeichnet.

Sie haben in den letzten zwei Jahren verzweifelt versucht, jemanden zu finden. Sie beauftragten spezialisierte Personalvermittlungsfirmen. Aber sie konnten niemanden finden.

Dies scheint nicht wirklich mit einem Ihrer Kommentare übereinzustimmen. Es klingt so, als ob Ihre Fähigkeiten fast einzigartig sind, wenn sie in zwei Jahren intensiver Suche keine einzige Person finden können, die niemanden finden kann, der das kann, was Sie tun. Aber wenn das der Fall ist, warum glauben Sie, dass Sie für das neue Unternehmen nur "begrenzten Wert" haben und dass sie nicht bereit wären, noch ein bisschen länger zu warten, um Sie einzustellen?

Wenn Sie von Ihrem aktuellen Unternehmen wirklich unersetzlich sind und Ihre Fähigkeiten so selten und einzigartig sind, befinden Sie sich in einer sehr starken Position, um mit beiden Unternehmen zu verhandeln.

Wir haben Projekte im Wert von Hunderten Millionen Dollar mit Ergebnissen im Jahr 2023. Die Komponenten, für die ich verantwortlich bin, sind entscheidend für den Projekterfolg.

Wenn Sie die Schlüsselperson sind, ohne die es möglich ist, diese Projekte durchzuführen, dann sollten Sie bedenken, dass dies zwar nicht Ihr Traumjob ist , aber wenn Sie es richtig angehen, es eine echte Aussicht gibt, dass es Ihr letzter Job sein könnte. Wenn sie Hunderte von Millionen Dollar verlieren, weil Sie gehen, dann sollten sie bereit sein, Ihnen alles zu zahlen, was Sie verlangen – was ausreichen könnte (Bargeld + Aktienoptionen), damit Sie sich zurückziehen können, sobald die Projekte abgeschlossen sind.

Ich würde sehr genau darüber nachdenken, bevor ich das wegwerfe, um mich einem Unternehmen anzuschließen, das denkt, dass Sie „einen begrenzten Wert für sie haben“, das möglicherweise bereit ist, ein Stellenangebot zurückzuziehen, anstatt ein paar Wochen/Monate zu warten, und das sich danach gut entscheiden kann ein paar Monate, dass es nicht funktioniert und dich gehen lässt.

Ich bin es für die neue Firma nicht wert, weil ich noch keine Bereicherung bin. Nur ein Versprechen. Außerdem nutze ich nicht gerade das Nischenwissen meines jetzigen Arbeitgebers. Das sind unterschiedliche Branchensegmente. Aber die Erfahrung, die ich hatte, war der Grund für sie, mir einen Job anzubieten. Nicht alles ist binär. Lassen Sie mich eine Analogie verfolgen. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten bei Boeing, haben einen Doktortitel in Antriebstechnik, stellen sich vor, Sie sind der Typ, der auf bestimmte Teile von Antriebssystemen spezialisiert ist, und Sie entwickeln etwas Kerniges für eine neue kommerzielle Lösung. Stand der Technik, nichts Vergleichbares in der Branche.
(Fortsetzung) Stellen Sie sich vor, jemand hat einige Flugzeuge bestellt, wo er diese spezielle Technologie haben möchte. Jetzt wollen Sie woanders arbeiten. Der andere Job dreht sich um Antriebstechnik. Sie werden nicht genau dieselbe Lösung verwenden (noch könnten), die Sie mit Boeing gearbeitet haben. Es ist ihre IP. Sie sind nur ein „Antriebsingenieur“ für das neue Unternehmen. Sie schätzen sicherlich die Tatsache, dass Sie Erfahrung mit den Technologien haben, die Sie hatten. Aber Sie müssen sich trotzdem zu einem wichtigen Mitarbeiter in ihrem Unternehmen hocharbeiten, indem Sie einige neue IPs produzieren.

Du bist unglaublich naiv.

Erstens sind Sie nicht „kritisch“; niemand ist. Ihr Arbeitgeber sagt Ihnen das nur, damit Sie sich besonders fühlen, was dazu führt, dass Sie weiter für diesen Arbeitgeber arbeiten möchten, während Sie sich schuldig fühlen, weil Sie jemals daran gedacht haben, ihn zu verlassen. Dies ist der älteste und grundlegendste Psychologietrick der Welt und Sie sind darauf hereingefallen.

Zweitens gibt es keine Welt, in der sie nicht in zwei ganzen Jahren einen Ersatz für Sie finden können. Sie sind nicht so besonders, wie sie Sie glauben gemacht haben, was bedeutet, dass es im Grunde unmöglich ist, dass es in der Stadt/im Staat/im Land des Unternehmens nicht jemanden gibt, der genauso „besonders“ ist wie Sie (dh mit denselben Fähigkeiten). Die Wahrheit ist einfach: Sie wissen, dass sie Sie mit ihren billigen Psychologietricks und Aktienoptionen erwischt haben, also haben sie sich einfach nicht die Mühe gemacht, nach einem Ersatz zu suchen .

Ja, Ihr Arbeitgeber hat Sie belogen – kommen Sie damit klar. Es ist einfacher, billiger und kostengünstiger für sie, Sie anzulügen und billige Psychologie anzuwenden, als einen Ersatz zu finden; Aus ihrer Sicht macht es keinen Sinn, nicht zu lügen. Mit ziemlicher Sicherheit zahlen sie Sie auch unter dem Marktwert, was bedeutet, dass sie mehr bezahlen müssten, um Sie zu ersetzen, was sie wiederum davon abhält, dies zu tun.

Worüber hat Ihr Arbeitgeber Sie noch belogen? Mit ziemlicher Sicherheit der Wert der Projekte, an denen Sie arbeiten, und/oder ihre Rentabilität. Wenn diese Projekte wirklich Hunderte von Millionen Pfund wert sind, warum ist Ihr Arbeitgeber dann nicht bereit, die vergleichsweise irrelevanten Tausende von Pfund zusätzlich für das marktübliche Gehalt zu zahlen, das Ihr Nachfolger verlangen würde? Dieser Phantomwert ist ein weiterer psychologischer Trick, mit dem Sie an Ihren Arbeitgeber gefesselt werden.

Du wirst auf so viele Arten ausgenutzt, dass es nicht lustig ist. Aussteigen. Gehen. Schau nicht zurück. Mit ziemlicher Sicherheit wird dieses Unternehmen niemals erfolgreich sein, die Aktie wird niemals etwas wert sein, und es ist die beste Entscheidung, zu etwas überzugehen, das Sie und Ihre Familie tatsächlich glücklich macht.

Arbeitgeber tun nie das Beste für ihre Mitarbeiter. Arbeitgeber tun immer das Beste für ihr Endergebnis. Denken Sie daran und Sie werden nie wieder ausgenutzt.

Ihr erster Satz ist unnötig unhöflich und Ihr zweiter Absatz macht viele wahrscheinlich falsche Annahmen. Viele, viele Mitarbeiter haben einen Bus-Faktor von 1, dies gilt insbesondere für Doktoranden, die in sehr fortgeschrittenen technischen Rollen arbeiten: vor allem, wenn sie die Technologie selbst entwickelt haben. Sicher, das Unternehmen würde wahrscheinlich einen Weg finden, sich durchzuschlagen, aber der Weggang einer Person kann ein Projekt absolut zum Scheitern bringen. Macht das das Problem von OP? Nein. Aber ich denke nicht, dass Sie das Recht haben zu sagen, dass sie sich in Bezug auf ihre Kritikalität irren.
Nein, es ist direkt; ernstes Gespräch; Wirklichkeit. Die Tatsache, dass Sie sich entschieden haben, es als unhöflich zu interpretieren, ist Ihre Entscheidung, nicht mein Problem.
Es gibt ein Argument, dass, wenn ein Unternehmen auf der Fortune-500-Liste steht, es bereits erfolgreich war und die Aktie zumindest bereits wertvoll ist.
@IanKemp und du bist wieder unhöflich. Sie haben nicht genügend Informationen in der Frage, um zu schließen, dass jemand naiv ist ... Sie könnten vielleicht sagen, dass er naiv ist, aber Sie können nicht schlussfolgern, dass er es ist. Es gibt einen Unterschied zwischen offen sein und direkt unhöflich sein. Die Tatsache, dass Sie den Unterschied nicht sehen können, ist absolut Ihr Problem.
Lassen Sie mich einige Missverständnisse ausräumen. Es gibt Industriezweige, die sehr spezifischer Natur sind (Sie werden in diesem Bereich keinen Abschluss finden). Der einzige Weg, sich mit diesem Thema zu befassen, besteht darin, sich zu entlarven. Mein Unternehmen war sehr großzügig mit mir, indem es das richtige Umfeld, die richtige Betreuung und die finanzielle Unterstützung der Forschung zur Verfügung stellte.
Es gibt ein halbes Dutzend Unternehmen auf der Welt, bei denen Sie diese Art von Ausstellung erhalten können. Ich fürchte, wenn Sie nicht für eines dieser Unternehmen arbeiten, werden Sie nicht gut genug sein, um diesen Job zu machen. Natürlich kann man Leute mit gleichgerichteten Abschlüssen ausbilden. Aber es braucht Zeit. Und ich habe gerade nicht die Zeit, jemandem meinen Job beizubringen. Ich bin schon überlastet.
Die Werte von Hunderten von Millionen Dollar sind öffentlich bekannt. Das ist nicht die Gewinnmarge, sondern der Wert der Projekte, mit integrierten Elementen, die ich entwickelt habe. Ich kenne die Gewinnspanne nicht, und sie wissen es auch nicht. Es geht um Risiko. Sie werden wissen, wann alles geliefert wird.
Über den Ersatz. Ich habe an einigen Interviews teilgenommen. Sie lügen also nicht. Ich konnte einfach keinen Mann finden, der mich ersetzt (und Sie können sicher sein, dass ich das wollte, um umzuziehen). Sie könnten hier ein Spiel spielen? Vielleicht. Aber ich denke nicht so. Es gibt hier einige Besonderheiten, aber ich werde es vermeiden, das zu diskutieren.
Mein Gehalt liegt weit über dem Markt. Ich bin nicht billig. Ich wechsle mit dem neuen Job tatsächlich zu einem niedrigeren Gehalt. Der potenzielle Arbeitgeber sieht in mir nicht so viel Wert, weil ich für ihn noch keine ausgewiesene Bereicherung bin. Sie haben bereits eine Menge Sachen für meinen Umzug bezahlt und sind sehr rücksichtsvoll mit vielen meiner Anfragen umgegangen. Es geht um Kontext und Perspektive.
"Im Allgemeinen" ist diese Antwort wahr, aber es ist absolut möglich, dass dies nicht der Fall des OP ist. Ich denke, der Antwortende ist hier der naive, einfach anzunehmen, dass das OP der allgemeine Fall ohne jegliche Klarstellung ist.
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