Ich wollte wissen, wie ich mit dem neuen Arbeitgeber in Bezug auf das Eintrittsdatum und die erforderlichen Urlaubstage wenige Tage nach dem Eintritt umgehen und verhandeln soll.
Ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber alles versucht, um die Kündigungsfrist nicht zu verlängern, aber jetzt scheint es, dass ich das Entlastungsschreiben und F & F usw. bekomme. Ich muss verlängerte Tage absitzen und auch für einen einfachen Übergang der Arbeitsübergabe.
Die aktuelle Kündigungsfrist beträgt 2 Monate. Die Verlängerung beträgt 10 Tage.
Problem 1: Wenn ich unter verlängerten Kündigungstagen entlassen werde, würde ich keine Pause zwischen den Jobwechseln bekommen und müsste ab den nächsten Arbeitstagen einsteigen. Ich hatte vorläufige Daten angegeben, um Puffertage für die Pause zu erhalten, aber meine Kündigungsfrist scheint sogar vor der eingehaltenen Pufferfrist abgelaufen zu sein.
Problem 2: Ich brauche zwei Urlaube, nachdem ich innerhalb der nächsten 2 Wochen in ein neues Unternehmen eingetreten bin, um die Prüfungen des Fernstudienprogramms zu absolvieren, das ich besuche (sie wissen bereits von meiner Verfolgung, aber nicht von der bevorstehenden Prüfung des Kurses, und ich habe den Prüfungsplan kennengelernt heute selbst)
Die Schlüsselperson, die den Austrittstermin abschließen musste, war mit ihren persönlichen Angelegenheiten und dann mit anderen Projekten im Unternehmen beschäftigt. Jetzt, nach fast 20 Tagen des Schreibens, hat er nach meinen wiederholten Versuchen, ein Austrittsdatum zu bekommen, abgeschlossen.
10 Monate bevor das Unternehmen eine Technologiezertifizierung für drei Mitarbeiter aufgrund von entstandenen Kosten durchführte, erhielt das Unternehmen zertifizierte Mitarbeiterunterzeichnungsanleihen von 12 Monaten, aber ich wurde irgendwie von der Unterzeichnung von Anleihen befreit (aus Gründen der Personalabteilung oder Gott weiß). Beachten Sie, dass ich in letzter Minute für die Zertifizierung befördert wurde, weil es einer Person nicht gut ging und sie ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Da ich gehe und keine Kaution unterschrieben habe, sondern eine implizite Bindungsfrist für zwei andere Mitarbeiter, bittet mein Manager um eine Verlängerung, um ein wenig zu kompensieren, und ignoriert die Realität. Möglicherweise denkt sein Manager, dass mein zukünftiger Arbeitgeber das Angebot fristgerecht zurückzieht, damit er mich noch ein paar Monate behalten kann.
Der neue Arbeitsplatz befindet sich in einer anderen Stadt, daher sind auch einige Umzugssachen involviert.
Sag einfach nein. Sie sind Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gegenüber nicht verpflichtet. Meiner Meinung nach versucht er eindeutig, Ihr neues Angebot zu sabotieren.
2 Monate sind sowieso eine riesige Kündigungsfrist. Dies mag in einigen Teilen der Welt üblich sein, aber in den USA sind 2 Wochen normal und fast immer ausreichend.
Ich habe in meiner 20-jährigen Arbeitsgeschichte etwa 8 Mal gekündigt. Nur einmal waren 2 Wochen für die Umstellung zu kurz und meistens zu lang. Meine letzte Änderung aufgrund von Urlaubszeiten habe ich tatsächlich nur 1 Woche vorher angekündigt. Sie mochten es nicht, kannten aber meine Situation und akzeptierten sie.
Sie sollten sich an Ihre Kündigung halten, Sie sind rechtlich nicht verpflichtet. Der einzige Nachteil, den ich sehe, ist, dass sie dich zu früh gehen lassen. In diesem Fall könnten Sie möglicherweise mit Ihrem neuen Arbeitgeber über einen frühen Einstieg sprechen.
IDrinkandIKnowThings
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Harte Baid
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Eric J Fisher
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