Arbeitgeber akzeptiert meine Kündigung nicht und droht mir, indem er kein Entlastungsschreiben gibt [geschlossen]

Ich bin jetzt so sauer! Ich arbeite seit ungefähr 3 Jahren für eine kleine Firma in Chennai, Indien. Ich hatte in den letzten Jahren eine gute Beziehung zu meinem Team und meinem Management. Aber als ich mich entschied, meinen Job zu kündigen, nachdem ich ein gutes Angebot von einem MNC erhalten hatte, standen die Dinge auf dem Kopf.

Ich habe formell die Kündigung beantragt und die Geschäftsleitung gebeten, dass ich die 3-monatige Kündigungsfrist ordnungsgemäß einhalten kann. Das neue MNC-Unternehmen stimmte ebenfalls dieser 3-monatigen Kündigungsfrist zu.

Aber mein derzeitiger Arbeitgeber akzeptiert meine Kündigung jetzt nicht und möchte auch, dass ich noch ein Jahr arbeite, und sie werden mein Gehalt während dieser Zeit nicht erhöhen.

Sie drohen mir, wenn ich jetzt kündige, bekomme ich meinen Entlastungsbrief nicht und sie werden mich auch in Zukunft nicht mehr verweisen. Sie sagen, dass sie völlig unter den gesetzlichen Grenzen sind. Ich bin so verärgert und habe so sehr versucht, sie davon zu überzeugen, dass ich meine Arbeit innerhalb dieser 3-monatigen Kündigungsfrist auf andere übertragen kann, aber sie sind völlig anderer Meinung.

Ich bin eine sanfte Person und habe nichts Hartes gesagt.

  1. Wie kann ich meinem neuen Arbeitgeber meine Situation erklären?
  2. Was sind die rechtlichen Dinge, die ich nutzen kann?
  3. Würde sich das auf meine Karriere auswirken?
Ich denke, am besten wendest du dich sofort an einen Anwalt. Wenn in Ihrem Vertrag keine Informationen über diese Art von Krankheit enthalten sind, ist es wahrscheinlich illegal, Ihnen zu drohen, Ihr Entlastungsschreiben zurückzuhalten. Andererseits bin ich kein Experte für indische Arbeitsgesetze. Ich muss wiederholen: Wenden Sie sich sofort an einen Anwalt .
Beachten Sie, dass diese Art von Unsinn so weit verbreitet ist, dass wir speziell dafür einen entlastenden Buchstaben -Tag haben. Ich glaube nicht, dass die meisten von uns helfen können, da Indiens Beschäftigungssystem ein einzigartiger Alptraum ist, der oft das beinhaltet, was die meisten Menschen auf der Welt Erpressung nennen würden. Das Beste, was ich vorschlagen kann, wäre die Suche nach einem Experten für indisches Arbeitsrecht.
Das indische Arbeitsrecht klingt für mich nach Sklavenarbeit. Das scheint ziemlich ungeheuerlich zu sein, und viele Anwälte für Arbeitsrecht in den USA würden ins Schwärmen geraten, wenn sie sie auf den Boden verklagen würden, aber ich weiß nicht, welche Möglichkeiten es nach indischem Recht gibt.

Antworten (1)

Sprechen Sie sofort mit einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Was sie zu tun versuchen, ist wahrscheinlich illegal, jedoch werden lokale Gesetze und die Besonderheiten Ihres Vertrags ins Spiel kommen. Sprechen Sie nicht mit Ihrem neuen Arbeitgeber, bis Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen mitteilt, dass dies in Ordnung ist. Probleme mit Ihrem Startdatum könnten dazu führen, dass sich der neue Arbeitgeber gegen eine Einstellung entscheidet. Seien Sie sich also zu 100 % sicher, ob Sie tatsächlich verfügbar sind, bevor Sie etwas sagen.

@Employee_007 Bitte lassen Sie uns wissen, wie sich die Situation löst.
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