Ich stehe vor einer schwierigen Situation. Ich habe über ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet. Im Juli letzten Jahres verließ ich das Unternehmen, um meine Pläne für eine höhere Ausbildung fortzusetzen. Aufgrund meines sehr hektischen Zeitplans und der bevorstehenden Prüfungen bat ich sie, mich frühzeitig abzulösen. Meine Kündigungsfrist betrug 3 Monate und ich stimmte zu, 1 Monat zu dienen. Anfangs stimmten sie zu, da ich einige gute Dinge in der Firma getan hatte, aber plötzlich, 2 Tage vor meinem Entlastungstermin, sagten sie, dass ich meine Kündigungsfrist für 3 Monate einhalten muss. Ich war sehr enttäuscht und habe reklamiert.
Mein Vorgesetzter war sehr unterstützend und riet mir, das Unternehmen zu verlassen, da sie Ihnen die Entlastungsschreiben später geben würden. gib ihnen etwas zeit zum abkühlen. Ohne viel nachzudenken, ließ ich mich fallen und schickte eine E-Mail und kündigte meinen Job. Seitdem habe ich keine entlastenden Briefe von ihnen erhalten und wenn ich danach gefragt werde, antworten sie sehr unhöflich.
Jetzt habe ich eine Zulassung in einem der führenden MBA-Institute erhalten und sie fragen nach meinen Erfahrungen und Entlastungsschreiben, die ich bis Juni einreichen muss. Was soll ich machen?
Einige andere Details: 1) Sie haben mich für den letzten Monat nicht bezahlt, was ungefähr dem Betrag entsprach, den ich zahlen muss, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte. 2) In meinem Arbeitsvertrag steht nur ein Satz dazu "Ihre Kündigungsfrist beträgt 3 Monate" und sonst nichts, was wenn ich nicht dienen kann. 3) Mein Vorgesetzter unterstützt mich immer noch und kann mir schriftlich Bescheid geben. 4) Ich habe meinen Beitrittsbrief, Gehaltsabrechnungen und Beförderungsbrief dabei, die ich einen Monat vor meiner Kündigung erhalten habe.
Bitte helft mir Freunde. MBA ist sehr wichtig für mich.
Ich werde Ihnen hier Optionen aufzeigen.
Option eins:
Sie können einen Anwalt hinzuziehen und eine rechtliche Mitteilung senden, in der Sie Ihre Entlastung und Ihr Erfahrungsschreiben sowie Schadensersatz für die Verzögerung aufgrund des unverantwortlichen Verhaltens des Unternehmens bei der Bearbeitung der Beschwerde des ehemaligen Mitarbeiters fordern.
Option zwei
Das Problem, das Sie haben, ist, dass Ihre Kündigung von Ihrer derzeitigen Organisation nicht akzeptiert wird. Sie sollten Ihr Angebotsschreiben überprüfen, in dem Ihre Kündigungsfrist eindeutig angegeben ist. Verzichtet Ihr Vorgesetzter nicht darauf, müssen Sie die Kündigungsfrist vollständig einhalten. Die Organisation ist an die Regeln gebunden, die im Angebotsschreiben an Sie angegeben sind.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, er ist hier die beste Wahl, um das Problem zu lösen . Ich würde vorschlagen, dass Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden und sehen, was getan werden kann, um den Entlastungsbrief zu erhalten.
Wahrscheinlich werden Sie aufgefordert, die übersprungene Kündigungsfrist zu bezahlen (wenn Ihre Kündigungsfrist X Tage beträgt, ist der Betrag in der Regel ein Grundgehaltsbestandteil Ihres Gehalts für X Tage).
Auch wenn Sie ernsthafte Gründe dafür haben, die Kündigungsfrist nicht einzuhalten, ist es besser, die Kündigungsfrist zu bezahlen und das entlastende Dokument zu erhalten.
Kein Unternehmen muss Ihnen einen Entlastungsbrief aushändigen, es ist nur die taktvolle Sache, wenn Sie in einvernehmlichen Verhältnissen gehen. Technisch gesehen haben Sie gegen Ihre Beschäftigungsbedingungen verstoßen, da Sie früher als vereinbart abgereist sind, und daher würde ich Ihre Abreise nicht als einvernehmlichen Umstand bezeichnen.
Es hört sich so an, als ob Sie am besten versuchen würden, mit Ihrem ehemaligen Manager zusammenzuarbeiten (da Sie sagen, dass er Sie immer noch unterstützt), um eine Art Empfehlungsschreiben zu erhalten, das Sie der MBA-Schule vorlegen können.
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