Entlastungsschreiben anstelle von 2 Monatsgehältern

Ich habe 4 Monate in einer PSU- Bank gearbeitet und 2011 gekündigt. Ich habe 1 Monat Kündigungsfrist von 3 Monaten Kündigungsfrist abgesessen. Seitdem habe ich nirgendwo mehr gearbeitet. Jetzt, wo ich einer anderen Organisation beitreten werde, brauche ich meinen Entlassungsbrief.

Ich habe vor einem Monat einen Brief an die PSU-Bank geschickt, wegen meiner Freilassung anstelle von zwei Monatsgehältern. Es kam keine Antwort.

Gestern, nach mehrmaligem Telefonieren, erfuhr ich, dass sie eine eidesstattliche Erklärung von mir brauchen, was ich seit meiner Abreise 2011 getan habe, und dass ich keine Vorstrafen gegen mich habe.

Meine Fragen sind:

  1. Ich möchte einen Entlastungsbrief von 2011. Ist die eidesstattliche Versicherung dafür notwendig?

  2. Hat die Organisation das Recht, mir das Entlastungsschreiben zu verweigern, selbst nachdem alle Gebühren, dh 2 Monatsgehälter, beglichen wurden?

  3. Die Organisation, in die ich jetzt eintrete, hat mir ein Datum gegeben, innerhalb dessen ich meinen Entlastungsbrief abgeben muss. Wenn ich es bis zu diesem Zeitpunkt nicht einreiche, kann ich dann eine eidesstattliche Erklärung abgeben, dass ich kein Teil der PSU-Bank mehr bin?

Ich bin mit den indischen Gepflogenheiten in Bezug auf Arbeitsverträge nicht vertraut, aber es klingt für mich, als wollten Sie zwei Monatsgehälter aus dem Jahr 2011 eintauschen, um Ihren Entlastungsbescheid zu erhalten? Wieso den? Du hast dort gearbeitet und gekündigt, also solltest du deinen Abfindungsbrief bekommen, ohne etwas dafür einzutauschen. Oder übersehe ich etwas?
Wer braucht die eidesstattliche Erklärung? Ihr neues Unternehmen? wenn ja macht das sinn.
Dies ist keine Rechtsberatungsfrage. Es fragt nach den Tatsachen des Gesetzes, nicht nach seiner Meinung in diesem speziellen Fall. Solche Fragen sind erlaubt.
Dieses System klingt verrückt
@MarcusBitzl Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. OP hatte eine Kündigungsfrist von einem Monat vor der Kündigung und möchte zwei Monatsgehälter anbieten, um den Restbetrag auszugleichen.
@itcouldevenbeaboat Regierungsbanken in Indien arbeiten oft so. Viele nutzlose Prozesse.
3 Monate Kündigungsfrist? Warum so lange? In den USA beträgt die typische Kündigungsfrist zwei Wochen.

Antworten (1)

  1. Wenn sie es Ihnen nicht ohne eidesstattliche Erklärung geben, dann ist es notwendig. Da Sie einen Anwalt aufsuchen müssen, um diese eidesstattliche Erklärung zu erhalten, sollten Sie ihn wahrscheinlich fragen, ob dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Seien Sie sehr vorsichtig mit dem, was in dieser eidesstattlichen Erklärung gesagt wird, da Sie möglicherweise seit 2011 nicht mehr legal für Ihre Arbeitgeber eingestellt wurden, da sie Sie ohne ein Entlastungsschreiben eingestellt haben.

  2. Fragen Sie einen Anwalt. Die Besonderheiten variieren von Region zu Region, aber wenn Sie die Strafe zahlen, sollten Sie im Allgemeinen in Ordnung sein.

  3. Ich würde die Personalabteilung in der neuen Organisation fragen, ob eine eidesstattliche Erklärung akzeptabel wäre, da sie die einzigen sind, die darauf antworten können.

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