Wie gehe ich damit um, dass ich während meiner Kündigungsfrist neue Aufgaben bekomme und noch keinen Entlastungsbrief erhalten habe (Indien)?

Ich habe vor kurzem von meiner jetzigen Firma gekündigt. Da es sich um MNC handelt und ich angegeben habe, dass ich meine zweimonatige Kündigungsfrist erfüllen muss.

Jetzt, da ich kurz vor Ablauf meiner Kündigungsfrist stehe, stört mein Vorgesetzter meinen Prozess, indem er einige neue Aufgaben hinzufügt. Ich habe einen Nachweis, dass ich an einem bestimmten Tag gekündigt habe. Ich werde bestimmte Aufgaben erledigen können, aber einige können nicht vor meinem mitgeteilten Abreisedatum erledigt werden. Trotzdem verursacht mein Vorgesetzter Probleme.

Ein Entlastungsschreiben ist ein formelles Schreiben des Arbeitgebers, in dem Ihre Arbeitszeit, die aktuellen Kosten für das Unternehmen und die Angabe, dass Sie ab diesem Datum von Ihrer Arbeit befreit sind, usw. angegeben sind. Es ist zwingend erforderlich, dass ich es dem neuen Arbeitgeber zur Verfügung stelle, sonst könnte ich als untergetaucht angesehen werden und die Arbeitgeber werden mich nicht einstellen.

Wie soll ich mit dieser Situation umgehen? Gibt es ein Leitungsgremium, das Mitarbeitern wie mir hilft, das zu bekommen, was rechtmäßig mir gehört?

Ich kenne weder die Bedingungen, die Sie ansprechen, noch die Bedingungen Ihrer Anstellung. Diese Frage ist möglicherweise besser für die legale Stack-Overflow-Site geeignet, falls vorhanden.
Hi! Ich habe einige Änderungen vorgenommen, um Grammatik und Wortwahl zu verdeutlichen. Ich glaube, dass die Antworten, die Ihnen am meisten helfen würden, mit der Region zusammenhängen, in der Sie leben. Könnten Sie ein Tag hinzufügen, das Ihren Standort angibt? Außerdem - wenn Sie klarstellen könnten, was "rechtmäßig Ihnen gehört" - es wäre hilfreich - ist dies eine Frage der Gehaltszahlung oder etwas anderes?
Erwarten Sie, dass Ihr Chef Ihnen vor Ihrem letzten Tag keine Arbeit mehr gibt? Warum um alles in der Welt sollte er das tun?
Hast du erwartet, auf der Easy Street zu sein?
Die Sprache des OP klingt vage asiatisch. Wenn möglich, geben Sie bitte den Wert oder die Notwendigkeit eines „Entlastungsschreibens“ an. Müssen Sie dies einem neuen Arbeitgeber vorlegen? Geht es um Sozialleistungen oder Renten? Ist es ein rechtlicher Beweis dafür, dass Sie dem Arbeitgeber im Rahmen eines Vertrages tatsächlich nicht mehr verpflichtet sind? Handelt es sich um eine Geschäftspraxis im Unternehmen oder eher um die Regel in Ihrem Land?
Wenn Sie kurz vor der Vollendung sagen, wo genau befinden Sie sich?
Das OP befindet sich wahrscheinlich in Indien, wo es eine Konvention gibt, dass Unternehmen ein Schreiben vorlegen, in dem die Zeit des Mitarbeiters im Unternehmen (Anfangs-/Enddaten, geleistete Arbeit usw.) dargelegt wird, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Ich bin mir nicht ganz sicher, welche Folgen es hat, wenn Sie keine erhalten, obwohl frühere Fragen darauf hindeuteten, dass dies den Beginn Ihres nächsten Jobs erschweren könnte.
@bethlakshmi das taucht oft genug auf, dass ein "Welche Kultur ist das?" Unterfrage könnte eine relevante Ergänzung zum Frageformular sein. Vielleicht etwas für Meta?
Dies ist mit einem Tag leicht machbar. Ich stimme nicht zu, dass wir eine neue Funktion oder ein neues Formularelement zum Ausfüllen benötigen. Das passt zum traditionellen Stack-Exchange-Modell. Wenn Sie zu Meta gehen, sehen Sie aus genau diesem Grund ein paar Gespräche über das Tagging für den Standort.
Was bedeutet MNC?
@KeithThompson, multinationales Unternehmen
@mkennedy: Das war auch meine Vermutung, aber ich wollte, dass das OP dies bestätigt (es könnte der Name des Unternehmens sein). Da das OP jedoch seit dem Posten der Frage anscheinend nicht mehr auf der Website war, ist eine endgültige Antwort wahrscheinlich unwahrscheinlich.
Es ist wahrscheinlich auch eine rechtliche Frage, dh der Arbeitgeber verstößt möglicherweise gegen den Vertrag mit dem Arbeitnehmer, indem er das Schreiben nicht vorlegt
@Neuro, unabhängig davon, ob es sich um rechtliche oder nicht legale Probleme handelt, sind rechtliche Probleme in Indien aufgrund von Problemen mit der Justiz bekanntermaßen schwer zu lösen : „Das Delhi High Court hat laut seinem Obersten Richter einen Rückstand von 466 Jahren. Dies trotz der durchschnittlichen Bearbeitung Zeit von 4 Minuten und 55 Sekunden vor Gericht. Im Fall Uttam Nakate dauerte es zwei Jahrzehnte, um einen einfachen Arbeitsstreit zu lösen.“
@Blrfl, ein Entlastungsschreiben laut Google besagt, dass das Unternehmen die Kündigung akzeptiert hat und dass sie alle ihre Aufgaben zufriedenstellend erfüllt haben und von jeder weiteren Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen befreit sind. Anscheinend ist es eine große Sache, eines davon zu haben.
Soweit ich das beurteilen kann, beinhaltet es auch Ihr vorheriges Gehalt. Ich kann mir nicht vorstellen, meinem nächsten Arbeitgeber beweisen zu müssen, was mein vorheriger Arbeitgeber mir gezahlt hat! Scheint mir wie ein Schläger zu sein.

Antworten (2)

Die einzige Situation, in der ein Manager „Probleme schaffen“ kann, indem er einige neue Aufgaben hinzufügt, ist, wenn Sie bereits an dem Tag, an dem Sie Ihr Kündigungsschreiben gesendet haben, eine Liste und prognostizierte Daten hatten, wann Sie die Aufgaben erledigen können.

Wenn dies der Fall ist, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Erwartungen angemessen verwalten und alle Ihre Interaktionen mit Ihrem Vorgesetzten elektronisch nachverfolgen. In den meisten Fällen ist es die Personalabteilung, die das Entlastungsschreiben ausstellt, sodass Sie in Ihrem Fall der Personalabteilung eine E-Mail mit Einzelheiten (der E-Mail-Spur mit Ihrem Vorgesetzten) zu den Vereinbarungen senden könnten.

Sie müssen natürlich alles tun, was von Ihnen verlangt wird, bis Sie ein Angestellter sind. Ich denke, ein paar Tage vor Ihrem letzten Arbeitstag könnten Sie eine E-Mail an den Manager und die Personalabteilung senden und fragen, ob sie etwas von Ihnen brauchen. Dies dient auch als Erinnerung.

Es ist normalerweise die Personalabteilung, die einen Entlastungsbrief ausstellt, und nicht der Manager. Wenn das Entlastungsschreiben nur deshalb nicht zur Verfügung gestellt wurde, weil der Typ seine Aufgaben nicht erledigt hat, dann könnte er, wie erwähnt, „ihm/ihr eine E-Mail mit Einzelheiten darüber schicken, was vereinbart wurde und dass neue zusätzliche Aufgaben nicht in das aktuelle Zeitfenster passen von Zeit.' und nehme es von dort.

Bis Sie Ihren aktuellen Job verlassen, arbeiten Sie immer noch an diesem Job. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie sich in einer Kündigungsfrist befinden oder nicht. Das bedeutet, dass Sie und Ihr Arbeitgeber an alle bestehenden Vereinbarungen gebunden sind. Möglicherweise haben Sie oder Ihre Gewerkschaft einen Vertrag, der festlegt, was während einer Kündigungsfrist geschehen darf. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, bitten Sie Ihren Gewerkschaftsvertreter, Ihnen bei der Klärung zu helfen. Wenn Sie einen Vertrag haben, überprüfen Sie den Vertrag – wenn nötig mit Hilfe eines Anwalts.

In der Region, mit der ich vertraut bin, tun Sie, wenn Sie keine besondere Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber haben, was Ihr Chef von Ihnen verlangt (obwohl es keine schlechte Idee ist, vorzuschlagen, einen Austrittsübergangsplan zu erstellen und diesen Plan umzusetzen). sicher, dass alles glatt läuft).

BEARBEITEN

Im ursprünglichen Wortlaut der Frage schien die Frage nach Änderungen etwas anderes zu bedeuten als jetzt. Wenn die Vermutung über Indien richtig ist, dann ist meine Erfahrung möglicherweise nicht relevant.

Sie können jedoch versuchen, sich an Ihre Personalabteilung zu wenden. Oder Sie fragen Ihren Vorgesetzten, wann Sie mit Ihrem Schreiben rechnen können. Wenn Sie rechtlichen Rat suchen, können Sie versuchen, zu einem Rechtsanwalt zu gehen.

Ihr Vorgesetzter kann Ihnen weiterhin Arbeit geben und Sie können weiter daran arbeiten. Dies kann Dinge umfassen, die Sie aus Ihrer aktuellen Rolle herausführen, wie das Dokumentieren von Prozessen oder wie weit Sie bei einem bestimmten Projekt gekommen sind. Es kann neue Aufgaben beinhalten, wie z. B. das Lösen einer neuen Kundenanfrage.

Wenn Sie nicht wissen, welche Aktivität Sie priorisieren sollen, müssen Sie Ihren Vorgesetzten fragen, was er getan haben möchte. Schließlich ist die Zeit begrenzt, und Sie möchten (möglicherweise) sicherstellen, dass sie für das Unternehmen und den Rest des Teams so nützlich wie möglich ist.

Möchtest du die negativen Stimmen erklären?
Ich habe gerade nur runtergestimmt, weil die ersten beiden Absätze nicht relevant sind. Sie könnten in einer früheren Version der Frage relevant gewesen sein, aber nicht jetzt. Die restlichen Absätze unter dem Bearbeitungstitel sind zu vage, um hilfreich zu sein, da es sich um eine spezifische Frage zu dieser speziellen Art von Arbeitsbefreiungsvertrag handelt. Das OP ist sich (offensichtlich) bewusst, dass neue Arbeit zugewiesen werden kann, aber wie geht man damit um, dass der Manager die Möglichkeit missbraucht, das endgültige Beschäftigungsdatum willkürlich zu verlängern? "Sprechen Sie mit der Personalabteilung" oder "Sprechen Sie mit einem Anwalt", sind als Kommentar besser als eine Antwort.
@EMS: Ich bin anderer Meinung. Während Ihre Interpretation besagt, dass der Manager das endgültige Beschäftigungsdatum willkürlich verlängert, wird dies in der Frage nicht ausdrücklich angegeben. Das einzige, was die Frage besagt, ist, dass OP zusätzliche Arbeit zugewiesen wird. Ich glaube, dass diese Antwort angesichts der begrenzten Informationen, die das OP bereitgestellt hat, so vollständig wie möglich ist.
Ich verstehe. wir sind uns darüber einfach nicht einig. Meine Meinung ist in der Minderheit, da Sie mindestens 7 positive Stimmen haben, aber ich denke dennoch, dass es sich lohnt, meinen Widerspruch zur Angemessenheit dieser Antwort zu dokumentieren.
@atk, also sagen Sie in Indien, es sei unmöglich, dass ein Mitarbeiter einen Vertrag "frustriert" - ich bezweifle, dass das tatsächlich stimmt
@Neuromancer, das sage ich überhaupt nicht. Bitte gehen Sie zurück und lesen Sie meinen Kommentar 5 Stunden vor diesem.
Wie gehe ich damit um, dass ich während meiner Kündigungsfrist neue Aufgaben bekomme und noch keinen Entlastungsbrief erhalten habe (Indien)?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v