Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und fahren Sie mit Ihren Kündigungsplänen fort.

Ihre Kündigung erfordert keine Zustimmung Ihres Vorgesetzten, und solange Sie im Rahmen des Arbeitsvertrags handeln, kann dieser nichts dagegen tun, dass Sie kündigen. Sie müssen dem Rat der Personalabteilung zum „Warten“ nicht folgen, solange Sie sich an die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen halten, und ich würde dringend davon abraten, den Rat Ihrer Personalabteilung zu befolgen.

Denken Sie an die goldene Regel im Umgang mit HR: HR ist nicht Ihr Freund. Er dient ausschließlich der Wahrung der Interessen des Unternehmens

OP hat den Standort als Indien aktualisiert; dieser Rat gilt dort nicht.

Lassen Sie es für den Fall, dass es für einen zukünftigen Leser in den USA von Wert ist.

Ich habe dort eine Bindung für 2 Jahre

Meinen Sie mit „Anleihe“, dass Sie einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von zwei Jahren abgeschlossen haben?
Wenn ja, bin ich mir nicht sicher, warum Sie eine Antwort von Ihrem Chef benötigen würden.
No, that isn't what he meant.

Stellen Sie jedoch sicher , dass die von Ihnen erteilte Mitteilung eine gültige Mitteilung ist .

Überprüfen Sie Ihren Vertrag auf gültige Kündigungswege - wenn er keinen Weg vorgibt und der Vertrag in schriftlicher Form vorliegt (persönlich / nicht per E-Mail), müssen Sie ihn möglicherweise auf die gleiche Weise weitergeben, wie er Ihnen gegeben wurde ( sie könnten die E-Mail als ungültige Benachrichtigung ansehen). Da im Vertrag keine bestimmte Form der Kündigung (E-Mail/FAX/Telegraf/etc.) angegeben ist, müssen Sie in der gleichen Form antworten, in der das Angebot abgegeben wurde.
Sie nennen kein Land, daher ist dies möglicherweise nicht relevant - aber es ist im Allgemeinen für das Vertragsrecht in den USA richtig. Beachten Sie, dass ich kein Anwalt bin und die meisten Unternehmen die Zahlung nicht verweigern würden, weil Sie sie nicht richtig informiert haben ... aber die meisten Unternehmen haben einen Chef, der auf eine Kündigung reagiert; dies nicht zu tun, ist für mich seltsam).

Auch wenn ich mit meiner Vermutung richtig liege, handelt es sich möglicherweise nicht um „Vertragsrecht“. Es könnte unter das „Arbeitsrecht“ fallen, und es ist so, sogar innerhalb der USA hat jeder Bundesstaat Besonderheiten, die Vereinbarungen oder Teile davon in Bezug auf die Beschäftigung hinzufügen/aufheben.

Holen Sie die Meinung eines Anwalts für Arbeitsrecht ein, wenn es nicht ganz klar ist, wie Sie in Ihrem Vertrag kündigen sollen.

Einmal, wenn ein Mitarbeiter seine Kündigung einreicht, beginnt seine Kündigungsfrist an diesem Tag, und jetzt hat die Firma keine Kontrolle über Sie, ja, es ist gut, wenn sie Sie zurückschicken, aber wenn sie es nicht tun, machen Sie sich keine Sorgen niemand kann Sie festhalten, da Sie gesundheitliche Probleme haben und Sie auch Ihre Gesundheitspapiere einreichen, wie Sie es erwähnt haben, also senden Sie Ihren Kollegen am 31. Dezember 2018 eine faire E-Mail. Wenn das Management oder das Unternehmen versuchen, Sie festzuhalten und Sie nicht daran interessiert sind, können Sie auch rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen, aber ich hoffe, dass das Management Sie nicht zurückhalten wird, da dies nicht möglich ist.