Kündigung angeboten, aber Firma will die Kündigungsfrist erst beginnen, wenn sie sie angenommen hat

Ich arbeite in einem Dienstleistungsunternehmen. Ich habe ein neues Angebot bekommen, also habe ich meine Papiere niedergelegt. Ich habe im August gekündigt und werde im Oktober vom Dienst entbunden. Aber mein Vorgesetzter hat meinen Rücktritt im September akzeptiert, sodass ich von dort an eine Kündigungsfrist von 2 Monaten einhalten muss. Ich werde im November abgelöst. Bitte teilen Sie mir mit, beginnt die Kündigungsfrist an dem Tag, an dem ich gekündigt habe, oder erst, wenn sie meine Kündigung annehmen? Wenn sie meine Kündigung nach 6 Monaten annehmen, beträgt meine Kündigungsfrist effektiv 8 Monate? Wie soll ich diese Situation lösen?

Das ist schwer zu beantworten, da es weltweit unterschiedlich ist – hier im Vereinigten Königreich bin ich meinem Arbeitgeber nicht verpflichtet, und wenn ich meine Kündigung einreiche (die wenigen Male, die ich in meiner 20-jährigen Karriere getan habe), habe ich ausdrücklich darauf hingewiesen "Mein Beschäftigungszeitraum endet am XX des JJ", was ein angemessener Zeitraum ab dem Datum ist, an dem ich diese Kündigung einreiche, und das war's. Ich gehe nach diesem Tag nicht mehr hinein, sie bezahlen mich nach diesem Tag nicht mehr - es gibt keine "Annahme" von der Firma, ich muss nicht auf ihre Zustimmung warten, dass ich kündige, ich habe einfach gekündigt und sie können nicht etwas dagegen tun.
Unsicher über die Gesetze anderer Länder, aber hier liegt es an Ihnen, wann Sie kündigen, solange Sie eine formelle schriftliche Kündigung einreichen, beginnt es von da an, Ihre Arbeitgeber haben keine Kontrolle darüber. Sie können Ihnen jedoch einige Probleme bereiten, z. B. keine gute Referenz usw. aber wenn Sie bereits ein konkretes Jobangebot haben, sollte Sie das nicht unnötig beunruhigen.
@Moo das ist der beste Weg.
Ihr Arbeitgeber nutzt Sie aus, lesen Sie Ihren Vertrag/Ihr Angebotsschreiben und sehen Sie, was dort über den effektiven Beginn der Kündigungsfrist steht. Vielleicht möchten Sie auch die nächste Polizeidienststelle aufsuchen oder einen Anwalt konsultieren. :) Ein "freundlicher Besuch" eines Polizisten in Ihrem Büro würde Wunder wirken, ebenso wie ein rechtlicher Hinweis.
Diese Frage ist etwas verwandt, aber vielleicht nicht so relevant, da sie US-spezifisch ist: Wann genau beginnt und endet eine zweiwöchige Kündigungsfrist?
Das Land muss angegeben werden. Elemente wie Entlastungsschreiben und Kündigungsfristen sind sehr länderspezifisch.
Ich gehe davon aus, dass sich die falsche Verwendung von „erneut“ auf ein Entlastungsschreiben bezieht, und Sie fragen eigentlich nur, ob das Unternehmen entscheiden kann, wann Ihre Kündigungsfrist beginnt / ob die Kündigungsfrist beginnt, sobald Ihre Kündigung angenommen und nicht angeboten wird?
@Radha Ein Benutzer hat eine Änderung an Ihrem Beitrag vorgeschlagen, die ich verbessert habe, um ihm einen korrekteren Titel zu geben und ihn besser lesbar zu machen. Bitte bearbeiten Sie es erneut, wenn Sie der Meinung sind, dass diese Version unvollständig ist oder zu weit von Ihrer Frage / Situation abweicht.
In Kanada wäre das kaum mehr als ein Witz. Was die USA betrifft, so sind viele Bundesstaaten freiwillige Beschäftigungsstaaten, sodass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer überhaupt kündigen müssen. rocketlawyer.com/article/…
Können Sie etwas zu Ihren vertraglichen Verpflichtungen sagen? Sind Sie ein Arbeitnehmer auf Zeit?
@Dogbert Ich vermute, das fragliche Land ist Indien, wo ich Ihnen garantiere, dass alle Gesetze den Arbeitgeber begünstigen
Es kann in Ihrer Gerichtsbarkeit anders sein, aber sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht, bedeutet Benachrichtigung Benachrichtigung - dh Sie teilen es ihnen mit (auf formelle Weise, z. B. Brief / E-Mail). Eine Kündigungsfrist von 2 Monaten bedeutet, dass Sie ihnen 2 Monate im Voraus von Ihrer Absicht mitteilen müssen, fertig zu werden. (So ​​geht es jetzt los). Sie müssen nicht kündigen, dass Sie kündigen werden!
Zwei Monate Kündigungsfrist? Wo leben Sie?!? In den USA ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist üblich.

Antworten (2)

Eine Kündigung muss nicht „angenommen“ werden. Sie kündigen Ihren Vertrag. Das ist eine einseitige Aktion . Wenn Sie die Zustimmung Ihres Arbeitgebers benötigen würden, wären Sie ein Sklave, und Sklaverei ist illegal.

Das einzige, was Sie tun müssen, ist sicherzustellen, dass Ihre Kündigung tatsächlich Ihren Arbeitgeber erreicht. Dies kann auf verschiedene Weise erfolgen. Am einfachsten ist es wahrscheinlich, in das Büro Ihres Chefs zu gehen, Ihre Kündigung abzugeben und eine schriftliche Quittung zu erhalten. Dies ist ein Standardverfahren und jede Personalabteilung wird Formulare dafür haben.

Wenn dies nicht funktioniert, bedeutet dies, dass Ihr Unternehmen entweder ein chaotisches Durcheinander ist oder Ihr Chef ein Idiot ist. Das geht wohl Hand in Hand. Wenn Sie an einem bestimmten Tag ohne Hilfe Ihres Chefs und der Personalabteilung einen Nachweis über die Abgabe Ihrer Kündigung erhalten müssen, haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie können Kollegen finden, die mit Ihnen kommen und die Szene miterleben und Ihnen eine schriftliche Aussage machen dass sie gesehen haben, wie Sie Ihre Kündigung abgegeben haben, oder Sie können sich bei Ihrem Postdienst erkundigen. Die meisten haben eine Möglichkeit, Briefe zu versenden, die dokumentiert sind. Sie erhalten einen Rücksendeschein und eine ausdrückliche Bestätigung der Post, dass der Brief tatsächlich zu einem bestimmten Datum zugestellt wurde.

Das einzige "Annahmekriterium" könnte sein, dass Ihr Brief am nächsten Werktag geöffnet wurde. Wenn Sie es zum Beispiel am Freitag verschickt haben, wurde es am Samstag geliefert, aber da am Samstag und Sonntag niemand im Büro war, wurde es am Montag geöffnet. Das wäre in der Tat ein Fall, wo es zwar am Samstag zugestellt wird, aber Montag das Datum ist, von dem aus Sie rechnen müssen.

Auch wenn Ihr Vertrag etwas anderes vorsieht (wo ich lebe, sind Kündigungsfristen wie „Sie können vierteljährlich kündigen, sofern Sie mindestens 6 Wochen im Voraus kündigen“ zum Beispiel üblich), beginnt Ihre Kündigungsfrist im Allgemeinen an dem Tag, an dem Ihr Unternehmen beginnt über Ihren Rücktritt informiert wird. Ihr Unternehmen kann sich nicht dafür entscheiden, ein Auge zuzudrücken. Sie sind sich dessen bewusst, sobald ihr Arbeitstag beginnt und Ihre Kündigung vorliegt. Sie benötigen jedoch immer noch einen schriftlichen Nachweis, wenn Ihr Unternehmen nicht bereit ist, sich daran zu halten.

In vielen Ländern können Sie Einschreiben versenden; Sie erhalten von der Post eine Quittung darüber, dass (a) das Unternehmen den Brief erhalten hat, (b) das Unternehmen den Empfang des Briefs abgelehnt hat oder (c) der Brief nicht auf dem Gelände des Unternehmens zugestellt werden konnte. Im Fall (b) und (c) ist es die Schuld des Unternehmens und es ist so gut, als ob sie es erhalten hätten. Wenn niemand mit dem Kündigungsschreiben umgehen kann, ist das auch ihr Problem.
@gnasher729: "Firmenschuld" ist definitiv nicht immer der Fall. Konkret weiß ich, dass es in Deutschland meist Ihr Problem ist, wenn ein eingeschriebener Brief aus welchen Gründen auch immer nicht zugestellt werden kann.
@Sleske Das ist einfach falsch. In Deutschland braucht ein Unternehmen eine "ladungsfähige Anschrift" und wenn die Post das nicht liefern kann, kann das Unternehmen verklagt werden. Wie sonst würden Sie juristische Dokumente liefern?
@nvoigt: AFAIK, die "ladungsfähige Anschrift" ist hauptsächlich relevant für die behördliche Zustellung von Dokumenten (Zustellung , §166ff Zivilprozessordnung). Ich glaube nicht, dass es unbedingt eine Verpflichtung gibt, ein gewöhnliches Einschreiben anzunehmen. Ich könnte mich aber irren. Jedenfalls ist das ziemlich off-topic ;-). Mein Punkt war, dass selbst eingeschriebene Post nicht "kugelsicher" sein kann, und dazu stehe ich immer noch. Die "kugelsichere" Option ist die offizielle Zustellung durch einen Beamten.
Beachten Sie, dass diese Antwort nicht für jedes Land der Welt gilt.
@DJClayworth Wahrscheinlich nicht. Können Sie einen nennen, wo es nicht zutrifft?

Sie sollte mit dem Tag Ihrer Kündigung beginnen, sofern in Ihrem Arbeitsvertrag nichts darüber steht. Das Kündigungsschreiben sollte Ihren letzten Arbeitstag gemäß Ihrer Kündigungsfrist deutlich angeben. Unternehmen können Sie vorzeitig entlasten oder Sie nur zum Bleiben auffordern. Es liegt an Ihnen, ob Sie bleiben oder gehen wollen.

In Ihrem Fall senden Sie wieder eine E-Mail an die Personalabteilung/den Manager wie unten

An: manager@somecopmany.com, hr@somecopamany.com

Betreff : Bezüglich meiner Kündigung und des letzten Arbeitstages

Hallo,

Wie Sie wissen, bin ich am „Datum des Rücktritts“ von der Stelle „Ihre Bestimmung hier“ zurückgetreten. Gemäß meinem Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen ist mein letzter Arbeitstag das "richtige Datum", das zwei Monate Kündigungsfrist beinhaltet. Daher bitte ich Sie hiermit, mit dem Ausstiegsprozess zu beginnen, und ich stelle weiterhin sicher, dass Sie meinen Nachfolger gut genug schulen, um alle meine Verantwortlichkeiten und Rollen zu bewältigen.

Ich habe meine Zeit hier genossen und "Firmenname" wird für mich auch in Zukunft immer etwas Besonderes bleiben,

Vielen Dank,

"Ihren Namen"

Um dies zu untermauern, können Sie informell darüber sprechen, dass Sie einen Anwalt konsultiert haben und er/sie Ihnen Ihren Arbeitsvertrag erklärt hat und Sie wissen, dass das, was er sagt, falsch und illegal ist .

Guter Rat, aber es besteht keine wirkliche Notwendigkeit, einen (falschen) Anwalt hinzuzuziehen, da ein einfaches Lesen des Vertrags und aller relevanten allgemeinen Arbeitsgesetze für einen Laien machbar und in dieser Situation ausreichend sein sollte.
@Lilienthal Das wurde hinzugefügt, wenn die Personalabteilung / der Manager OP auch nach dem Lesen der E-Mail weiter vorantreibt.
@aProgrammer Ich bin mir nicht sicher, ob das "Fälschen" eines Anwalts Ihnen bei den Verhandlungen helfen wird. Seien Sie einfach fest, was der Brief sagen soll usw. Wenn Sie rechtliche Schritte einleiten möchten, tun Sie dies, ohne sie zu informieren.
Kündigung angeboten, aber Firma will die Kündigungsfrist erst beginnen, wenn sie sie angenommen hat
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v