Ich habe ein Stellenangebot aus Europa, aber das Unternehmen verzögert den Prozess zur Erlangung meiner Arbeitserlaubnis. Ich habe meine Kündigungsfrist in meiner derzeitigen Organisation in Indien bereits abgeleistet. Aber ich denke, es gibt einige Missverständnisse, da mir die Personalabteilung des neuen Unternehmens sagte, dass sie an meinem WP arbeiten, und wenn ich fertig bin, kann ich aus meiner aktuellen Organisation austreten und ihnen beitreten.
Ich wurde im Juli von meiner jetzigen Stelle entlassen und sollte im Dezember in das neue Unternehmen eintreten.
Soll ich das der Personalabteilung mitteilen, weil :
Sie könnten zögern, zu denken, dass ich bereits einen Job habe, den ich nicht habe!
Wenn ich lüge und sage, dass ich noch arbeite, dann ist der letzte Arbeitstag im Entlastungsschreiben der Juli. Kann das irgendwelche Probleme verursachen?
Jede Hilfe, was ich tun soll, wäre sehr dankbar!
Sie sollten die Situation unbedingt dem Personalverantwortlichen Ihres neuen Unternehmens mitteilen. Wenn sie glauben, dass Sie noch arbeiten, haben sie es möglicherweise nicht besonders eilig, die Dinge für Ihre Arbeitserlaubnis abzuschließen. Hoffentlich können sie den Prozess beschleunigen.
Lüge niemals einen potenziellen Arbeitgeber an. Obwohl es Ihnen wahrscheinlich nicht schaden würde, wenn sie es herausfinden würden, verlieren Sie zumindest etwas an Glaubwürdigkeit. Im schlimmsten Fall stellen sie Sie nicht ein oder haben keinen Grund, Sie zu entlassen. Mit Lügen ist nichts zu gewinnen.
Einen Job zu verlassen, bevor Sie alles haben, um Ihren neuen Job zu beginnen, ist im Allgemeinen eine schlechte Idee. Ihre Arbeitserlaubnis kann für eine unbekannte Zeit in der Bürokratie aufgehalten werden. Was ist, wenn die Genehmigung einige Wochen bis Monate dauert? Wie unterstützen Sie sich? Was passiert außerdem, wenn es aus irgendeinem Grund abgelehnt wird? Bis alle Formalitäten erledigt sind, damit Sie legal mit der Arbeit beginnen können, ist es eine schlechte Idee, den Job zu verlassen, den Sie haben.
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