Ich habe einen Job nach 3 Monaten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt. Kann ich diese Stelle vor künftigen Arbeitgebern ohne Konsequenzen verstecken? [Duplikat]

Ich bin vor 3 Monaten in ein Unternehmen eingetreten. Dann bekam ich ein besseres Angebot von einer anderen Firma. Ich habe den alten Job ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt und bin in die neue Firma eingetreten.

Ich habe eine E-Mail an die alte Firma geschickt, dass ich dort nicht weiterarbeiten kann. Sie antworteten mit einer Warnung, dass sie mich als untergetauchten Mitarbeiter erklären würden, wenn ich den Job ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündige, was schlecht für meine zukünftige Überprüfung des Hintergrunds wäre.

Ich benötige jedoch kein Entlastungsschreiben des Unternehmens, da ich vorhabe, einen anderen Grund für diese Beschäftigungslücke aufzuzeigen. Hat dies in Zukunft Konsequenzen für mich?

Die alte Firma hat meine TDS- und PF- Beiträge für diese 3 Monate abgezogen. Kann mein nächster Arbeitgeber über meine PAN , PF, TDS oder auf andere Weise von dieser Stelle erfahren?

Leute, bitte unterlassen Sie es, die Ablehnung zu verwenden, um anzuzeigen, dass Sie die Aktionen des OP nicht gutheißen. Was das OP hier getan hat, war nicht professionell, da stimme ich zu, aber dies ist eine Q & A-Site, und die Frage „Kann ich einen Job aus meiner Beschäftigungsakte verstecken“ ist eine gute Frage, auch wenn es nicht gerade eine gute Sache ist machen.
Ich weiß nicht, was Indien ist, aber hier in Kanada KÖNNEN Sie legal gefeuert werden, weil Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen haben. Auch wenn die Lüge nichts an sich ist (z. B. zu behaupten, Französisch sprechen zu können, obwohl Sie es für den Job nicht können und nicht einmal müssen). Wenn Sie in einer Sache gelogen haben, wie kann Ihr aktueller Arbeitgeber darauf vertrauen? noch etwas? Ich würde raten, überhaupt nicht zu versuchen, den alten Job zu verheimlichen – lieber zugeben, dass man einen Fehler gemacht hat, wie man damit umgegangen ist, und jetzt mit den Konsequenzen umgehen, als in Jahren gefeuert und möglicherweise verhaftet zu werden, weil man es herausgefunden hat.
Stimmt auch in Amerika.

Antworten (2)

Kann mein nächster Arbeitgeber über meine PAN, PF, TDS oder auf andere Weise von dieser Stelle erfahren?

Zunächst einmal bezweifle ich sehr, dass sich der neue Arbeitgeber für den „versteckten“ Job interessieren würde, es sei denn, Sie werden als Führungskraft, Unternehmenssprecher oder in einer anderen „öffentlich bedeutenden“ Rolle eingestellt. Wenn sie es jedoch unbedingt herausfinden wollen, können sie es tun. Sie würden es aus zwei Gründen nicht über Ihre alten PF- oder TDS-Aufzeichnungen tun:

  1. Es ist mühsam, zeitaufwändig und teuer. Die einzige Möglichkeit, legal auf diese Aufzeichnungen zuzugreifen, besteht darin, einen Gerichtsbeschluss zu erhalten, was schwierig ist.
  2. Es gibt andere "inoffizielle" Optionen, um es einfacher zu machen.

Sie würden kein langwieriges Gerichtsverfahren durchlaufen, wenn es viel einfachere Mittel gibt:

  1. Sie fragen dich einfach und du sagst es ihnen. (ha!?)
  2. Sie erfahren über Ihre Social-Media-Profile von Ihrer alten Beschäftigung.
  3. Sie kommen „zufällig“ mit einem Ihrer Mitarbeiter in der alten Firma in Kontakt.

Es ist einfach genug für Sie, 1 und 2 zu vermeiden. Geben Sie ihnen nur nicht Ihre alten PF- und TDS-Aufzeichnungen preis. Für die Zwecke des TDS des neuen Arbeitgebers gelten Sie für diese 3 Monate als arbeitslos, obwohl Sie Einkommenssteuer gezahlt haben. Gehen Sie mit dieser Diskrepanz um, wenn Sie nächstes Jahr Steuererklärungen einreichen. Nutzen Sie für die Abgabe der Steuererklärung natürlich nicht die Steuerberatung Ihres neuen Arbeitgebers (falls vorhanden).

Es kann keine perfekte Strategie geben, um 3 zu vermeiden, weil (zum Beispiel) die Personalabteilung oder Ihr Chef in der neuen Firma einen Freund/Ehepartner/Geschwister/usw. haben könnte. die in der alten Firma arbeiten, und ihr Gespräch könnte "versehentlich" darauf hinauslaufen, über den neuen Mann zu sprechen, der letzten Monat dazugekommen ist.

Trotzdem würde ich Ihnen empfehlen, alles zu unterlassen, was Verdacht erregt. Bleiben Sie unauffällig, konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Arbeit zu erledigen, und sagen oder tun Sie nichts, was die Aufmerksamkeit auf die 3-Monats-Lücke lenkt. Wenn Sie Ihre Arbeit ein Jahr oder so gut machen, hat der neue Arbeitgeber keinen Grund, in einer alten Lücke zu graben.

Sie antworteten mit einer Warnung, dass ... sie mich als flüchtigen Angestellten deklarieren würden ...

Es war zwar nicht professionell, den Job abrupt und fristlos zu verlassen, aber Tatsache ist, dass Sie es bereits getan haben und in das neue Unternehmen eingetreten sind. Ihre beste Option ist jetzt, die Warnungen zu ignorieren und von der alten Firma wegzugehen. Da Sie sich bereits damit abgefunden haben, keinen Entlastungsbrief von ihnen zu erhalten, haben Sie nichts davon, wenn Sie das Gespräch mit ihnen fortsetzen.

Vermeiden Sie es für die Zukunft, eine Stelle ohne Vorankündigung zu verlassen. Wenn Sie dies tun müssen , hinterlassen Sie keine Papierspuren (z. B. die E-Mail, die Sie an Ihr altes Unternehmen gesendet haben). Du würdest nie wissen, wann es zurückkommen wird, um dich zu beißen.

Nur für das, was es wert ist: Der Poster hat hier bereits genug Informationen gepostet, damit ich seinen richtigen Namen kenne. Wenn ich das kann, kann ein Arbeitgeber...
@Philip Kendall Richtig, das meinte ich mit Punkt 2. OP ist besorgt darüber, dass der Arbeitgeber aus Steuerunterlagen auf seine Beschäftigungshistorie zugreift, während er diese Informationen öffentlich zugänglich gelassen hat. Es klingt sehr danach, sich Sorgen zu machen, ob Ihre hochmoderne Diebstahlwarnanlage gehackt wird, und die Haustür offen zu lassen!
Könnte sogar sagen, dass es eine gute Idee wäre, ehrlich zu sein, "ich habe meine alte Firma verlassen, weil Sie (aktuelle Firma) mir einen Job angeboten haben, den ich nicht ablehnen konnte", sie wollten Sie offensichtlich. Kleines Risiko, dass sie sich Sorgen machen, dass Sie ihnen dasselbe antun, aber das ist vorbei, und heute ist Vergangenheit.

Aber ich brauche das Entlastungsschreiben der Firma nicht, weil ich diese Lücke zu einem anderen Thema aufzeige.

Es besteht eine sehr geringe Chance, dass die zukünftigen Unternehmen dies herausfinden, wenn Sie ihnen einen überzeugenden Grund liefern. Seien Sie jedoch versichert, dass, wenn sie es herausfinden oder eine Hintergrundüberprüfung durchführen möchten, dies leicht aus Ihren Unterlagen herausgefunden werden kann. Denken Sie also daran.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie nichts Illegales getan haben, indem Sie Ihren Vertrag kündigen, da das Unternehmen in diesem Fall eine Klage einreichen kann.

Wie haben sie mich gefunden, wenn ich das Unternehmen nicht in meinem Lebenslauf zeige?
Das hast du dir selbst beantwortet. Ihre Steuerunterlagen.
@ Dawny33 Der neue Arbeitgeber kann nicht auf seine Steuerunterlagen zugreifen, es sei denn, er gibt sie freiwillig offen.
@MaskedMan Das verstehe ich. Aber das ist Indien. Die meisten Menschen geben ihre Datenschutzdetails sehr einfach an Arbeitgeber weiter. Ich bitte ihn nur, besonders vorsichtig zu sein. Wenn sie das Einkommenssteuer-Online-Konto in die Finger bekommen, wäre das OP in großen Schwierigkeiten.
Ich habe einen Job nach 3 Monaten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt. Kann ich diese Stelle vor künftigen Arbeitgebern ohne Konsequenzen verstecken? [Duplikat]
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