Kann ich zwei Jahre nach der Kündigung das Entlastungsschreiben eines früheren Arbeitgebers bekommen?

Ich habe 8 Monate für meinen vorherigen Arbeitgeber (Firma X) gearbeitet. Ich habe die Kündigungsfrist eingehalten und am Ende einen vorläufigen Entlastungsbescheid erhalten. Mein aktueller Arbeitgeber (Firma Y) war mit dem vorläufigen Entlastungsschreiben einverstanden und bestand nicht auf dem dauerhaften Entlastungsschreiben. Daher habe ich mich nicht darum gekümmert, es von Firma X abzuholen.

Jetzt, 2 Jahre später, habe ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen (Unternehmen Z) erhalten und würde bei Unternehmen Y kündigen. Unternehmen Z hat um Entlastungsschreiben von allen früheren Arbeitgebern gebeten. Ich befürchte, dass es zu spät ist und sie mir den Brief 2 Jahre später nicht zukommen lassen würden.

  • Kann ich den dauerhaften Entlastungsbrief von Firma X bekommen, wenn ich sie jetzt frage?
  • Beeinträchtigt die Nichterfüllung eines Dauerentlastungsschreibens in Zukunft meine Beschäftigung bei anderen Unternehmen?
  • Komme ich mit dem vorläufigen Entlastungsschreiben zurecht?
  • Wird Firma Z mein vorläufiges Entlastungsschreiben annehmen?
Bevor jemand beginnt, dies ist für unternehmensspezifische oder rechtliche Fragen nicht vom Thema abgekommen, also tun Sie es nicht einmal. Ein HR-Profi sollte dabei helfen können (natürlich mit einschlägiger indischer Erfahrung)
@ChristopherEstep Danke, dass du diese Frage offen gehalten hast. Sonst hätte ich sie nicht beantworten können. :-)
1. Ja. 2. Nein. 3. Kann sein, 4. Kann ich nicht sagen (in der Reihenfolge der gestellten Fragen)
@ChristopherEstep, inwiefern ist die letzte Frage nicht unternehmensspezifisch? Ich versuche nur, die Richtlinien hier zu verstehen.
@PagMax Siehe meine Antwort. Manchmal müssen Sie dem OP geben, was sie wollen, anstatt das, was sie gefragt haben. :)
@MaskedMan, ich habe deine Antwort früher gesehen und positiv bewertet. Ich stimme Ihrer Antwort sowie Ihrem Kommentar zu! Werde das im Hinterkopf behalten.

Antworten (1)

Halten Sie alle Ihre Dokumente immer in Ordnung, egal ob Sie sie sofort benötigen oder nicht.

Lassen Sie dies eine Lernerfahrung sein. Bestehen Sie fortan auf allen Unterlagen, entweder in physischer oder elektronischer Form. Organisieren Sie sie dann, damit Sie sie leicht finden können, wenn Sie sie das nächste Mal brauchen.

Kann ich zwei Jahre nach der Kündigung das Entlastungsschreiben eines früheren Arbeitgebers bekommen?

Ich empfehle, dass Sie fragen. Die meisten renommierten Arbeitgeber speichern Mitarbeiterakten und -dokumente elektronisch. Sie können ein Dokument ausdrucken und ohne großen Aufwand unterschreiben. Wenn Ihre Firma X nicht dazu gehört, müssen Sie einige Leute jagen, um alte Aufzeichnungen auszugraben.

Sie würden Sie sicherlich nach dem Grund für die Verzögerung bei der Abholung des Dokuments fragen. Sag ihnen einfach die Wahrheit statt kreative Lügen.

Beeinträchtigt die Nichterfüllung eines Dauerentlastungsschreibens in Zukunft meine Beschäftigung bei anderen Unternehmen?

Dies würde Ihnen einige Unannehmlichkeiten bereiten, ist jedoch unwahrscheinlich, dass es zu Problemen kommt.

Viele Unternehmen verlangen jetzt Entlastungsschreiben von allen bisherigen Arbeitgebern. Sie werden Sie fragen, warum Sie nur einen vorläufigen Entlastungsbrief haben. Einige stellen Ihnen möglicherweise weitere Fragen oder fordern zusätzliche Dokumente an.

Komme ich mit dem vorläufigen Entlastungsschreiben zurecht?

Sie können "verwalten", wenn Sie mit einigen Problemen einverstanden sind. Ich erwarte nicht, dass ein Unternehmen extreme Maßnahmen ergreift, wie das Angebot zurückzuziehen oder den Mitarbeiter zu entlassen, weil er nur einen vorläufigen Entlastungsbrief hat.

Wird Firma Z mein vorläufiges Entlastungsschreiben annehmen?

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Richtlinien, um mit der Situation umzugehen. Einige Unternehmen ignorieren es möglicherweise (insbesondere bei einer Anstellung, die nur 8 Monate dauert), andere stellen Ihnen möglicherweise viele Fragen oder führen zusätzliche Hintergrundprüfungen durch. Einige werden Sie möglicherweise bitten, eine Erklärung oder eidesstattliche Erklärung zu unterzeichnen. Wir können nicht sagen, was das spezifische Unternehmen Z tun würde.

Holen Sie jetzt diesen Entlastungsbrief, was auch immer nötig ist.

  • Je mehr Sie es verzögern, desto schwieriger wird es, die Verzögerung zu erklären, also warten Sie nicht bis zum nächsten Mal.
  • Wenn Sie jetzt den Entlastungsbrief erhalten, ersparen Sie sich alle zukünftigen Was-wäre-wenn-Fragen.
  • Wenn Sie das Entlastungsschreiben des unmittelbar vorherigen Arbeitgebers nicht haben, können Sie vernünftigerweise sagen: "Ich habe es noch nicht bekommen". 2 Jahre später kann man das nicht mehr mit ernster Miene sagen. :-)
@ritika Gern geschehen. Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie diese gerne auf dieser Website stellen. Übrigens, wenn Ihnen die Antwort geholfen hat, möchten Sie sie vielleicht akzeptieren, indem Sie auf das Häkchen klicken. Wenn Sie auf weitere Antworten warten möchten, ist das auch cool.
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