Wie kann ich potenziellen Arbeitgebern erklären, dass ich kein Entlastungsschreiben vorlegen kann?

Das Unternehmen, für das ich derzeit arbeite, erwartet eine mindestens zweijährige Betriebszugehörigkeit, obwohl der Vertrag keine Klausel enthält, die dies durchsetzt.

Die Arbeit für dieses Unternehmen verursacht jetzt gesundheitliche Probleme und ich habe beschlossen, das Unternehmen zu verlassen, aber mein Arbeitgeber weigert sich, ein Entlastungsschreiben auszustellen, da dieses Minimum von zwei Jahren nicht erreicht wurde.

Wie kann ich zukünftigen potenziellen Arbeitgebern erklären, warum ich kein Referenz-/Entlastungsschreiben von diesem Unternehmen vorlegen kann?

@Rachcha, weil diese Art von Problem in Ländern wie Indien, in denen ein Entlastungsschreiben ein viel formalisierterer Teil ihres Bewerbungsprozesses ist (im Vergleich zu beispielsweise den Vereinigten Staaten oder Europa), erheblich anders ist. Dieser Kontext ist für die Zwecke dieser Frage von Bedeutung. Für diejenigen, die nicht vertraut sind, lesen Sie diese Frage , um zu erfahren, was ein Entlastungsbrief ist.
Lesen Sie Ihren Vertrag. Wenn der Vertrag keine Bindung enthält, kann er Sie nicht davon abhalten, zu gehen. Ziehen Sie im Zweifelsfall einen Anwalt hinzu. In Indien gibt es keine Regierungsbindungen für Privatunternehmen. Daher ist Ihr Vertrag die einzige Verpflichtung, die Sie haben.
Gibt es eine Möglichkeit, einen ordentlichen Entlastungsbrief zu bekommen? Ich bin bereit, die Kündigungsfrist abzusitzen.
Haben Sie eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber?

Antworten (2)

Ich weiß nichts über Ihr Land. Ich komme aus Indonesien, also ist es wahrscheinlich nicht viel anders. In meinem Land werden frischgebackene Absolventen mit 2 Jahren Erfahrung selten nach Referenzen gefragt. Natürlich erhöhen Referenzen Ihre Chancen auf eine Anstellung, aber sie sind nicht immer notwendig.

Mein Vorschlag ist, senden Sie einfach Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf. Wenn Sie nach Referenzen gefragt werden, können Sie Ihrem Kollegen/Vorgesetzten die Telefonnummer geben, in der Hoffnung, dass er Ihr Problem erklärt und Ihnen eine gute Referenz gibt.

Ich bin aus Indien. Ist es akzeptabel, die Nummer des Kollegen als Referenz anzugeben? Da die meisten Unternehmen in Indien eine HR-Referenz erwarten.

Ich würde Ihnen vorschlagen, mit Ihrer derzeitigen Personalleitung zu sprechen. Lassen Sie sich diesbezüglich von ihnen beraten. Wenn sie Ihr Problem nicht lösen können, wenden Sie sich an die Gewerkschaft. Mein Schwiegervater lebt in Bangalore, Indien, dort hat das Unternehmen eine Arbeitnehmergewerkschaft. Ich hoffe, das würde Ihnen helfen.

dabei wird völlig ignoriert, dass asker bereits mit der jetzigen personalleitung gesprochen hat: "mein arbeitgeber verweigert ein entlastungsschreiben, da diese zwei jahre minimum nicht eingehalten wurden"
Wie kann ich potenziellen Arbeitgebern erklären, dass ich kein Entlastungsschreiben vorlegen kann?
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