Es gab hier einige Fragen zu Entlastungsschreiben, und basierend auf dem Kontext dieser Fragen scheint die Vorstellung, dass ein Entlastungsschreiben erforderlich ist, vielen von uns, die nicht aus Indien stammen, ziemlich fremd zu sein. Diese Frage richtet sich also an diejenigen von uns, die nicht aus Indien stammen und die Kultur möglicherweise nicht verstehen.
Was ist ein Entlastungsbrief?
In Indien gibt es verschiedene Einschränkungen (sowohl im Gesetz als auch im Rahmen von Arbeitsverträgen), die eine Person daran hindern, mehr als einen Job gleichzeitig zu haben (siehe zum Beispiel Dual Employment Rules in India und Can you legal work at two different companies in India ). ? ). Ein Entlastungsschreiben wird von einem Unternehmen an einen Mitarbeiter ausgestellt, der seine besagte Stelle ordnungsgemäß gekündigt hat, um als Nachweis für zukünftige Arbeitgeber verwendet zu werden.
Wann bekommt man einen Entlastungsbrief?
Das Entlastungsschreiben sollte am selben Tag ausgestellt werden, an dem Sie das Unternehmen verlassen werden. Wenn das Unternehmen das Entlastungsschreiben nicht ausstellt, bedeutet dies, dass Ihre Kündigung nicht akzeptiert wird und Sie immer noch ein Mitarbeiter dieses Unternehmens sind, bis das Unternehmen das Entlastungsschreiben ausstellt.
Wofür werden sie benutzt?
Das Entlastungsschreiben besagt nur formal, dass Sie entlastet wurden, um sicherzustellen, dass ein neuer Mitarbeiter aus seinem vorherigen Unternehmen ausgeschieden ist und er nicht versucht, zwei Jobs gleichzeitig zu erledigen. Dadurch wird verhindert, dass Menschen in den Urlaub fahren, um ein anderes Unternehmen auszuprobieren.
Es dient als Benachrichtigung an den Arbeitnehmer, dass seine/ihre Kündigung akzeptiert wurde und er von seinen derzeitigen Aufgaben entbunden ist.
Format des Entlastungsschreibens
TO WHOM - SO - EVER IT MAY CONCERN
THIS IS TO CERTIFY THAT MR. ..................... HAS WORKED WITH US
AS................................. FROM .......................
TO .......................... SUBSEQUENT TO HIS RESIGNATION
DT................... , HE HAS BEEN RELEIVED FROM HIS DUTIES
W.E.F...............
(AUTHORIZED SIGNATORY)
Thanks
Das obige ist ein Beispiel für ein Entlastungsschreiben, das von Unternehmen zu Unternehmen variieren kann.
Müssen Sie alle aufbewahren oder nur den letzten Brief?
Die meisten Unternehmen sind nur an Ihrer letzten Position interessiert, aber einige Unternehmen der CMM -Stufe 5 benötigen alle Ihre Entlastungs-, Erfahrungs- und Gehaltsabrechnungen zur Überprüfung. Unternehmen wie Infosys, TCS, CTS überprüfen alle Dokumente und überprüfen auch Ihre Bildungsqualifikation, die Ihre Schulbildung und Ihren Abschluss umfasst.
Die Praktiken der Hintergrundüberprüfung in Indien unterscheiden sich erheblich zwischen verschiedenen Sektoren und sogar zwischen verschiedenen Unternehmen innerhalb desselben Sektors, ohne definierte Prinzipien, Prozesse oder Gesetze. Eine umfassende Hintergrundprüfung erfordert, dass ein potenzieller Arbeitgeber die Bildungsabschlüsse, bisherigen Beschäftigungsunterlagen, Arbeitserfahrung, Vorstrafen und Identitätsprüfungen wie Reisepass, Führerschein oder Einkommensteuerregistrierungsnummer eines Kandidaten validiert. Ein effektiver Validierungsprozess kann auch die Kontaktaufnahme mit früheren Arbeitgebern, ehemaligen Managern und Vorgesetzten beinhalten.
Welche Folgen hat es, wenn Sie beim Verlassen des Arbeitgebers kein Entlastungsschreiben erhalten?
Die meisten Organisationen würden höchstens eine Überprüfungsebene durchführen, die das neueste, neueste Entlastungsschreiben ist.
Wenn Sie nicht über das neueste Entlastungsschreiben verfügen, besteht eine größere Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerbung abgelehnt wird , unabhängig davon, ob Sie ein potenzieller Kandidat sind oder nicht. Der Arbeitgeber hat keine Möglichkeit zu erfahren, ob Sie von Ihrem letzten Auftrag freigestellt wurden oder nicht und ob es keine ausstehenden Verpflichtungen bei Ihrem letzten Arbeitgeber gibt.
Das Aussortieren von Kandidaten mit gefälschten Lebensläufen und das Verhindern von Betrug erfordern ein wachsames Auge und eine zuverlässige Methode zur Hintergrundüberprüfung.
Indische Unternehmen haben begonnen zu erkennen, dass ein effektiver Due-Diligence-Prozess für Kandidaten dazu beitragen kann, arbeitsplatzbezogene Probleme wie Diebstahl, Unterschlagung, Gewalt, Verletzungen und Belästigung zu reduzieren. Solche Praktiken können auch dazu beitragen, das Risiko potenzieller Klagen infolge fahrlässiger Einstellung zu mindern.
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