Was tun, wenn der neue Arbeitgeber das Entlastungsschreiben zum Zeitpunkt des Eintritts wünscht, der vorherige Arbeitgeber es jedoch später nachreicht? [Duplikat]

Mein bisheriger Arbeitgeber hat mir das Entlastungsschreiben am letzten Arbeitstag nicht zugestellt. Die Personalabteilung sagt, dass sie mir nach 45 Tagen den Entlastungsbrief und den Erfahrungsbrief geben werden.

Mein neuer Arbeitgeber sagt, dass er zum Zeitpunkt des Eintritts das Original des Entlastungsschreibens benötigt.

Wie soll ich mit dieser Situation umgehen?

'am letzten Arbeitstag nichts schriftlich bekommen' erscheint unklar. Können Sie Ihre Situation klarer erklären und was Sie schriftlich erwartet haben?

Antworten (1)

Erklären Sie dem neuen Arbeitgeber die Situation. Der neue Arbeitgeber würde Ihnen höchstwahrscheinlich erlauben, das Entlastungsschreiben nachzureichen, da es normalerweise nicht praktikabel ist, es am Tag des Eintritts vorzulegen.

Offenlegung: Der Rest dieser Antwort ist von hier aus selbst plagiiert .

Das Entlastungsschreiben kann und wird in der Regel nach dem Einsteigen eingereicht. Es ist normalerweise nicht praktikabel, das Entlastungsschreiben am oder vor dem Eintrittstag einzureichen, weil:

  • Die Mitarbeiter treten in der Regel innerhalb weniger Tage nach Beendigung des vorherigen Jobs in den neuen Job ein. UND
  • Der bisherige Arbeitgeber stellt das Entlastungsschreiben zusammen mit der sogenannten „Voll- und Endabrechnung“ aus, die einige Wochen in Anspruch nimmt.

Infolgedessen gibt der neue Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in der Regel bis zu ein paar Monate nach seinem Eintritt Zeit, um das Entlastungsschreiben einzureichen.

Was tun, wenn der neue Arbeitgeber das Entlastungsschreiben zum Zeitpunkt des Eintritts wünscht, der vorherige Arbeitgeber es jedoch später nachreicht? [Duplikat]
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