Ich bin aus Indien. Ich bin 35 und habe 13 Jahre Berufserfahrung. Mein erster Job war bei einem der indischen Unternehmen. Ich habe dort 2 Jahre gearbeitet. Ich habe nicht gekündigt und buchstäblich aufgehört zu arbeiten, als ich das Jobangebot von meinem nächsten Arbeitgeber bekam. Ich habe das getan, weil ich gesehen habe, wie einer meiner Kollegen belästigt wurde, als er sein Kündigungsschreiben überreichte. Ich hatte Angst, dass es mir auch passieren würde. Ich war jung und dumm. Ich habe den Entlastungsbrief dieser Firma gefälscht .
Der nächste Job, den ich annahm, war im Nahen Osten. Der Arbeitgeber hat mir am Tag meines Eintritts meinen Pass abgenommen, und von dieser Firma entlassen zu werden, war für jeden Angestellten ein Albtraum. Ich habe hier 1 Jahr und 6 Monate gearbeitet. Sie ließen mich aus persönlichen (familiären) Notgründen für eine kurze Pause gehen. Ich bin nie zurückgekehrt. Also musste ich auch diesen Entlastungsbrief fälschen.
Bei den nächsten beiden Unternehmen, mit denen ich zusammengearbeitet hatte, sorgte ich dafür, dass ich einen sauberen Abgang bekam. Jetzt arbeite ich als Vertragsangestellter für ein in den USA ansässiges Unternehmen in Indien. Es besteht die Möglichkeit, dass sie mich als direkten Mitarbeiter einstellen.
Ich mache mir Sorgen, dass ich bei einer Hintergrundüberprüfung bei meinem ersten/zweiten Arbeitgeber erwischt werden und meinen derzeitigen Job verlieren könnte.
Ich habe auch Bedenken, mich bei in den USA ansässigen Unternehmen zu bewerben, da meine Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht eindeutig wäre.
Frage:
Hinweis: Alle Fragen zu den ersten beiden Stellen kann ich in einem Vorstellungsgespräch beantworten.
1) Wenn du es machen willst, mach es. Wenn sie ihre Hintergrundüberprüfungen nicht durchgeführt haben, bevor sie Sie an Bord geholt haben, wäre ich sehr überrascht, wenn sie nach einiger Zeit der Zusammenarbeit mit Ihnen eine einleiten würden.
2) Ihre typische Zuverlässigkeitsüberprüfung wird nicht buchstäblich jeden Arbeitgeber durchlaufen, den Sie jemals hatten, insbesondere diejenigen, die nach der Berechnung über ein Jahrzehnt alt sind. Wenn Sie genug über Ihre Erfahrungen sprechen können, damit der Arbeitgeber sagen kann, dass Sie in Ihrem Lebenslauf nicht lügen, erhält er die Referenzinformationen, die er von Ihrem letzten Arbeitgeber benötigt (demjenigen, von dem Sie einen sauberen Bruch erhalten haben).
Ich arbeite jetzt als Vertragsangestellter für ein in den USA ansässiges Unternehmen in Indien.
In Indien ist es für die Personalabteilung üblich, 2 Unternehmen oder 3 Jahre zurückzugehen (meiner begrenzten Erfahrung nach) und nicht darüber hinaus. Ich denke also, Sie wären ziemlich sicher, da Ihre schlechten Erfahrungen über 8-9 Jahre zurückreichen.
Außerdem können die Hintergrundprüfungen in Indien ziemlich rudimentär sein – in dem Sinne, dass manchmal nur die Vorlage der Dokumente mit einer Kopie für ihre Unterlagen ausreichen kann, sie sich möglicherweise nicht einmal an jeden früheren Arbeitgeber wenden/die Dokumente validieren.
Wenn Sie immer noch Bedenken haben, erkundigen Sie sich informell bei der Personalabteilung, welche Art von Informationen sie von Ihnen benötigen, wenn Sie konvertieren würden, und ob Hintergrundüberprüfungen zusätzliche Details benötigen, da Sie keinen Kontakt zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber haben. Sie werden Sie selbst über die Einzelheiten informieren, ohne dass Sie ihnen Ihre schlechten Erfahrungen mitteilen müssen.
Sie können sich auch bei Leuten erkundigen, die vor Ihnen konvertiert sind, welche Informationen sie bereitstellen mussten, wenn es für Sie entmutigend klingt, zur Personalabteilung zu gehen.
- Wenn ich mich für zukünftige Jobs bewerbe, sollte ich die ersten beiden Jobs, die ich gemacht habe, streichen oder gibt es einen anderen Ausweg?
Ich habe Lebensläufe gesehen, in denen Leute einige der ursprünglichen Unternehmen fallen ließen / sie in etwas wie unten in 1-Pager-Lebensläufen einschlugen, also ist es nicht ungewöhnlich, Referenzen zu löschen.
Company 1: Current
Some work done
Company 2: Previous
Some work done
Multiple IT Organizations
Did X at Y
* Details available on request
Die anderen Antworten sind richtig, soweit Unternehmen nicht für immer zurückgehen.
Das heißt, ich würde nicht direkt zugeben, die entlastenden Briefe gefälscht zu haben, aber ich würde ehrlich zu den Umständen im Zusammenhang mit Ihrer Abreise sein, insofern wie ("Ich habe gekündigt") und wenn Sie gefragt werden, warum ("Firma hatte schlechten Ruf für sofortige Kündigung von ausgeschiedenen Mitarbeitern").
Du musst nicht brutal ehrlich sein, aber du musst ehrlich sein. Ich habe einen Job aufgegeben, weil ich wusste, dass das Unternehmen aufgekauft werden würde, und meine Versuche, von der übernehmenden Firma eingestellt zu werden, schlugen fehl. Ich wollte einfach keine Herabstufung, also habe ich gekündigt und bin zu einem anderen Unternehmen mit einer Erhöhung der Position und des Gehalts gegangen. Wenn sie gefragt werden, wird ihnen das gesagt. Es steckt noch mehr dahinter – ein Kollege hat ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen, weil er mich für Dinge verantwortlich gemacht hat, die mein Vorgänger getan hat, aber das ist irrelevant, also gehe ich nicht in die blutigen Details.
Was Sie nicht tun können, ist etwas zu sagen, das offensichtlich und sachlich falsch ist. Zum Beispiel zu sagen, dass Sie entlassen wurden ("entlassen"), wenn Sie wegen groben Fehlverhaltens gefeuert wurden. Oder Sie waren Manager, wenn Sie eigentlich nur ein Lead für 2 andere Mitarbeiter in einer 20-köpfigen Abteilung waren.
Ich arbeitete mich durch die Uni und hatte keinen besonders guten Notendurchschnitt – ich arbeitete 20 bis 30 Stunden pro Woche und nahm abends Unterricht. Ein Kollege, mit dem ich mich zerstritten hatte, erfuhr von einigen meiner akademischen ... Missgeschicke ... und versuchte, sie gegen mich einzusetzen. Ich verrate nicht das Ausmaß des Kampfes, ein Softwareberater zu sein, während ich einen Bachelor-Abschluss mache und nachts viele Kurse besuche, aber das ist Teil meiner „Erzählung“, und als der (ehemalige) Freund versuchte, es gegen mich einzusetzen, scheiterte er .
Wenn Sie in Ihrem Fall jemals die Schwierigkeiten erwähnen, die Sie im Nahen Osten hatten, und Ihren Kollegen gesagt wurde, dass alles in Ordnung ist, könnte dies zu einem Problem werden. Indem Sie ehrlich sagen „Ich hatte Ärger mit einem Arbeitgeber im Nahen Osten“, und es dabei belassen, bringen Sie sich nicht in die Lage, die Diskrepanz erklären zu müssen. Die Details Ihres Lebens können privat sein, aber die "öffentliche Übersicht" muss konsistent sein.
David K