Arbeitgeber akzeptiert meine Kündigung nicht

Ich bin erst vor 3 Monaten in ein Unternehmen eingetreten. Meine Ehe wurde plötzlich arrangiert und ich werde mit meinem Verlobten ins Ausland ziehen. Als ich die Personalabteilung über meine Kündigung informierte, verhielten sie sich sehr unhöflich und sagten, sie würden meine Kündigung nicht akzeptieren. Außerdem gewähren sie mir nur 5 freie Tage für meine Hochzeit. Wenn das Unternehmen meine Kündigung nicht akzeptiert, erhalte ich keinen Entlastungs-/Erfahrungsbrief.

Welche Maßnahmen kann ich ergreifen, um mein Unternehmen zu zwingen, meine Kündigung anzunehmen und mein Entlastungsschreiben zu erhalten?

Hallo Madhu Smita, willkommen am Arbeitsplatz. Deine Frage ist ziemlich schwer zu verstehen. Was genau ist hier Ihr Ziel? Wenn Ihr Unternehmen Sie nicht für Ihre Hochzeit beurlauben lässt und Sie sowieso nicht vorhaben, nach der Hochzeit zu arbeiten, warum kündigen Sie nicht einfach den Job?
+1 @MaskedMan Ich weiß nicht, in welchem ​​Land Sie sich befinden, aber ich bezweifle sehr, dass das Unternehmen Sie tatsächlich zwingen kann , weiterhin für sie zu arbeiten. Bitten Sie sie nicht zu gehen, sagen Sie ihnen, dass Sie gehen , und gehen Sie dann, unabhängig von Protesten.
Ich bin vor 3 Monaten in meine Firma eingetreten. Plötzlich wurde meine Ehe repariert und ich muss mit meinem Mann ins Ausland ziehen. Als ich mit dem Personalleiter sprach, gibt mir meine Firma, in der ich arbeite, keine Erleichterung. Sie bitten mich, bei der Firma zu bleiben.
@Madhu Smita Also geh einfach mit deinem Mann ins Ausland. Was ist das Problem? Sie können fragen, was sie wollen, du kommst nur nicht zur Arbeit. Was können Sie machen? Dich in einem fremden Land verfolgen? Ich glaube, du denkst das nicht richtig durch.
Auch ein Standort-Tag kann hilfreich sein. Basierend auf der Verwendung von "Ich werde Sie nicht entlasten" und "... gibt mir keine Erleichterung", klingt es so, als ob dies Indien ist und Sie besorgt sind, Ihren Entlastungsbrief nicht zu erhalten. Wenn das der Fall ist, gibt es viele mögliche Antworten, die Sie hier finden können, indem Sie nach "Entlastungsbrief" suchen.
Bitte informieren Sie die Personalabteilung, dass Sklaverei illegal ist und Sie das gesetzliche Recht haben, Ihren Vertrag innerhalb der gesetzlichen Grenzen zu kündigen. Informieren Sie sie darüber, dass die Nichtannahme der Kündigung eine Vertragsverletzung darstellt und Ihnen dies erlaubt, aus wichtigem Grund aufgrund einer Vertragsverletzung sofort zu kündigen. Zeitraum.
@TomTom das hört sich an, als wäre es in Indien. Dort ist vieles anders (ich habe dort mal gearbeitet). Abfindungsschreiben verstehe ich immer noch nicht ganz, aber ich denke, sie sind so etwas wie Empfehlungsschreiben, keins von einem ehemaligen Arbeitgeber zu bekommen, ist so etwas wie auf die schwarze Liste zu kommen. Aber ich glaube nicht, dass es einen gesetzlichen Schutz für Arbeitnehmer gibt, die diese Briefe anfordern (deshalb existieren sie als eine Art Kartell zwischen Arbeitgebern, um Arbeitnehmer bei der Stange zu halten).
Es scheint, dass Sie weit weg ziehen werden. Wenn Sie ins Ausland ziehen und sich im Ausland aufhalten, dann kümmert sich niemand um Ihren Entlastungsbrief. Wenn Sie sich zum Beispiel in Großbritannien bewerben, würde sich niemand darum kümmern, einen entlastenden Brief aus Indien zu bekommen, und es wäre tatsächlich eine der Situationen, in denen Sie über Ihren letzten Arbeitgeber stöhnen dürfen. Persönlich würde ich Ihnen wärmstens empfehlen, keinen Mann zu heiraten, der denkt, dass er das Recht hat, Ihnen zu sagen, ob Sie einen Job haben sollen oder nicht.
Um den Kommentar von Glen Pierce zu erweitern: Das Arbeitsrecht in Indien ist ganz anders als in den USA oder Europa. Beim Wechsel auf eine neue Stelle müssen Arbeitnehmer ein Entlastungsschreiben ihres bisherigen Arbeitgebers vorlegen, das bestätigt, dass sie ihren Arbeitsplatz verlassen. Wenn Sie das Schreiben nicht haben, dürfen Sie Ihre neue Stelle möglicherweise nicht antreten. Skrupellose Arbeitgeber können Arbeitnehmer bestrafen, indem sie sich weigern, das Schreiben bereitzustellen.
Ist das Weglassen der Erwähnung dieses Jobs eine Option, um das Fehlen eines Entlastungsschreibens nicht zu erklären? Unter der Annahme, dass die Zeit zwischen diesem Job und dem vorherigen nicht allzu lang ist, erscheinen 3 Monate + Übergangszeit für eine Lücke nicht allzu fragwürdig.

Antworten (2)

Gute Nachrichten : Entlastungsbriefe gibt es nur in Indien, wenn Sie also ins Ausland ziehen, wird Sie nie wieder jemand danach fragen. Wenn Sie Gehaltsabrechnungen haben, die belegen, dass Sie dort gearbeitet haben, und wenn möglich ein oder zwei persönliche Referenzen (Manager, Kollegen usw.), ist alles in Ordnung.

Ich möchte nur noch eine wichtige Sache hinzufügen. Hinterlasse einen Papierzug, um deinen Arsch zu bedecken. Senden Sie einfach eine E-Mail von Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse an Ihren Chef/Manager, in der Sie Ihre Kündigung mitteilen und Ihre persönliche E-Mail-Adresse auf cc setzen. Nennen Sie es einfach Vorbereitung auf den schlimmsten Fall. Wenn das Unternehmen beschließt, Sie zu verklagen, haben Sie den Beweis, dass Sie gekündigt haben.

Der Arbeitnehmer (Sie) hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch eine Kündigung zu beenden. Dies muss von der Organisation nicht akzeptiert werden, da Sie sie über Ihre Absicht informieren, das Unternehmen zu verlassen. Sie müssen jedoch Ihre Kündigungsfrist einhalten. Wenn Sie dies aus irgendeinem Grund nicht tun können, müssen Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten besprechen und nach Möglichkeit ein alternatives Enddatum aushandeln, dem beide Parteien zustimmen sollten, wenn es kürzer als die erforderliche vertragliche Kündigungsfrist ist.

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