Ich habe meinen Job im März (inoffiziell) aus persönlichen Gründen gekündigt und war bereit, meine Kündigungsfrist einzuhalten, aber mein Manager sagte mir, dass die Fluktuationsrate hoch werden würde, wenn ich zu diesem bestimmten Zeitpunkt kündigen würde und es viel mehr Leute geben würde in der Schlange stehen, die ihre Kündigungsfrist absitzen, damit er sie nach ungefähr einem Monat offiziell bearbeiten würde, was das formelle Verfahren zum Austritt beinhaltet. Ich vertraute ihm und dachte, er würde mich anrufen, aber er tat es nie.
Er wich mir immer wieder aus und sagte, es dauere, und im Monat 27. Oktober 2014 erhielt ich eine Nachricht von der Personalabteilung, dass meine Trennung bearbeitet wurde, was ich gut fand und mein Vorgesetzter sich darum gekümmert hat.
Danach erhielt ich am 27. Dezember 2014 eine weitere SMS, in der stand, dass meine F & F (vollständige und endgültige Abrechnung) bearbeitet wurde. Also überprüfe ich meine Post und zu meinem Schock erhielt ich eine Mail vom F & F-Team, in der stand, dass ich Gebühren in Höhe von 11.000 zahlen muss. Das bedeutet also, dass sie meine Entlastungstage nicht richtig verarbeitet haben, was technisch gesehen 30 Tage sind.
Beachten Sie, dass ich bereit war, meine Kündigungsfrist im Monat März zu verbüßen, der sie nicht zugestimmt haben. Nur wegen ihrer Ratschläge bin ich gegangen und dachte, sie würden es tun, weil sie die Kontrolle hatten. Jetzt brauche ich den Entlastungsbrief, den jede andere Firma verlangt, wenn ich ihn habe und ich nicht habe. Wenn ich mit meinen Vorgesetzten darüber spreche, sagen sie, dass ich die Gebühren bezahlen muss, um meinen Entlastungsbrief zu erhalten, oder sie machen sich nie die Mühe, mich in dieser Angelegenheit zu kontaktieren. Warum sollte ich es bezahlen, wenn es nicht meine Schuld war? Was soll ich in diesem Fall tun?
Mein Vorgesetzter sagte mir, wenn ich zu diesem bestimmten Zeitpunkt kündigen würde, würde die Fluktuationsrate hoch werden und es gäbe viel mehr Leute in der Schlange, die ihre Kündigungsfrist absitzen, also würde er sie nach etwa einem Monat offiziell bearbeiten, was das formelle Verfahren zum Ausscheiden beinhaltet .
Ich hoffe, du hast das schriftlich bekommen, sonst kämpfst du einen harten Kampf.
Ich würde Ihnen raten, den Manager zu erreichen, mit dem Sie dies besprochen haben, und zu sehen, was er tun kann. Ihr nächster bester Schritt danach ist zu versuchen, die Personalabteilung zu überzeugen.
Leider können Sie in diesem Fall nicht viel direkt tun. Wenn sie nicht bereit sind, zuzuhören oder Änderungen vorzunehmen, müssen Sie sich an Ihren Gewerkschaftsmanager oder einen Anwalt wenden.
Martijn
Stephan Kolassa
preeti