Wie kann ich den Arbeitgeber auffordern, am letzten Arbeitstag die erforderlichen Unterlagen freizugeben?

Ich habe letzten Monat bei meiner jetzigen Firma gekündigt. Ich habe gestern mit meinem HR gesprochen und ihn gefragt: "Welche Dokumente bekomme ich am letzten Arbeitstag?" Er sagte, wir senden eine Austrittsmail, die alle Details wie Ihr Eintrittsdatum bis zum letzten Arbeitsdatum enthält. Nach 15 Tagen führen wir eine vollständige und endgültige Abrechnung durch und stellen den Entlastungsbrief aus.

Hier habe ich ein Problem, mein neuer Arbeitgeber hat mich gebeten, zum Zeitpunkt des Eintritts folgende Unterlagen mitzuführen.

  1. Dienstbescheinigung. OBLIGATORISCH
  2. Entlastungsbrief. OBLIGATORISCH

Aber meine Personalabteilung sagt, wir senden nur eine Exit-E-Mail, mehr nicht. Nach 15 Tagen stellen wir einen Entlastungsbescheid aus.

Ich mache mir Sorgen um dieses Problem, kann nicht verstehen, wie ich mit der Situation umgehen soll. Soll ich eine E-Mail an die folgenden Personen senden?

AN: HR, HR ADMINS
CC: My Director, CTO
Betreff: Anforderung von Austrittsdokumenten und Erfahrungsschreiben am letzten Arbeitstag.

Es tut mir leid für die folgenden negativen Fragen, die mein Verstand unendlich denkt und mich in Frage stellt und mir zumindest nicht erlaubt zu schlafen. Ich akzeptiere Kritik für meine negativen Fragen.

  • Was ist, wenn er meine Dokumente nach 15 Tagen nicht herausgibt? Gibt es einen Beweis (schriftliche Bestätigung), den er in 15 Tagen geben würde? Wenn ja, kann ich den Nachweis dem neuen Arbeitgeber zeigen. Ansonsten was? Ihn um einen Beweis zu bitten, ist ethisch, sieht es nicht billig aus, SRK?
  • Ist es mein aktuelles Arbeitgeberziel, mich arbeitslos zu machen und dieses und jenes zu verlieren?
  • Einmal nach Ihrem letzten Arbeitstag sind Sie unterwegs. Was ist, wenn es eine Situation gibt wie „Wenn Sie sie wegen Dokumenten anrufen und sie Ihren Anruf ablehnen und Ihnen nicht erlauben, ins Büro zu kommen? Was dann?
  • Wenn nichts funktioniert hat, sind Sie unterwegs und haben eine 3-jährige Karrierelücke. Sie würden einige irrelevante (NICHT Angestellte) Jobs bekommen, Ihre Ausbildung wird im Laufe der Jahre umsonst sein und ist trivial.

Tatsächlich habe ich keine Erfahrung damit, die Austrittsprozesse zu verstehen, da dies mein erstes Unternehmen in meiner Karriere ist. Ich suche Anleitung.

Wie kann ich meinen jetzigen Arbeitgeber höflich und diplomatisch bitten, mir am letzten Arbeitstag meine Unterlagen sicher zur Hand zu geben? Was muss ich tun, um rechtlich geschützt zu sein, um die Dokumente mindestens nach 15 Tagen zu erhalten?

How can I ask...?- Warum nicht einfach fragen? // How can I [force]...?- Das ist entweder off-topic oder meinungsbasiert.
@JimG. Ich habe sie persönlich gebeten, sie haben erwähnt, dass sie nur eine Exit-Mail senden sollen.

Antworten (1)

Vollständige Offenlegung: Ich wohne nicht dort, wo Sie leben, und habe noch nie von einem der Dokumente gehört, auf die Sie sich beziehen. In den USA sind die Dinge etwas flexibler.

Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres potenziellen neuen Arbeitgebers. Sagen Sie ihnen, dass Sie den neuen Job so schnell wie möglich antreten möchten, erklären Sie ihnen die Richtlinien Ihres derzeitigen Arbeitgebers und fragen Sie, ob sie eine Kopie der Austritts-E-Mail akzeptieren und Ihnen Kopien der Dokumente zukommen lassen, sobald Sie sie erhalten ihnen.

Im schlimmsten Fall nehmen Sie zwei Wochen unbezahlten Urlaub zwischen Ihrem letzten Tag bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und Ihrem Eintrittsdatum bei Ihrem neuen Arbeitgeber. Wenn Ihre finanzielle Situation so schlecht ist, dass Sie nicht einmal einen Gehaltsscheck verpassen können, haben Sie weitaus größere Probleme als nur ein Problem mit der Planung von Papierkram.

Viel wahrscheinlicher ist, dass Ihr neuer Arbeitgeber bereit ist, eine gedruckte Kopie der Austritts-E-Mail zu akzeptieren und Sie ihm Kopien der Briefe geben lassen, wenn Sie sie erhalten.

JETZT kann es je nach Ihrem Wohnort rechtliche Probleme geben, die Ihren neuen Arbeitgeber daran hindern, die oben genannten Vorkehrungen zu treffen. Wenn dies der Fall ist, siehe vorherigen Abschnitt über „zwei Wochen Urlaub“. Und erwägen Sie, an einen Ort auszuwandern, der Arbeitnehmer wertschätzt und ihnen erlaubt, frei zu arbeiten.

Das OP kommt aus Indien (er hat Indien markiert). Dies ist eine häufige Situation in der indischen IT-Szene. Ich nehme an, Ihr Ratschlag "Und erwägen Sie, an einen Ort auszuwandern, der die Arbeitnehmer schätzt und ihnen erlaubt, frei zu arbeiten." wird nicht funktionieren.
@atur, bei allem Respekt, bei der Anzahl indischer Ingenieure, die ich in US-Unternehmen sehe, ist eine Auswanderung durchaus möglich. Wenn er nicht in die USA will (und das würde ich ihm im Moment nicht verübeln), sind kompetente IT-Leute buchstäblich überall auf der Welt gefragt.
Ich kommentierte basierend auf den Erfahrungen und der Prämisse von OP, dass es nicht so einfach ist, auszuwandern. Obwohl ich akzeptiere, dass es tatsächlich eine Option für kompetente IT-Leute ist.
Ihr Kommentar zur Auswanderung ist völlig überflüssig. Aus einem Vorfall, den ein Mitarbeiter eines Unternehmens gemeldet hat, lassen sich keine Rückschlüsse auf ein ganzes Land ziehen. Die überwiegende Mehrheit der indischen Unternehmen, mit denen ich zusammengearbeitet habe (oder die ich durch Kontakte kenne), lässt den scheidenden Mitarbeiter auf seinem Weg nach draußen nicht durch die Reifen springen. Ich kenne Leute, die mehrere Monate nach ihrem Ausscheiden bei ihrem früheren Arbeitgeber nach fehlenden Dokumenten gefragt und diese umgehend erhalten haben.
@MaskedMan laut dieser Seite selbst hat Indien große Probleme mit diesem "entlastenden Brief", dem völligen Unsinn. Aber … jedes Land hat hier oder da seine eigenen großen Probleme, also bedeutet ein Länderwechsel lediglich, dass Sie gewöhnliche Probleme gegen neue Probleme austauschen, an die Sie nicht gewöhnt sind. Ihr Kilometerstand kann variieren. Objekte im Spiegel sind näher als es scheint.
Relevante Frage zum Wesen von Entlassungsschreiben: Was ist ein Entlastungsschreiben? Was sind die Folgen, wenn man keine hat? . Scheint, dass sie im indischen Kontext tatsächlich häufig gefragt werden, an manchen Orten mehr als an anderen. Einige Benutzer scheinen anzudeuten, dass es eine Alternative sein könnte, den Kontakt eines früheren Kollegen/Managers anzugeben, wenn sie nicht in der Lage sind, ein solches Schreiben bereitzustellen
Wie kann ich den Arbeitgeber auffordern, am letzten Arbeitstag die erforderlichen Unterlagen freizugeben?
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