Ich habe meine Karriere in einem Unternehmen begonnen, in dem ich seit 2,6 Jahren arbeite. Ich habe ein neues Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen, wo die Bezahlung sehr gut ist. Also habe ich meinem Vorgesetzten gesagt, dass ich entlassen werden muss, und ich habe einfach eine E-Mail bezüglich meiner Kündigung geschrieben. Die Sache ist die, dass mein neuer Arbeitgeber möchte, dass ich so schnell wie möglich eintrete, etwa in einer Woche. Sie erklärten sich auch bereit, für meine Kündigungsfrist zu zahlen. Da ich so ein tolles Angebot habe, habe ich meinem Manager gesagt, er soll mich so schnell wie möglich wiederbeleben und ich werde auch ohne Einhaltung meiner Kündigungsfrist auszahlen. Der Manager sagt nur, ich werde es Sie wissen lassen und es sind zwei Tage vergangen, aber es gibt immer noch keine Verbesserung. Sie fingen plötzlich an, mir neue Aufgaben zu geben, und ich habe bereits Dinge, um sie auf eine andere Person zu übertragen. Ich habe kaum 5 Tage, um mich zu erleichtern.
Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen?
Sie sollten Ihren Vertrag überprüft haben, bevor Sie der Zahlung der Kündigungsfrist zustimmen .
Angenommen, Sie befinden sich in Indien, enthalten die Verträge normalerweise die Bedingung, dass jede Partei (Sie oder die Organisation) den Betrag zahlen kann, der dem Gehalt der Kündigungsfrist entspricht, anstatt die Kündigungsfrist tatsächlich zu erfüllen (Kündigung) / zuzulassen (Kündigung). . Es gibt jedoch normalerweise auch eine Unterklausel (die viele zu übersehen scheinen), dass Sie im Falle einer Kündigung zahlen dürfen, anstatt die erforderliche Kündigungsfrist einzuhalten, nur wenn die Organisation Ihnen dies erlaubt .
Wenn Sie einen Vertrag haben, der besagt, dass der Buy-out (so wird normalerweise für dieses Szenario verwendet) nur möglich ist, wenn der Arbeitgeber es zulässt / zustimmt - dann haben Sie im Grunde keine andere Wahl, als sich auf die Entscheidung des Arbeitgebers zu verlassen . Alles, was Sie tun können, ist eine Anfrage an Ihren Vorgesetzten / Ihre Personalabteilung zu richten - aber ob das genehmigt wird, hängt von ihrer Wahl ab.
In dieser Situation ist es für Sie am besten, den potenziellen Arbeitgeber über das Szenario, das jetzt entwickelt wird, auf dem Laufenden zu halten. Ich weiß nicht, warum Sie einen Eintrittstermin festlegen würden, bevor Sie das letzte Arbeitsdatum in der aktuellen Organisation abschließen - aber alles, was Sie jetzt tun können, ist, eine frühestmögliche Entlassung zu beantragen und den neuen Arbeitgeber über die Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
Abschließend zur Beantwortung der Frage in Ihrer Frage:
Kann mich ein Arbeitgeber nach meiner Kündigungsmail im Unternehmen sitzen lassen, obwohl ich meine Kündigungsfrist nicht einhalten möchte und stattdessen auszahlen?
Nun, sie können Sie nicht physisch zwingen, zur Arbeit zu kommen, aber im Falle eines Nichterscheinens während der Kündigungsfrist können sie bestimmte Maßnahmen ergreifen, von so einfach wie der Nichtzahlung des Ausgleichsbetrags (und der Zurückhaltung eines Entlastungsschreibens im Zusammenhang mit Indien). ) bis hin zur Einreichung einer Vertragsverletzungsklage.
Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen?
Senden Sie eine respektvolle E-Mail an andere Interessengruppen (Chef des Chefs, Personalabteilung usw.) und teilen Sie einfach Ihre Entscheidung mit, dass Sie in 5 Tagen gehen müssen.
Bieten Sie Ihr Bestes, wünschen Sie ihnen viel Glück, aber bleiben Sie einfach fest und klar, dass Sie gehen müssen und bereit sind, auszuzahlen. Weisen Sie bei Bedarf auf die Klausel in Ihrem Vertrag hin. (Wenn es nicht da ist, dann einfach nicht auf Vertrag verweisen).
So oder so ist es für das Unternehmen kaum sinnvoll, Sie gegen Ihren Willen arbeiten zu lassen und Ihnen Gehalt zu zahlen, anstatt das Gehalt von Ihnen einzutreiben und Ihre Aufgaben entweder mit einer neuen Einstellung oder untereinander umzuplanen.
Versuchen Sie, so gütlich wie möglich zu lösen. Wenn sie nicht darauf aus sind, Sie zu vernichten, würde Ihr Arbeitgeber Ihr Angebot ernsthaft in Erwägung ziehen.
Wenn Sie zuvor einen Vertrag mit zweiwöchiger Kündigungsfrist abgeschlossen haben, kann Ihr Arbeitgeber darauf bestehen, dass Sie noch zwei Wochen weiterarbeiten, nachdem Sie ihm Ihre Kündigung mitgeteilt haben.
Gibt es eine Klausel, die es Ihnen erlaubt, Ihrem Arbeitgeber Geld (?) zu zahlen, anstatt die zwei Wochen zu arbeiten? Wenn nicht, dann ist es nicht möglich. In den USA habe ich so etwas noch nie gehört.
Jeffrey
Naveen