Ich arbeite seit weit über einem Jahrzehnt bei meinem derzeitigen Arbeitgeber in Großbritannien und habe beschlossen, dass ich gehen muss (ein Punkt, der in diesem Forum nicht zur Diskussion steht).
Ich habe meinen Vertrag und die gesamte schriftliche Korrespondenz durchgesehen, und nirgends wird eine Mindestkündigungsfrist erwähnt. Nicht einmal.
Mir wird monatlich ein Jahresgehalt ausbezahlt, also gebietet es die Logik, dass ich einen Monat im Voraus kündigen sollte. JEDOCH...
Jedem, der geht, sagt die Personalabteilung, dass er einen Monat im Voraus arbeiten soll. Aber die Personalabteilung besteht aus einer Person, und es gibt nichts Schriftliches bezüglich einer Kündigungsfrist. Als ich fragte (ohne zu sagen, warum), die Kündigungsfrist einen Monat beträgt, war die Antwort „weil es Verfahren ist“, und als ich weiter drückte, wurde ich höflich gebeten, zu gehen.
Nun, ich hatte zuvor zahlreiche Probleme mit der Personalabteilung (siehe meine vorherige Frage hier, wenn Sie an einem Beispiel interessiert sind) und ich möchte nicht mit einer besonders feindseligen Note abreisen.
Meine Frage lautet also: Gibt es in Großbritannien eine „Standard“-Kündigungsfrist für monatlich bezahlte Mitarbeiter? Wenn dies nicht der Fall ist und nichts Schriftliches vorliegt, gibt es irgendetwas, das mich daran hindert, stattdessen zwei Wochen im Voraus zu kündigen? Oder im Extremfall, gibt es irgendetwas, das mich daran hindert, zu kündigen und einfach zu gehen? Nicht, dass ich das tun würde - ich habe vielleicht keinen Respekt mehr vor der Personalabteilung oder dem Unternehmen, aber ich respektiere und schätze meine Abteilungskollegen.
Im Vereinigten Königreich gibt es zwei Arten von Kündigungsfristen; vertraglich und gesetzlich.
Die Vertragskündigung ist diejenige, die in jedem Vertrag festgelegt ist. Sie haben Ihren Vertrag überprüft, und da steht nichts drin, also gilt er nicht. Ich nehme an, Sie haben auch Ihr Beschäftigungshandbuch überprüft?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt eine Woche , wenn Sie sich entscheiden zu kündigen, nachdem Sie länger als einen Monat in einem Unternehmen gearbeitet haben. Es ändert sich nicht mehr, je nachdem, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Wenn das Unternehmen beschließt, Sie zu entlassen, muss es für jedes Dienstjahr eine Woche kündigen (oder bezahlen).
Wenn Sie in diesem Jahr Urlaub haben, nehmen Sie ihn von Ihrer Kündigungsfrist ab.
Es gibt einige britische Standards, schau dir das an:
Einreichung Ihrer Kündigung: UK Gov
Es scheint vorzuschlagen, dass Sie mindestens eine Woche im Voraus kündigen müssen.
Ich meine mich zu erinnern (aber IANAL), dass Ihr Arbeitgeber einen Standardarbeitsvertrag haben kann, in dem eine Kündigungsfrist angegeben ist, und selbst wenn Sie keine ausdrückliche Kopie erhalten haben, kann er dennoch gelten. Ich würde den Bürgerrat um Klärung bitten . Einige Infos dazu gibt es hier:
Vertragsbedingungen Die rechtlichen Bestandteile eines Vertrages werden als „Bedingungen“ bezeichnet. Ein Arbeitgeber sollte klarstellen, welche Teile eines Vertrags rechtsverbindlich sind.
Vertragsbedingungen könnten sein:
- in einem schriftlichen Vertrag oder einem ähnlichen Dokument wie einer schriftlichen Arbeitsbescheinigung
- mündlich vereinbart
- in einem Mitarbeiterhandbuch oder an einem Firmenaushang
- in einem Angebotsschreiben des Arbeitgebers
- gesetzlich vorgeschrieben (z. B. muss ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern mindestens den nationalen Mindestlohn zahlen)
- in Tarifverträgen - ausgehandelte Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften oder Personalverbänden
- stillschweigende Bedingungen - automatisch Bestandteil eines Vertrages, auch wenn sie nicht niedergeschrieben sind
Sie könnten also möglicherweise argumentieren, dass es, wie sie Ihnen gesagt haben, 4 Wochen waren, und Sie haben das nie bestritten, es ist eine mündliche Vereinbarung.
Lilienthal