Darf man fristlos kündigen?

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Geld bekommen. Bei einem Arbeitgeber dieser Art ist alles andere wie das Nichtabbrechen von Brücken zweitrangig. Versuchen Sie, Referenzen von jemandem zu erhalten, dem Sie vertrauen können, um eine ehrliche Einschätzung Ihrer Leistung abzugeben.

Ich habe einmal den Fehler gemacht, ein Management ordnungsgemäß zu benachrichtigen, von dem ich absolut wusste, dass es unethisch war. Dieser kleine Stunt von mir hat mich die zwei Wochen gekostet, die sie mir schuldeten, PLUS die drei Wochen Urlaub, die ich im Jahr zuvor nicht genommen hatte. Ich hätte besser beim nächsten Arbeitgeber anfangen, meine fünf Wochen abholen und am Montag, an dem ich arbeiten musste, anrufen und sagen, dass ich nicht komme, wie andere, die die Firma verlassen haben. Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, überprüfen Sie unbedingt Ihren Arbeitsvertrag, um sicherzustellen, dass Sie ohne finanzielle Strafen davonkommen.

Wenn Ihr Arbeitgeber sich wie ein Idiot verhält, decken Sie sich ab und tun Sie alles, um sich abzusichern. Weder Ihre Bank noch Ihr Vermieter werden es Ihnen recht machen, wenn Sie zu kurz kommen, und Sie werden derjenige sein, der der Musik gegenübersteht, nicht Ihr aktueller Arbeitgeber. Du hast faire Arbeit geleistet, du hast Anspruch auf die faire Bezahlung, die mit deiner fairen Arbeit einhergeht. So einfach ist das.

Eigentlich stimme ich der von Vietnhi vorgeschlagenen Vorgehensweise zu. Ich dachte nur, dass Sie, als Sie einen P60 erwähnten, wahrscheinlich in Großbritannien waren. Ich denke, du solltest das lesen . Es schlägt vor, dass kein schriftlich unterzeichneter Vertrag bestehen muss, damit Sie von diesem Unternehmen unter Vertrag genommen werden. Aus verschiedenen Quellen geht hervor, dass die gesetzliche Kündigungsfrist im Vereinigten Königreich eine Woche beträgt.

Der Grund, warum ich der anderen Antwort zustimme, ist, dass die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen, das so lückenhaft ist, wie Sie es beschreiben, Sie wegen Vertragsbruch verfolgt, weitaus geringer ist als die Wahrscheinlichkeit, dass es Sie einfach nicht bezahlt, wenn Sie versuchen, es in irgendeiner Form zu benachrichtigen .

Wenn Sie das Risiko mindern und eine Woche vor Beginn Ihrer neuen Stelle bezahlt werden möchten, können Sie ein Kündigungsschreiben mit gesetzlicher Kündigungsfrist schreiben. Wenn sie behaupten, Sie seien vertraglich verpflichtet, länger zu arbeiten, sollten Sie Ihren Fall nachdrücklich darlegen und am Ende der Woche gehen. Da der Link besagt, dass die Kündigungsfrist in einem schriftlichen Dokument enthalten sein muss und Sie dieses nicht erhalten haben, nehme ich an, dass Sie rechtlich auf sicherem Boden stehen.

Wenn es üblich ist, dass Sie Ihr Gehalt zu spät erhalten, besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihren letzten Gehaltsscheck vor Ihrer Abreise sowieso nicht erhalten, selbst wenn Sie nicht kündigen. In beiden Fällen kann es sein, dass Sie um den letzten Gehaltsscheck kämpfen.

Abgesehen von den rechtlichen Problemen, wenn Sie nicht kündigen, fühlen sie sich möglicherweise (in ihren eigenen Gedanken) berechtigt, Ihren letzten Gehaltsscheck einzubehalten. Wenn Sie kündigen, können sie das nicht als Entschuldigung dafür verwenden, Sie nicht zu bezahlen.

Mein Rat wäre, eine 1-wöchige Kündigungsfrist (schriftlich) zu geben und alles sich abspielen zu lassen. Wenn sie Ihnen dann nicht Ihren letzten Gehaltsscheck geben, wissen Sie zumindest, dass Sie das Richtige getan haben, und Sie werden (sollten) Ihre Entscheidung später nicht hinterfragen. Vielleicht hilft die Tatsache, dass Sie gekündigt haben, Ihrem Fall, wenn Sie später um Ihr letztes Gehalt kämpfen müssen.