Ich bin derzeit in meinem Unternehmen unzufrieden und überlege, es zu verlassen. Vielleicht wird mir in den nächsten Tagen eine neue Stelle angeboten, aber ich weiß nicht, was das Kündigungsschreiben enthalten soll.
Auch wenn ich kein Angebot habe, würde ich gerne kündigen, aber was passiert, wenn ich mitten in der Kündigungsfrist ein neues Unternehmen finde, das mich sofort will?
Ab meinem Vertrag sollte ich 3 Monate im Voraus kündigen, aber wenn es besprochen wird, können wir uns einigen, wenn etwas für mich herauskommt.
Was mich interessiert, ist, was soll ich in den Brief schreiben? Wenn ich schreibe, dass ich noch drei Monate für sie arbeiten werde, muss ich das dann tun oder können wir das noch einmal besprechen? Bin ich gesetzlich verpflichtet?
Was muss in einem Kündigungsschreiben stehen?
In der Regel müssen Sie lediglich erklären, dass Sie zu dem Zeitpunkt kündigen, der Ihrer vertraglichen Kündigungspflicht entspricht. Der heutige Brief würde also lauten:
Mit Wirkung zum 23. April 2015 lege ich mein Amt nieder.
Sie können höflich sagen, dass Sie viel gelernt haben und ihnen alles Gute für die Zukunft wünschen, aber wirklich alles, was Sie brauchen, ist ein Satz mit dem voraussichtlichen Kündigungstermin. Wenn Sie früher gehen möchten, indem Sie etwas bezahlen, um aus dem Vertrag herauszukommen (basierend auf Ihren Vertragsregeln, können Sie einen Satz hinzufügen, der besagt, dass Sie die Möglichkeit eines früheren Austritts besprechen möchten.
Sie sind nicht verpflichtet, ihnen mitzuteilen, warum Sie kündigen oder wohin Sie gehen oder wie hoch Ihr neues Gehalt sein wird.
Wenn Ihnen in der Zwischenzeit jemand ein Angebot macht, sagen Sie ihm, dass Sie bis zu diesem Datum eine vertragliche Verpflichtung haben, aber Sie werden sehen, ob Sie es vorziehen können. Du könntest an dieser Stelle mit deinem Chef sprechen und schauen, ob er bereit ist, dich vorzeitig gehen zu lassen, aber wenn er es nicht ist, dann bist du vertraglich verpflichtet und kannst den anderen Job nicht ohne rechtliche Konsequenzen annehmen. Daher ist es oft am besten, dem neuen Job das Datum mitzuteilen, an dem Sie festhalten. Ein anständiges Unternehmen wird es zu schätzen wissen, dass Sie Ihren Verpflichtungen nachkommen.
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Matthäus Whited