Der Manager ist unprofessionell, sexistisch und rassistisch, aber er wird das Unternehmen in 2 Wochen verlassen. Soll ich mich bei der Personalabteilung über ihn beschweren?
Ein neuer Engineering Manager hat unser Team vor etwa 8 Monaten übernommen. Er verfügt über große technische Erfahrung und hat zum ersten Mal die Aufgaben eines Managers wahrgenommen.
Die ersten paar Monate verliefen locker, da er sich darüber informierte, was das Team vorhatte, die Architektur verstand und über Möglichkeiten nachdachte, sie zu verbessern.
Seit er die volle Kontrolle übernommen hat, hat sein Enthusiasmus für das Unternehmen und die Arbeit, die wir leisten, stetig nachgelassen. Er weist sehr lautstark darauf hin, dass die Probleme, die wir lösen, es kaum wert sind, als Probleme bezeichnet zu werden, und dass er sein ganzes Leben lang an „echten“ Problemen gearbeitet hat. Er hat 2 der 6 Mitglieder unseres Teams davon überzeugt, ein höheres Studium zu absolvieren, und andere, diesen Job aufzugeben und sich einem echten Technologieunternehmen anzuschließen.
Seit er vor 2 Wochen gekündigt hat, ist er auch regelrecht rassistisch und sexistisch geworden. Er spricht darüber, wie Frauen hinter dem Geld der Männer her sind, und kommentiert Schwarze, die ich hier nicht wiederholen werde.
Das ist mir jetzt wirklich unangenehm. Ich wollte gerade eine formelle Beschwerde einreichen, als ich erfuhr, dass er beschlossen hat, das Unternehmen zu verlassen. Aber sein Verhalten war seitdem entsetzlich.
Soll ich das jetzt reklamieren? Ich bin nicht sicher, ob irgendwelche Maßnahmen gegen ihn ergriffen werden und ob das irgendjemandem helfen wird. Unser Unternehmen hat seinen Sitz in Indien, wo Rassismus/Sexismus nicht als ein so großes Warnsignal angesehen wird, wie es in jedem anderen Technologieunternehmen der Fall wäre.
Es hängt wirklich davon ab, wie Sie glauben, dass dies von Ihren Vorgesetzten wahrgenommen wird. Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie in den nächsten 2 Wochen mit ihrem Unsinn umgehen können, wäre der einzige Grund für eine Erhöhung
Dies ist an sich schon ein ziemlich starker Grund, eine formelle Beschwerde einzureichen. Aus Ihrer Frage geht jedoch hervor, dass niemand sonst im Unternehmen dieses Verhalten zeigt. Da sonst niemand dieses Verhalten zu zeigen scheint, bedenken Sie Folgendes:
Wenn Sie vermuten – und das merke ich nur aufgrund Ihres letzten Satzes –, dass Sie schlecht angesehen werden, weil Sie das Thema ansprechen, dann sprechen Sie das Thema nicht an. Sie sehen Sie möglicherweise schlecht an, weil beispielsweise Ihr oberes Management selbst für diese Ansichten anfällig ist und es unterstützt, dass sie am Arbeitsplatz geäußert werden .
Wenn Sie dieses Problem ansprechen, erhalten Sie das Etikett „Unruhestifter“. Das müssen Sie selbst abwägen, da Ihnen hier niemand sagen kann, wie Ihr Management ist.
Ich würde ihn melden und andere ermutigen, dasselbe zu tun. Der beste Fall für Sie hier ist, dass die Personalabteilung versteht, wie unbeständig er geworden ist, und ihn sofort entlassen kann, bevor seine Kündigungsfrist abgelaufen ist. Die Personalabteilung kümmert sich vielleicht nicht sehr darum, was er sagt, aber sie sollte sich sicherlich darum kümmern, wie sich dies auf die Moral anderer Mitarbeiter auswirkt.
Was hoffen Sie zu erreichen, wenn Sie dies tun? Er verlässt das Unternehmen bereits. Die meisten Beschwerden an die Personalabteilung müssten untersucht werden, was mehr als zwei Wochen dauern würde.
Hoffen Sie, dass etwas in seiner Personalakte gepostet wird? Soweit ich weiß, wird dies in der „offiziellen“ Akte nicht aus seiner Akte geteilt. Unternehmen geben keine schlechten Referenzen (auch nicht für solche Sachen), da sie nicht haftbar gemacht werden wollen, wenn er Ihr Unternehmen als Referenz nutzt und aufgrund dieser Referenz keinen neuen Job bekommt. Ein alter Arbeitgeber hatte als Richtlinie, dass er nur Anstellungs- und Kündigungsdaten, Berufsbezeichnungen und ein „Würdest du wieder einstellen“-Flag angeben würde.
Klopfen Sie an die Tür der Personalabteilung. Sie sollten natürlich wissen, dass dieser Manager gekündigt hat. Dann fragst du sie: "Ich habe eine Beschwerde über X, und es ist ziemlich schlimm. Ich weiß, dass X bereits gekündigt hat. Möchtest du davon hören?"
Es ist durchaus möglich, dass die Personalabteilung dies als unnötige Arbeit für sie ansieht – was sie bis zu einem gewissen Grad auch ist. Wenn nicht, teilen Sie ihnen Ihre Beschwerde mit. Es liegt dann an ihnen, Maßnahmen zu ergreifen oder nicht.
Betrachtet man das Risiko-Ertrags-Verhältnis, würde ich nichts sagen. Er wird sowieso bald weg sein, wahrscheinlich bevor irgendwelche Disziplinarmaßnahmen ergriffen würden. Ich habe viel Unmut gegenüber Gleichaltrigen gesehen, die Beschwerden vorbringen, egal wie legitim. Das ist falsch, aber üblich, und obwohl es schön wäre, diesem Kerl Gerechtigkeit widerfahren zu lassen, glaube ich nicht, dass das an diesem Punkt überhaupt möglich ist, ohne ins Aus zu gehen. Manche Probleme erledigen sich von selbst.
Wenn er jemandem Schaden zugefügt hat, dann ja, tun Sie etwas Statistisches, aber er klingt eher nach einer Erschwerung als nach einer Gefahr.
wo
bharal