In Bezug auf die Kündigungsfrist; Vorstellungsgespräch bei einem Drittunternehmen [Duplikat]

Ich werde dieses Wochenende meine Kündigungsfrist bei meinem derzeitigen Arbeitgeber abschließen und nächste Woche in meine zweite Firma eintreten. Inzwischen durchlaufe ich das Bewerbungsverfahren einer dritten Firma, die viel besser ist, und ich habe auch einige Phasen überstanden, und ich habe dieser Organisation meine Kündigungsfrist nicht mitgeteilt. Was ich denke, wenn ich bis nächste Woche oder so ausgewählt werde, dann werde ich aus der Organisation fliehen, der ich nächste Woche beitreten werde. Aber ich bin völlig verwirrt, was ich tun soll. Ich meine, wenn ich der Organisation, bei der ich interviewt werde, jetzt sage, dass meine Kündigungsfrist diese Woche abläuft, ziehen sie möglicherweise eine Absage meiner Kandidatur in Betracht. Muss das passieren oder ist es in Ordnung, wenn ich diese Dinge erkläre, wenn dieser Interviewprozess vorbei ist?

Warum ablehnen. In diesem Beitrag wird nichts über die Kündigungsfrist erwähnt ... Das ist unhöflich.
"Diese Frage zeigt keinen Forschungsaufwand; sie ist unklar oder nicht sinnvoll" ist der Hover-Over für die Ablehnung. Ich vermute, jemand hat eine Menge Text gefunden, der in einem einzigen Absatz ohne Interpunktion und ohne klare Frage geschrieben wurde, um diese Kriterien zu erfüllen.
@cbinder Ich habe den erwähnten Beitrag von enderland gelesen und die Antwort kannst du dort problemlos auf dein Problem übertragen. Deshalb ist es unwahrscheinlich, dass Sie hier Antworten erhalten, da Ihr Problem sehr ähnlich ist .

Antworten (1)

Ich meine, wenn ich jetzt der Organisation, bei der ich interviewt werde, sage, dass meine Kündigungsfrist diese Woche abläuft, ziehen sie vielleicht eine Absage meiner Kandidatur in Betracht. Muss das passieren oder ist es in Ordnung, wenn ich diese Dinge erkläre, wenn dieser Interviewprozess vorbei ist?

Ich sehe nicht, was Sie gewinnen müssen, wenn Sie der "dritten Firma" etwas sagen. Sie könnten tatsächlich weniger von Ihnen halten, wenn sie von Ihren Plänen erfahren.

Sie haben bereits bei der "ersten Firma" gekündigt und werden dieses Wochenende weg sein.

Sie haben bereits beschlossen, die „zweite Firma“ zu stärken, indem Sie nächste Woche zu ihr kommen, auch wenn Sie beabsichtigen, nach Erhalt eines weiteren Angebots zu gehen.

Was würde Sie dazu zwingen, dieses „dritte Unternehmen“ besser zu behandeln als das „zweite“?

Bleiben Sie einfach ruhig und hoffen Sie, dass Ihr Plan so funktioniert, wie Sie es erwarten. Wenn nicht, dann sind Sie sicher bei der "zweiten Firma" beschäftigt und niemand wird klüger. Dann können Sie zu einem "vierten Unternehmen" wechseln, wenn Sie dies wünschen.

(Hinweis: Ich versuche nicht vorzuschlagen, dass es eine gute Idee ist, in ein Unternehmen einzusteigen, wenn Sie beabsichtigen, es in Kürze zu verlassen. Das würde ich nicht tun, aber Sie haben diese Entscheidung bereits getroffen. Ich versuche es nur beantworte deine Frage.)

Hmm ... verstehe deinen Punkt. Der zwingende Punkt ist, dass ich mich wegen der schlechten Arbeitskultur in meiner jetzigen für eine Gehaltskürzung entschieden hatte, um in die 2. einzusteigen, und diese 3. wird sicherlich mehr zahlen als meine jetzige.